admin / 16.03.2019

Увольнение во время декрета

Увольнение во время декретного отпуска. Некоторые особенности и факты

Увольнение в период декрета для мамы — это стресс, но не всегда. Иногда женщина сама желает покинуть организацию, находясь в декретном отпуске. Работодатель не имеет права уволить работницу из организации. Но существует несколько ситуаций, при которых женщина может оказаться без работы. Например, это ликвидация предприятия.

Произвести увольнение в период декрета по другим причинам не могут. Пока женщина беременная, она может работать положенный срок, а потом уйти из организации и находиться в отпуске по беременности и родам. Этот период 140 дней, только на это время он оформляется. Далее нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя.

Если руководство компании изъявит желание избавиться от сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, то будет искать пути, которые не смогут навредить организации. То есть будет стараться склонить женщину к самостоятельному уходу. По собственному желанию уходить нельзя, если вы сами того не желаете, иначе выплат вы не получите.

Если женщина пробыла в отпуске, родила. Настало время выходить на работу, увольнение во время декрета не состоялось, но руководство теперь решает удалить сотрудницу по причине частых отлучек с работы. Ребенок болеет и так далее.

В этом случае он также самостоятельно не может пойти на это решение, нужно согласие сотрудницы.

Работодатель может уволить женщину, если она работает неполный день или работает на дому, то есть удаленный сотрудник. Но при этом необходимо руководствоваться статьями ТК.

Если процесс увольнения в декретном отпуске все-таки назревает, так как предприятие, например, распадается и происходит ликвидация. То по закону женщина беременная или находящаяся в декретном отпуске, имеет право получить все положенные выплаты. Также, если в определенный период не сможет найти работу, то трудовой стаж не прервется. Период безработицы будет включен в стаж.

Если происходит увольнение в период декрета, если на вас давят, не терпите, пожалуйтесь компетентным органам. Органы трудовой инспекции обязательно отреагируют и молниеносно.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Увольнение сотрудника в декретном отпуске

Важно

А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает. Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения. Внимание

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета. Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске? Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель Образец заявления на увольнение после декретного отпуска Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске? Скачать форму приказа Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен.

На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения. Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:

  • Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
  • На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
  • На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
  • На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.

Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:

  • На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
  • На ИП — до 20 тыс.

В ней указаны следующие возможные причины увольнения, по оговоренным пунктам:

  • В случае ликвидации и банкротства фирмы (п.1);
  • При множественном и доказанном работодателем намеренном неисполнении своих обязанностей на рабочем месте, без уважительных на это причин (п.5);
  • Для работников кассы и (или) иных категорий работников, которые уполномочены работать с денежными ценностями, и несут за них ответственность (вплоть до уголовной) (п.7);
  • Для воспитателей, которые грубо нарушили право поведения и общения с учениками (п.8);
  • Для руководителей и главных бухгалтеров, допустивших единожды грубое нарушение (п.10).

Все вышеуказанные пункты касаются лишь работающих женщин, которые, не смотря на сохраняющиеся у них отпуск, продолжают свою трудовую жизнь на основе соглашения с работодателем.

Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:

  • Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.
  • Предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу.
  • Виновные действия сотрудницы (прогулы, иные грубые нарушения дисциплины и др.). Такое основание для женщины, которая находится в декретном отпуске, конечно, не имеет значения.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве.

Этот перечень оснований является исчерпывающим.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*