admin / 18.02.2019

Замещение воспитателя оплата

Мой ребёнок ходит в детский сад уже третий год. И все это время у нас была одна воспитательница. Сначала она работала в 2 смены по производственной необходимости, потом по собственному желанию.

И это устраивало всех:и её, и детей, и нас родителей, даже заведующую. На самом деле это было очень удобно, когда спрос только с одного воспитателя, никто друг на друга не перепихивает. Наша воспитательница явно находится на своём месте:безумно любит деток, да и они в ней души не чаят. Много занимается, все время придумывает новые игры, развлечения, привлекает нас, всё нам рассказывает. Мой сын даже в выходные рвался в садик всегда. Да и не только мой. Дети говорили, что сад-это их второй дом. Всё было просто замечательно, пока в нашем детском саду не сменилась заведующая и не решила, что в нашу группу крайне необходим второй воспитатель. Родители и дети были против, сама воспитательница тоже не была в восторге от этой идеи. Итог:у нас появился второй воспитатель… И началось:каждое утро сопровождается истерикой, что мы не хотим идти в детский сад. И эта проблема не только у меня. Теперь я не могу получить ни одного внятного вопроса о своём ребёнке потому, что новая воспитательница вечно ничего не знает, а наша работает по пол дня. На просьбу родителей вернуть нам нашего любимого воспитателя, чтобы всё встало на круги своя, заведующая говорит, что это не законно. Но у меня вопрос:а как же предыдущие 2 с лишним года обходили закон? Почему на других группах, когда воспитатель идёт в отпуск или на больничный, второй воспитатель законно работает в 2 смены? Наша воспитательница за все это время даже на больничный ни разу не сходила! Когда она уходила в отпуск, мы все старались тоже отправить детей кто к бабушкам, кто куда. Сейчас вообще не имею представления, что делать? Ребёнок наотрез отказывается ходить в сад. Сил нет больше видеть, как он переживает. И это не только мой ведь так. Подскажите, пожалуйста, возможно, есть какая-то лазейка в законах? Как сделать так, чтобы нам вернули воспитателя в единственном лице. Родители разговаривали с ней, она и сама очень хочет этого. Ведь раньше всё было законно! Или со сменой заведующей сменились и законы?!

Вопрос-Ответ

15 марта 2016

Замена болеющего воспитателя

Вопрос:

Воспитатель работает в группе с детьми ОВЗ, по трудовому договору, установлена 25 часовая работа в неделю на ставку заработной платы.

График работы следующий:

1 смена с 8.00-13.00

2 смена с 13.00-18.00

Режим работы группы 10 часов.

В группе работает два воспитателя посменно, один из них заболел, как оплачивается работа воспитателя, при замене за болеющего воспитателя, в данной ситуации работодатель оплачивает за 1-ю смену 5 часов, основной работы, а за вторую из расчета 0.5 ставки (2.5часа) мотивируя, тем что нельзя платить полную ставку (5 часов), за 2 смену, по мнению работодателя, это является нарушением трудового кодекcа, переработка часов в неделю.

Но при оплате из расчета 0,5 ставки воспитатель должен отработать 2.5 часа, это с 13.00до 15.30 и уйти с рабочего места, с 15.30-18.00 предлагается поставить другого воспитателя.

Воспитателей других групп, которые отработали в первую смену до 13.00, желающих выйти в 15.30 на замену нет.

Можно ли воспитателю работая в своей группе, со своими детьми, в порядке производственной необходимости (болезнь второго воспитателя), за дополнительную работу оплачивать 2 смену из расчета ставки заработной платы?

Действует ли сегодня приказ 1601 от 22.12.2014 года Минобрнауки Р.Ф., и ст.151 ТК.

Ответ

Согласно статьям 60.1 и 284 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Таким образом, работодатель вправе заключить с работником два трудовых договора по совместительству.

Вместе с тем, согласно положениям Постановления Министерства труда и социального развития РФ № 41 от 30.06.2003 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Следовательно, учитывая положения ст. 151 ТК РФ между работником и работодателем может быть достигнута договоренность о размере доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) в полном объеме, т.е. школа вправе производить оплату воспитателю за 5 часов дополнительной работы.

Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что положения о порядке и размере доплаты работнику за замену временно отсутствующего работника, должны содержаться в локальном акте образовательного учреждения об оплате труда работникам.

31.05.2014 18:54

В соответствии с п. 3 приложения к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – приказ Минобрнауки России № 2075) для воспитателей детских садов установлена не продолжительность рабочего времени за должностной оклад, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (25, 30 или 36 ч в неделю), которая зависит от контингента воспитанников.
Так, норма часов педагогической работы25 ч в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, работающим непосредственно в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья; 30 ч в неделю – в группах для детей с туберкулезной интоксикацией; 36 ч в неделю – в группах общеразвивающей направленности.

Согласно подп. «з» п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа педагогических работников в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении (в т. ч. в дошкольном образовательном учреждении, в дошкольных группах общеобразовательного учреждения) сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не считается совместительством и не требует заключения трудового договора. Оформление педагогической работы, выполняемой воспитателем сверх установленной нормы (в течение 24 ч в неделю или другого времени с учетом режима работы группы), осуществляется путем внесения в трудовой договор работника сведений об общем объеме его педагогической работы, если одновременно при заключении трудового договора с воспитателем решается вопрос о его работе сверх установленной нормы.
Если вопрос о педагогической работе воспитателя сверх установленной нормы с его согласия возникает после заключения трудового договора, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо указать: дополнительное количество часов педагогической работы, выполняемой на постоянной основе; условия оплаты труда за дополнительную работу; период, в течение которого воспитатель будет работать сверх нормы.
Оплата педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, выполняемой с согласия воспитателя постоянно (либо на протяжении определенного периода в связи с заменой другого педагога), производится пропорционально количеству часов педагогической работы в одинарном размере из расчета установленной для него ставки заработной платы. Исключением являются случаи привлечения воспитателей к продолжению работы в этой же должности по инициативе работодателя при неявке сменяющего работника или родителей воспитанников, которая рассматривается как сверхурочная работа и компенсируется в порядке, предусмотренном ст.

152 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Привлечение к сверхурочным работам допускается только в случаях, установленных ТК РФ, а их продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

При регулировании рабочего времени воспитателей детских садов следует также руководствоваться п. 8.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее – Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха), утв. приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, согласно которому в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной рабочей неделе режим работы воспитателей составляет 60 ч в неделю.
Если при указанном режиме работы на каждую группу общеразвивающей направленности предусматривается по два воспитателя, то при 36-часовой норме часов педагогической работы за ставку заработной платы у каждого воспитателя образуется недоработка по 6 ч в неделю, которые могут быть отработаны путем:
1) одновременной (совместной) ежедневной работы двух воспитателей (к примеру, в обеденное время до сна);
2) замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов (при суммированном учете рабочего времени);
3) выполнения в течение этого времени работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка детского сада и иными локальными актами.
В случаях, когда при 12-часовом режиме работы дошкольного учреждения (одной или нескольких групп) в течение пяти дней в неделю в группе занят один воспитатель (с его согласия), продолжительность его рабочего времени в общей сложности составляет 60 ч педагогической работы в неделю с соответствующей оплатой труда сверх 36 ч в неделю (т. е. за 24 ч в неделю) в одинарном размере из установленной воспитателю ставки заработной платы.

Рассчитывается заработная плата в зависимости от того, какой порядок выплат вознаграждений предусмотрен на конкретном предприятии. Как правило, это оговаривается в трудовом договоре в момент подписания его сотрудником. В сумму денежного вознаграждения могут входить премии, стаж, доплаты, если работа связана с вредным производством, и многое другое.

Как формируется фонд оплаты

Зарплата Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику
Фонд оплаты Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств
Повременная Зависит от отработанных часов за расчетный период
Сдельная Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции
Сменная Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены
Аванс Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов
Северная надбавка Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах
Районный коэффициент Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах
Увольнение Разрыв трудовых отношений

Бухгалтерия использует несколько вариантов:

  • При повременном рассчитывается средняя зарплата, принимая во внимание размер ежемесячного оклада сотрудника, который установлен в штатном расписании. Чаще всего такая форма расчета

    используется при оплате труда руководителя и специалистов.

  • Если на предприятии действует ставка по часам или дневная, то зарплата устанавливается исходя из этого. Помимо этого, в зарплату будет входить еще и премия.
  • Некоторые фирмы устанавливают сдельную зарплату. Это делается для мотивации сотрудников. Чаще всего применяется на производственных предприятиях. Сдельная форма может быть прямой. В таком случае в расчет берут количество продукции, произведенной работником, и стоимость единицы товара. Основанием для проведения выплат являются нормы выработки и часовые ставки.
  • При сдельно-прогрессивной рассчитывается зарплата в январе 2017 и будет увеличиваться при переработке норматива, принятого на предприятии.

Рассмотрим расчет заработной платы таких представителей бюджетной сферы, как педагогические работники.

Порядок расчеты зарплаты учителей и воспитателей

Учителя относятся к работникам бюджетной сферы. Поэтому их зарплаты рассчитываются исходя из следующих критериев:

  • размер установленного оклада;
  • количество учеников в классе;
  • ставка в неделю;
  • базовая часть;
  • надбавки.

Как определяются надбавки и рассчитывается зарплата учителя:

  • сложность преподаваемого предмета;
  • за уровень квалификации;
  • проверка тетрадей и лабораторных работ;
  • за кабинет;
  • суммы стимулирующих выплат;
  • за звание.

Начиная с января 2017 года, процедура расчета зарплат для учителей была изменена. Однако не стоит забывать о том, что денежные выплаты сотрудникам бюджетной сферы рассчитываются и с учетом таких критериев:

  • размер подоходного налога (отчисления страховых выплат работодатель осуществляет из своих фондов);
  • аванс, который является частью зарплаты;
  • из денежных выплат за месяц могут вычитать алименты;
  • при определении месячной зарплаты применяются надбавки и стимулирующие выплаты;
  • 13 ежегодная выплата.

Исходя из этого сумма денежного вознаграждения увеличивается или уменьшается.

Также определяется 13 зарплата, которая зависит от всех вышеперечисленных факторов.

Из чего складываются денежные выплаты в детских садах

Сотрудники детского сада получают зарплаты, которые рассчитываются немного по другой схеме:

  • Уровень квалификации. В детских садах каждый воспитатель имеет определенный разряд, который складывается из уровня образования, квалификации и стажа.
  • Если воспитатель работает полную смену (это пятидневная неделя по 12 часов), то ему положено 1,5-2 оклада. Такая работа относится к тяжелой. Поэтому воспитателям положена доплата в 10% от суммы среднего оклада.
  • Воспитатели дополнительно проводят занятия, организуют кружки и секции. По закону им также положена прибавка к денежной выплате.
  • Некоторые дошкольные учреждения имеют весьма узкую специализацию. Например, дети с проблемным зрением, логопедические группы. Поэтому рассчитывается зарплата воспитателя по-разному. В таком случае работнику выплачивают большую зарплату.
  • Также они получают аванс.
  • В интернатах работникам положены и ночные смены. По закону, такие смены оплачиваются на 15-20% дороже.
  • Ряд детских садов имеет языковую направленность, что также влияет на среднее месячное жалование работников. Оно будет на 15% больше, чем в других дошкольных учреждениях.
  • За работу на административной должности также делают доплаты.
  • 13 выплата.

Если сравнивать зарплаты и авансы педагогов и воспитателей, то последние оказываются в более выгодном положении. Однако во многих регионах действует свой минимальный размер оплаты труда, который оказывает влияние на конечную сумму месячного жалования.

Формула зарплаты бюджетника

В формулу входят несколько составляющих. Однако нужно понимать, что с января 2017 года действует новая система оплаты труда учителя, которая практически полностью заменила прежнюю тарификацию. Если раньше стимулирующие выплаты делало государство, то с января их делает детский сад или школа из собственного бюджета.

Итак, зарплата педагога рассчитывается по формуле с 2017 года, в которой только два компонента:

  • размер базовой зарплаты;
  • стимулирующие выплаты.

В свою очередь средняя базовая часть дохода учителя делится еще на несколько частей: общая и специальная.

В общую часть входят:

  • количество учеников в классе;
  • сколько часов в неделю вырабатывает педагог.

Среднюю стоимость одного часа работы учителя школа определяет самостоятельно с 2017 года. Если раньше на увеличение размера зарплаты существенное влияние оказывал стаж, то теперь зарплаты рассчитываются без этого критерия.

Как рассчитывают жалования

На сумму денежного вознаграждения учителя сегодня оказывают влияние баллы. Выплата стимулирующей части зарплаты происходит два раза в течение года. В сумму баллов входит и результативность работы педагога, если его ученики:

  • успешно сдают ЕГЭ;
  • участвуют в олимпиадах и конкурсах;
  • занимают призовые места.

В таком случае средняя заработная плата существенно увеличивается. При этом по новой системе оплаты труда педагогов, действующей с января, в расчет зарплаты в месяц не берутся и ставки административной работы, если учитель работает по совместительству. Как выглядит расчет сейчас:

  • количество учеников в конкретном классе;
  • часы, которые отработал учитель;
  • цена за ученико-час.

Все эти составляющие умножаются, и получается сумма денежной выплаты. Затем из этой суммы вычитается подоходный налог, который составляет 13%.

Для примера рассчитаем зарплату воспитателя детского сада за январь:

  • Оклад воспитателя составляет примерно 16000 рублей.
  • В январе он работал 15 дней.
  • Получается: 16000 x 15 = 8571, 41 рубля, из этой суммы нужно вычесть подоходный налог 13%. Итого: около 6000 рублей педагогу выплатят на руки.

Данный расчет за январь является приблизительным. В него не входили стимулирующие выплаты и премии, которые тоже учитываются. По иной схеме рассчитывается 13 зарплата.

Кроме того, нередко педагогам положены бывают налоговые вычеты. Поэтому в таком случае сначала рассчитывается сумма налогового вычета, а затем его вычитают из размера оклада.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*