admin / 02.08.2018

Вольнонаемный сотрудник

О зарплате “без погон”

В редакционной почте набралось много писем, авторы которых хотят знать новости об оплате труда вольнонаемных работников в системе МВД. Об этом в газету написали, в частности, Татьяна Иванова из Сахалинской области, Светлана Мустафаева из Махачкалы, коллектив сотрудников Вичугского ОВД Ивановской области.

Их труд оплачивается по двум схемам — по Единой тарифной сетке или по фиксированным должностным окладам для работников аппаратов ОВД. Для этих категорий гражданского персонала публикуем консультацию заместителя начальника отдела Нормативного управления ФЭД МВД России подполковника внутренней службы Елены Чураковой.

В настоящее время в системе МВД России трудятся около 135 тысяч работников, оплачиваемых по Единой тарифной сетке. Для этой категории работников в 2008 году предусматриваются значительные изменения в оплате труда.

Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 года № 605, в соответствии с которым работники федеральных государственных учреждений, оплачиваемые по ЕТС, в период до 31 декабря
2008 года переводятся на новую систему оплаты труда.

В качестве основы новой системы определены базовые оклады (базовые ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам.

Они устанавливаются Правительством РФ.

На основе базовых окладов, то есть гарантированных минимальных размеров оплаты труда, руководителем учреждения устанавливаются размеры должностных окладов конкретным работникам соответствующей профессиональной квалификационной группы в пределах повышающих коэффициентов, параметры которых определяются Правительством.

Оклады устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, сложности и объему выполняемой работы.

К окладам применяются:

— компенсационные выплаты (районные коэффициенты, процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и так далее);

— стимулирующие выплаты (премии, надбавки).

Виды и перечни этих выплат определяются Минздравсоцразвития России.

Размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В перспективе (к 2010 году) объем стимулирующих выплат должен составлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

Минздравсоцразвития России до 11 января 2008 года утверждены перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера; до
31 марта 2008 года с учетом предложений заинтересованных ведомств (в том числе и МВД России) по согласованию с соответствующими профсоюзами утверждены профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к этим группам; до 1 июля поручено внести в Правительство РФ предложения по установлению базовых должностных окладов.

В течение этого переходного периода поручено использовать средства, выделенные на повышение заработной платы работников ЕТС, в том числе с 1 сентября
2007 года на 15 процентов, на увеличение им стимулирующих выплат.

Соответствующим приказом МВД России от 6 ноября 2007 года № 978 (зарегистрирован в Минюсте России 22 ноября 2007 года, регистрационный номер 10522) с 1 сентября 2007 года работникам органов внутренних дел и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 15 процентов.

Надбавку следует исчислять от общей суммы заработной платы работников, подлежащей начислению в соответствующем месяце, с учетом всех установленных выплат, исчисленных из тарифной ставки (оклада). Надбавку необходимо выплачивать в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 марта 2008 года № 287-р и приказом МВД России от 1 апреля 2008 года № 299 с 1 февраля 2008 года размер указанной надбавки увеличен до 31 процента.

С 1 декабря 2007 года на 15 процентов увеличены и оклады работников аппаратов органов внутренних дел в соответствии с приказом МВД России от 30 ноября 2007 года № 1134. С 1 февраля приказом МВД России от 16 апреля 2008 года № 346 этой категории работников должностные оклады увеличены еще на 9 процентов.

Условия оплаты труда работников аппаратов органов внутренних дел определены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 года
№ 1027 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства» и приказом МВД России от 2 марта
2001 года № 245.

Должностные оклады установлены схемами должностных окладов работников отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, утвержденными подп. 1.2 настоящего приказа.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

— от 1 до 3 лет включительно —
10 процентов;

— от 3 до 8 лет включительно —
15 процентов;

— от 8 до 15 лет включительно —
20 процентов;

— свыше 15 лет — 30 процентов.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Кроме того, выплачиваются премии по результатам работы (размер премий не ограничивается), материальная помощь, ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.

При утверждении фондов оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

— ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы — в размере 8,5 должностного оклада.

— ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере трех должностных окладов;

— премий по результатам работы — в размере трех должностных окладов;

— материальной помощи — в размере двух должностных окладов;

— ежемесячного денежного поощрения — в размере 12 должностных окладов.

Фонды оплаты труда работников формируются с учетом районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Должностные оклады работников, утвержденные настоящим приказом, индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные для федеральных государственных служащих.

Условия оплаты труда работников, предусмотренные настоящим приказом, не распространяются на работников, должностной оклад которых устанавливается в соответствии с ЕТС.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*