admin / 21.05.2018

Волгоград трудовая инспекция

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Назначено ответственное лицо за организацию обработки персональных данных, изданы документы, закрепляющие политику в области защиты информации, локальные нормативные акты по защите информации, приняты меры по технической защите информации от угроз несанкционированного доступа, осуществляется внутренний контроль соответствия обработки информации 152-ФЗ, работники учреждения, обрабатывающие персональные данные ознакомлены с документацией, регламентирующей порядок обработки персональных данных.

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья, ИНН, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельство об обязательном страховании граждан, данные документа, удостоверяющего личность, номер телефона, состав семьи, сведения о доходах, сведения об имуществе, сведения о денежных средствах, находящихся на счетах в банках и иных кредитных организациях, сведения о ценных бумагах, сведения об обязательствах имущественного характера

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Работники, с которыми Гострудинспекция в Волгоградской области состоит в трудовых отношениях, члены семей государственных гражданских служащих Гострудинспекции в Волгоградской области, физические лица, с которыми Гострудинспекция в Волгоградской области имеет договорные отношения гражданско-правового характера, физические лица, персональные данные которых необходимы для реализации полномочий Гострудинспекции в Волгоградской области.

Перечень действий с персональными данными: Сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение, изменение, использование, распространение, передача, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет

Правовое основание обработки персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Волгоградской области, утв. Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 № 434.

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

В случае нарушения трудовых прав граждане имеют право обращаться за помощью к Государственной инспекции. Форма жалобы может быть разной, как и основания к ней. Наиболее распространенными ситуациями, заставляющими граждан обращаться к Государственной инспекции, выступают вопросы невыплаты работодателем заработной платы, премий, пособий, декретных, предоставление рабочего места, не указанного в трудовом договоре, проблемы с отпусками и днями отдыха. Все эти вопросы, а также развитие иных негативных ситуаций в трудовой сфере, рассматривает Государственная инспекция.

Онлайн Инспекция

Онлайн Инспекция – это сайт, который позволяет пожаловаться гражданам на работодателя в электронной форме. Навигация сайта не вызывает трудностей. На нем представлены сервисы:

  • сообщить о проблеме;
  • трудовой навигатор;
  • электронный инспектор;
  • дежурный инспектор;
  • обсуждения и т.д.

Кликнув на опцию «сообщить о проблеме», пользователь попадает на страницу сайта, где перечислены наиболее распространенные основания обращения к Трудовой инспекции. Перечислим их:

  • прием на работу;
  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • изменение условий трудовой деятельности;
  • увольнение;
  • заработная плата и т.д.

Пользователю нужно выбрать основание нарушения его трудовых прав. Например, нажав на опцию «прием на работу», гражданин перенаправляется системой на электронную форму, которую нужно заполнить.

Преимуществом онлайн обращения выступает то, что поля анкеты четко систематизированы. Это исключает вероятность ошибки и некорректного заполнения анкеты. Если пользователь заполнит неверно соответствующую графу, то система даст сигнал об ошибке. Перед заполнением заявления, сайт указывает, что ответ на жалобу будет предоставлен в срок до 30 дней.

Кроме заявления, сайт предлагает приложить к нему фото и иные материалы, которые являются доказательствами правдивости изложенных в жалобе сведений. Документы и фото загружаются также онлайн и уходят в Трудовую инспекцию вместе с заполненной анкетой.

На сайте можно найти обсуждения норм трудового законодательства с экспертами. В том числе и обсуждения положений, которые являются устаревшими или спорными. Пользователь во многих случаях может найти решение своей проблемы. Разъяснения статьям ТК РФ дают на сайте представители Трудовой инспекции. Любой пользователь может дать свою оценку экспертному заключению.

Для того чтобы отправить онлайн заявление в Трудовую инспекцию, на сайте необходимо зарегистрироваться. Пользователь должен указать свой статус (пользователь или эксперт), фамилию, имя, отчество. Далее, заполняются данные об организации: ИНН, наименование, организационно-правовая форма компании. Следом, пользователь заполняет поля с индивидуальными данными: город, дата рождения, телефон, адрес электронной почты, почтовый адрес, пароль к сайту. Исходя из этих данных, создается личный кабинет. С этого момента гражданин считается зарегистрированным на сайте.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*