admin / 26.05.2018

Выплаты молодым специалистам медикам

Единовременные выплаты молодым специалистам в 2018 году

  • Важно
  • Выплаты

Популярные статьи Индексация выплат чернобыльцам в 2018 году Каждый живущий в РФ чернобылец должен знать, что полагающиеся ему… Какие выплаты положены молодому специалисту Молодые специалисты – работники, окончившие полный учебный курс в средне-специальных,…

1. Продолжительность отпуска врача УЗИ.
Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. ст. 116, 177 ТК РФ). При этом это право реализуется подзаконными актами, которыми утверждаются соответствующие списки профессий и должностей. В настоящее время продолжает применяться Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. В указанном Списке специально не оговаривается право врачей УЗИ на дополнительный отпуск. Имеется общая норма о том, что
169 Врач учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и
дома отдыха имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. (пункт в редакции постановления Госкомтруда СССР
от 16 июня 1988 года N 370/П-6).
2. Льготы при выходе на пенсию.
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года
N 173-ФЗ устанавливает, что лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста (подп. 11 п. 1 ст. 28 Закона). Таким образом, необходимо работать в государственном или муниципальном учреждении здравоохранения. Если Вы работаете в сельской местности и/или поселках городского типа, то необходимо отработать 25 календарных дет (льготного исчисления нет). Если Вы работаете в сельской местности, поселке городского типа и городе, то есть имеете так называемый «смешанный» стаж, то Вам необходимо отработать 30 календарных лет, при этом работа в сельской местности и поселке городского типа будет засчитываться в льготном порядке: 1 год работы за 1 год и 3 месяца.

Если Вы работаете только в городах, то необходимо отработать 30 календарных лет полностью (льготного исчисления нет).
Оснований для назначения пенсии врачу УЗИ в связи с вредными или тяжелыми условиями труда законодательство не предусматривает.
По Приказу Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» Вы имеете право на следующие повышения и надбавки в связи с Вашей работой.
1. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях (п. 2.3. Положения, Закон РСФСР от 21.12.90 № 438-! «О социальном развитии села»).
2. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему (п. 2.6., 4.1.1. Положения). В отделениях (кабинетах) ультразвуковой диагностики и эндоскопических оклады (ставки) работникам должны быть повышены на 15 процентов.
3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности: в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (п. 6.1.2. Положения).

Ключевой целью закона выступает привлечение граждан, получивших определенную специальность, к работе по профессии. В настоящее время единых мер поддержки вчерашних выпускников нет. Каждый регион самостоятельно регулирует эту сферу, принимает соответствующие нормативные акты. Основными мерами поддержки сегодня являются:

  1. Предоставление беспроцентной ссуды на обустройство жилья.
  2. Единовременная выплата молодым специалистам.
  3. Льготные кредиты или субсидия на приобретение/строительство жилья. В некоторых регионах предусматривается предоставление корпоративной площади.
  4. Компенсация транспортных затрат.
  5. Возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Такая выплата молодым специалистам может частично или полностью компенсировать затраты.

Приоритетные сферы деятельности К ним относят образование и здравоохранение.

Между работником и работодателем возникают трудовые отношения, но испытательный срок при этом не применяется. Компенсации учителям и воспитателям Работники образовательной сферы могут рассчитывать на несколько видов компенсационных и стимулирующих пособий. При этом соблюдение обязательных условий остается действительным на установленный законом срок.

Единовременная выплата Единовременное пособие молодым специалистам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в первый месяц работы. Обычно это выплата в размере одного или нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты. Единовременная денежная помощь — это способ привлечь специалистов к работе по специальности непосредственно после окончания обучения при распределении.

Какие доплаты положены молодым специалистам

Как правило, данная программа реализуется на региональном, а не федеральном уровне. Поэтому размер выплат зависит именно от того, в какой именно программе участвует гражданин. Компенсация за переезд В случае если молодого учителя при распределении отправляют в населенный пункт, который не является его постоянным местом жительства, то переезд компенсируется из регионального бюджета.

Важно

Прежде всего, социальная помощь, которая представляет собой единоразовую премию, предусмотрена для медицинских работников, желающих переехать в сельскую местность. В данном случае материальная помощь выступает в виде подъемных для молодых специалистов. Читайте также: На сколько повысится зарплата медиков в 2018 году Какие пособия предусмотрены для молодых специалистов — медиков в 2018 году? Законом предусмотрено несколько видов социальной защиты для молодых специалистов, работающих в медицинской сфере.

В 2018 году действуют следующие категории льготных пособий: 1. Общее пособие и материальная помощь.

Выплаты молодым специалистам

Важный момент Следует учитывать, что если гражданин работает педагогом, не имея специального образования, и при этом ему меньше 35 лет, то он считается молодым специалистом. Соответственно, лицо вправе рассчитывать на получение предусмотренных льгот. К примеру, субъект работает учителем и имеет диплом другой профессии, не связанной с преподаванием.

ИнфоЭто не является основанием для лишения гражданина статуса молодого специалиста. Выплаты молодым специалистам (учителям) 2016 г. в Санкт-Петербурге Конкретные виды материальной помощи предусматриваются в региональном законодательстве. В соответствии с ним, определена следующая единовременная выплата молодым специалистам:

  1. 6 базовых единиц.

На такую материальную помощь вправе претендовать работники, имеющие диплом о среднем/высшем профобразовании.

  • 8 базовых единиц.
  • ТК РФ О трудовых отношениях между работодателем и молодым специалистом Типичные ошибки Ошибка: Молодой специалист, окончивший педагогическое училище, претендует на получение подъёмных выплат сразу у двух работодателей. Комментарий: Получить единовременное подъёмное пособие возможно лишь единожды, а доплаты к заработной плате будут начисляться молодым специалистам по одному месту работы на протяжении только первых 3 лет работы. Ошибка: Медицинский сотрудник, которому исполнилось 56 лет, претендует на участие в программе «Земский доктор».

    Комментарий: Условием участия в государственной программе «Земский доктор» является не только переезд на работу в сельскую местность, но и нахождение в возрасте не более 50 лет.

    Если молодой специалист претендует на региональные преференции, то исходить они будут не от работодателя, а из местного бюджета. К примеру, для преподавателей и учителей, готовых переехать из города ради работы в сельском поселении, существует возможность участия в специальной программе. Суть её заключается в том, чтобы предоставить жилое помещение тем специалистам, кто не имеет своего собственного жилья.

    Участники программы могут как приехать в село, так и уже проживать в нём. Из местного бюджета будет предоставлена субсидия на покупку квартиры или дома, при условии, что медицинский работник или педагог трудится в селе на протяжении как минимум 5 лет. Подъёмные выплаты учителям, в зависимости от региона осуществления преподавательской деятельности, могут достигать 20-100 тысяч рублей.

    Молодые педагоги могут рассчитывать на такую поддержку:

    • одноразовые выплаты от 20 до 100 тысяч рублей;
    • надбавка к зарплате в размере 40% от ставки (для обладателей красных дипломов – 50%);
    • льготное ипотечное кредитование – выплату части обязательств берет на себя государство.

    Кроме того, в Москве молодым учителям предоставляется доплата в размере 15% от ставки для возмещения половины расходов на проездной билет. Молодым специалистам, направляющимся для работы в сельскую местность, в первую очередь предоставляется помощь в решении жилищного вопроса. Это может быть как выдача участка земли для строительства дома, так и возмещение доли займа на покупку недвижимого имущества либо предоставление кредита на льготных условиях.

    ВажноПрименение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в «Холдинге «РЖД». 2. Статус молодого специалиста 4. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в (далее – выпускники): после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста – в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения , – в течение 3 месяцев после окончания учебы; другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.

    5.

    Окончив учебное заведение молодые специалисты выходят в свет с портфелем теоретических знаний за спиной. В таком случае, государство старается стимулировать молодое поколение развиваться в сфере полученного образования, предоставляя им поощрения в виде подъемных и доплат.
    Когда мы встаем перед выбором будущего образования, то, следовательно, задумываемся, а сможем ли мы работать по специальности потом? К сожалению, большая часть всех дипломов валяется под стопкой книг и папок, покрываясь пылью. С чем это связано? Работодатели хотят брать на работу уже понимающего и знающего сотрудника, которому не нужно проходить стажировку или подготовку, курс.

    А только что выпустившийся молодым специалистам перекрывают дорогу, ссылаясь на неопытность. Давайте разберемся, какую помощь предоставляет государство для развития и обустройства молодому поколению.

    Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году

    ВниманиеПо каждому региону имеются отличия.За исключением следующих событий, особое положение специалиста может меняться в сторону увеличения:

    • военный призыв;
    • дальнейшее прохождение учебы на дневной стационаре, после получения стартового;
    • декретный отпуск до 3 лет ребенка.

    Без этих нюансов статус молодого специалиста годен 3 года. Медикам Медицинские работники — единственная в своем роде категория специалистов, которая имеет федеральную поддержку государства (льготники).

    У них довольно обширная система поддержки. Например, программа «Земский доктор», которая заключает цель, привлечь и приобщить молодых специалистов, развить в них желание работать в сельской местности (сельской фельдшер). Для стимулирования бюджетом страны выделяется около 1 млн. руб. работнику.

    1. Возраст до 35 лет.
    2. Срок заключения договора с нанимателем не меньше 5 лет.

    Материальная помощь врачам Правила ее предоставления предусматриваются в ФЗ №326. Единовременная выплата молодым специалистам, занятым в сфере здравоохранения, составляет 1 млн р.

    ИнфоТакая сумма предусмотрена для всех работников, прибывших в сельскую местность. Подъемные выплаты молодым специалистам осуществляются в рамках программы, принятой на федеральном уровне.

    Называется она «Земский доктор». Для получения указанной суммы необходимо заключить договор с местными органами власти населенного пункта, в котором будет осуществляться профессиональная деятельность. Выплата пособия молодым специалистам, занятым в сфере здравоохранения, производится при наличии диплома о в/о.

    При этом гражданин должен работать по своему профилю.

    Облагаются ли страховыми взносами единовременные выплаты врачам — молодым специалистам? (Зарипова М.)

    Дата размещения статьи: 01.05.2016

    Нередко на практике встречаются ситуации, когда нормативными правовыми актами субъектов РФ в рамках мер социальной поддержки устанавливаются дополнительные выплаты молодым специалистам, именуемые пособиями. Подлежат ли данные выплаты обложению страховыми взносами? Ответим на этот вопрос на основе анализа судебной практики и разъяснений внебюджетных фондов (ПФР и ФСС).

    В целях материальной поддержки выпускников медицинских высших и средних учебных заведений, поступающих на работу в государственные (муниципальные) учреждения здравоохранения, закрепления их в отрасли, а также повышения престижа медицинских профессий в ряде субъектов РФ выплачиваются единовременные пособия. Например, такое пособие установлено Постановлением Правительства Ленинградской области от 27.12.2005 N 338 «О порядке установления и выплаты единовременного пособия выпускникам медицинских высших и средних учебных заведений, поступающим на работу в учреждения здравоохранения Ленинградской области».
    За счет средств областного бюджета выплачиваются единовременные пособия в размере:
    — 30 000 руб. — выпускникам медицинских высших учебных заведений;
    — 15 000 руб. — выпускникам медицинских средних учебных заведений.
    В соответствии с нормами данного документа право на получение единовременного пособия имеют лица, окончившие медицинские средние (высшие) учебные заведения, имеющие диплом и сертификат специалиста и устроившиеся на работу в государственные учреждения здравоохранения. При этом перерыв между днем окончания учебного заведения (днем окончания интернатуры (ординатуры)) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения Ленинградской области на должности среднего медицинского персонала, врачей-специалистов не превышает трех месяцев.
    Основаниями для выплаты пособия являются:
    — соглашение между департаментом здравоохранения и медицинским учреждением;
    — трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и предусматривающий занятие работником штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки);
    — диплом, сертификат специалиста.
    Руководители государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Ленинградской области ежегодно до 1 октября направляют в комитет по здравоохранению Ленинградской области списки лиц, имеющих право на получение единовременного пособия.
    На основании представленных списков комитет по здравоохранению Ленинградской области ежегодно до 10 октября утверждает сводный список лиц, имеющих право на получение единовременного пособия, в соответствии с которым перечисляет денежные средства выпускникам медицинских высших и средних учебных заведений на банковские счета, открытые ими на свое имя в кредитном учреждении.
    Аналогичные нормы предусмотрены в Постановлении Правительства Омской области от 13.03.2012 N 46-п «О мерах социальной поддержки медицинских работников». Размеры единовременных денежных выплат составляют:
    — 30 000 руб. — медицинским работникам с высшим медицинским образованием, поступившим на работу в учреждения, расположенные на территориях муниципальных районов Омской области;
    — 20 000 руб.

    — медицинским работникам с высшим медицинским образованием, поступившим на работу в учреждения, расположенные на территории муниципального образования «Городской округ «Город Омск» Омской области», а также медицинским работникам со средним медицинским образованием.
    Условиями назначения медицинским работникам денежных выплат являются:
    1) наличие высшего или среднего медицинского образования;
    2) поступление на работу по полученной специальности в государственные учреждения здравоохранения Омской области по трудовому договору, заключенному на срок не менее трех лет или неопределенный срок;
    3) возраст до 28 лет включительно на день заключения трудового договора с учреждением;
    4) работа по должности врача-специалиста или специалиста среднего медицинского персонала.
    В ходе проверок территориальные органы ПФР и ФСС утверждают, что суммы единовременных пособий молодым специалистам подлежат обложению страховыми взносами на общих основаниях. Как отмечено в Письме ПФР N НП-30-26/9660, ФСС РФ N 17-03-10/08-2786П от 29.07.2014, ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ <1> предусмотрено, что не облагаются страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, в том числе пособия по безработице и социальному страхованию. В перечне видов государственных пособий, установленных Федеральным законом N 255-ФЗ <2>, единовременные пособия молодым специалистам, принятым на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения, не предусмотрены.
    ———————————
    <1> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
    <2> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Таким образом, если единовременные пособия выплачиваются работникам государственными (муниципальными) учреждениями, с которыми они состоят в трудовых отношениях, суммы названных выплат признаются объектом обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ и, соответственно, данные учреждения являются плательщиками страховых взносов с указанных выплат.
    Чем неуплата страховых взносов грозит учреждению здравоохранения?
    В соответствии с ч. 1 ст. 18, п. п. 1 и 2 ч. 2 ст. 28 Федерального закона N 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы и вести учет объектов обложения страховыми взносами. Ответственность за неисполнение этой обязанности установлена ст.

    47 Закона. Согласно нормам данной статьи неуплата или неполная уплата страховых взносов в результате занижения базы, неправильного исчисления платежей и других противоправных действий влечет взыскание с плательщика страховых взносов штрафа в размере:
    — 20% неуплаченной суммы страховых взносов по каждому виду страхования;
    — 40% неуплаченной суммы страховых взносов по каждому виду страхования, если вышеназванные деяния совершены умышленно.
    В рамках рассмотрения вопроса взаимоотношений с контролирующими органами особый интерес всегда представляет сложившаяся арбитражная практика: позиция проверяющих, доводы сторон и, конечно же, вердикт судей. Поэтому для разъяснения данной ситуации обратимся к судебным решениям.
    Как отмечено в Постановлениях Восьмого арбитражного апелляционного суда от 01.03.2016 N 08АП-24/2016 по делу N А46-6371/2015, АС ЗСО от 14.12.2015 N Ф04-27453/2015 по делу N А46-6229/2015, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, являющиеся оплатой труда.
    Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда состоит из заработной платы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
    Социальное пособие — безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ (см. ст. 1 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»). То обстоятельство, что меры социальной поддержки предоставляются работодателем, вовсе не доказывает их связь с трудовыми отношениями и оплатой труда.
    С учетом того, что спорные выплаты производятся из средств местного бюджета, предоставляются безвозмездно, вне зависимости от результатов работы получающего их работника они не являются оплатой труда. Указанные выплаты направлены на социальную поддержку отдельной категории работников как относящихся к гражданам, нуждающимся в ней в связи с занятостью в социально значимой сфере.
    На основании вышеизложенного суд квалифицирует данные выплаты в качестве пособия, не подлежащего обложению страховыми взносами в силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.
    Аналогичные решения вынесены в Постановлениях Восьмого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2016 N 08АП-15503/2015 по делу N А46-12311/2015, от 19.02.2016 N 08АП-15501/2015 по делу N А46-10107/2015, от 16.02.2016 N 08АП-15263/2015 по делу N А46-11277/2015.
    Таким образом, единовременные выплаты врачам, являющимся молодыми специалистами, не подлежат обложению страховыми взносами. Однако, учитывая данную спорную ситуацию, учреждению здравоохранения необходимо быть готовым отстаивать свою точку зрения в суде. Судебное обжалование актов ПФР и ФСС и их должностных лиц производится путем подачи заявления в арбитражный суд в соответствии с АПК РФ.

    Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

    Выпустившись из университета в «большой мир», многие новоявленные специалисты, бакалавры и магистры сталкиваются с рядом вполне определенных трудностей. Отсутствие минимально необходимого опыта работы, практических навыков и каких-либо серьезных достижений.

    Особенно тяжело приходится молодым женщинам. Чего только не требуют и о чем только не спрашивают HR-спецы: есть ли пара, собираешься ли замуж, хочешь ли родить? И все же представителям некоторых профессий трудоустроиться чуточку легче. Этим молодым специалистам льготы предоставляет само государство.

    Земский доктор

    «Земский доктор» — программа поддержки молодых докторов, единственная из существующих программ для молодых выпускников, которая реализуется на федеральном уровне. Задача программы — привлечь как можно больше дипломированных специалистов с высшим образование на работу в сельскую местность. В качестве стимула используется компенсация, которая выплачивается всего один раз и может быть использована только на жилье. Размер компенсации — один миллион рублей.

    Для того, чтобы принять участие в программе в 2015 году и получить обещанную льготу молодому специалисту в сфере здравоохранения необходимо (п.12.1 ст.51ФЗ №326 от 29.11.10 г.):

    • быть младше 45 лет;
    • иметь диплом о высшем медицинском образовании и диплом, свидетельствующий прохождении интернатуры или ординатуры.
    • устроиться на работу в 2015 году в сельскую местность (село, рабочий поселок);
    • заключить договор с муниципальным органом власти.

    Если вы уже знакомы с программой, то, наверняка, обратили внимание на ряд изменений, введенных в 2015 году. Первое — существенное повышение возраста молодых специалистов. Ранее максимальный возраст выпускника медицинского ВУЗа составлял 35 лет. Также с 2015 года достаточно заключить только один обязательный договор — с муниципальным органом власти. Договор с региональным Минздравом не требуется.

    Согласно разъяснениям Минздрава РФ №11-11/3089 от 10.08.12 г. участвовать в программе могут не только, те врачи, что согласились на переезд (перевод) в сельский населенный пункт, но и те, кто до поступления проживал в селе и по окончании учебного заведения вернулся обратно. Допускаются к участию в программе и те доктора, кто фактически работает в сельском филиале/представительстве городского медучреждения.

    Помимо федеральной программы многие регионы оказывают свои собственные единовременные и ежемесячные меры социальной поддержки врачей, медработников (медсестер и фармацевтов), а также социальных работников, обслуживающих граждан на дому. Например, в Санкт-Петербурге, врачам и другим работникам бюджетной сферы, которые часто находятся в разъездах, выплачивается ежемесячная компенсация проезда (подробнее ст. 44 и 45 Социального Кодекса СПБ).

    Льготы молодым учителям

    В отличие от «Земского доктора», государственной программы поддержки педагогов на данный момент не существует. Каждый регион оказывает социальную поддержку молодых специалистов в образовании и предоставляет льготы в рамках собственных бюджетных возможностей.

    Например, в Санкт-Петербурге с 2012 года начал действовать Социальный Кодекс, согласно ст. 44 и 45 которого, а также в соответствие с Постановлением Правительства СПб №773 от 10.10.13г. молодым специалистам-учителям представляется следующий набор льгот:

    • единовременная выплата дипломированным специалистам, поступившим на работу в госучреждения образования, в размере 50 592руб. или 67 456 руб. для выпускников с красным дипломом;
    • ежемесячная компенсация при покупке книг, печатных изданий и канцтоваров ;
    • в течение первых трех лет работы компенсация половины стоимости проезда в общественном городском транспорте;
    • раз в пять лет выплата дополнительный отпускных = 21 080 в 2015 году;
    • льгота 50% при оплате ЖКУ для молодых специалистов — педагогов сельских школ.
    • компенсация расходов на отопление жилья, не подключенного к центральной отопительной системе, в сельской местности.

    Льготы работникам РЖД

    Сегодня в железнодорожники идут даже не за высокой зарплатой, а за тем социальным пакетом, который предоставляет своим работникам ОАО «РЖД».

    Льгот у молодых специалистов РЖД также много как у военных (см. распоряжение ОАО «РЖД» № 970р от 04.05.08г). Здесь тебе и:

    • всесторонняя помощь в адаптации на новом месте работы( регулярное прохождение практики, курсов и тренингов повышения квалификации, круглосуточная поддержка индивидуального наставника, помощь при коррекции профессиональной карьеры);
    • единовременная денежная выплата = 1 один оклад по должности;
    • компенсация расходов по переезду специалиста и его семьи на работу в другую местность, перевозу вещей, обустройств жилья (1 месячный оклад + до 2 окладов на каждого члена семьи при переезде на Север);
    • суточные за время переезда в пределах;
    • недельный отпуск для обустройства на новом месте после переезда;
    • компенсация расходов по временной аренде квартиры/комнаты;
    • возмещение части стоимости при покупке собственного жилья (в том числе в кредит);
    • компенсация ежемесячной платы за детский сад (от 5% до полной стоимости).

    FILED UNDER : Статьи

    Submit a Comment

    Must be required * marked fields.

    :*
    :*