admin / 02.10.2018

Увольнение по решению суда

Изменение формулировки увольнения


Формулировка об увольнении это своего рода краткая характеристика работника как человека. Кому хочется, чтобы о нем подумали плохо с первых минут знакомства?

При прекращении трудового договора между работником и работодателем, причина расторжения договора будет записана в трудовой книжке работника.

А поскольку трудовая книжка это документ, который сопровождает большинство взрослых людей на протяжении всей их сознательной жизни, то запись в ней может оказать существенное влияние на карьеру работника.

По записи в трудовой книжке о причине увольнения с предыдущего места работы потенциальный работодатель может составить свое мнение о будущем работнике.

Если запись о причине увольнения содержит сведения, не лучшим образом характеризующие работника, это может создать определенный сложности для его трудоустройства на новом месте.

Возможные формулировки причин увольнения

По какой бы причине не был расторгнут трудовой договор, формулировка об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку строго определенным образом, по правилам предусмотренным трудовым законодательством.

В статье 84.1 Трудового Кодекса РФ четко прописано, что формулировка причины увольнения должна быть внесена в трудовую книжку со ссылкой на статью, часть статьи и пункт статьи Трудового Кодекса или другого федерального закона.

Поэтому, первое о чем нужно помнить: формулировка увольнения должна содержать ссылки на нормы закона.

Тем самым законодатель ограничивает полет фантазии работодателя и вынуждает его руководствоваться в отношениях с работником рамками действующего законодательства.

Таким образом, в случае увольнения, работнику нужно свериться с текстом закона и выяснить, что означает причина увольнения, указанная в его трудовой книжке.
Не буду перечислять здесь все возможные причины увольнения, поскольку это по сути попытка переписать трудовой кодекс.

Но если работник не согласен с указанной формулировкой, то он имеет полное право обратиться в суд, с требованием об изменении записи.

Возможны две причины, по которым суд обяжет работодателя изменить формулировку об увольнении:

    1. формулировка не соответствует закону
    2. формулировка неправильно отражает причину (основание) увольнения

(Это не мое личное мнение, а пункт 61 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2).

В первом случае достаточно прочитать, как внесенная работодателем запись об увольнении должна быть правильно сформулирована по тексту закона.

И если имеются расхождения между записью в трудовой книжке и законом, привести формулировку увольнения в соответствие законодательству.

Второй вариант несколько сложнее. Работнику следует обосновать, почему он считает, что его увольнение было произведено незаконно.

Для этого нужно обстоятельно и аргументировано объяснить в суде свою позицию. Например, что на самом деле прогула не было, а работник находился на больничном; либо что проведенная аттестация не может объективно свидетельствовать об оценке знаний работника, поскольку члены аттестационной комиссии сами не обладают должными познаниями.

Естественно, помощь юриста будет полезной в обоих случаях.

Срок на обжалование формулировки об увольнении

    Заявление об изменении формулировки причины увольнения следует подавать в суд не позже одного месяца со дня когда:

  • получен на руки приказ об увольнении, или
  • вручена трудовая книжка, или
  • работник отказался получить трудовую книжку или приказ об увольнении

Пропущенный по уважительным причинам срок может быть в суде восстановлен по ходатайству работника.

Но причина пропуска действительно должна быть веской: например заболевание, подтвержденное медицинской документацией или объективные обстоятельства, по причине которых заявитель не мог обратиться в суд (в результате тайфуна не мог вылететь с курортных островов в Тихом океане).

Как правило, требование об изменении формулировки увольнения является дополнительным к требованию о восстановлении на работе.

По требованиям пункта 2 статьи 154 ГПК РФ, дела данной категории должны быть рассмотрены по существу до истечения месяца, со дня поступления дела в суд.

Таким образом, с момента вручения приказа об увольнении до вынесения судебного решения о законности этого приказа в идеале не должно пройти больше двух месяцев.

Последствия изменения формулировки увольнения

Если требования работника будут признаны обоснованными, то суд обязан изменить формулировку увольнения и указать ее в точном соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами увольнения работника.
Это правило закреплено в части 5 статьи 394 Трудового Кодекса РФ.

Если в результате неправильно внесенной записи об увольнении работник не смог устроиться на новую работу, и есть доказательства этого факта, то суд взыскивает с работодателя в пользу работника средний заработок, за все время вынужденного прогула.

Дополнительно в пользу работника может быть взыскано возмещение морального вреда. Как всегда, размер компенсации будет зависеть от фактически перенесенных работником страданий. Подробнее об исчислении суммы компенсации морального вреда я уже говорил в этой статье и здесь (очень подробно), большой разницы здесь не будет.

Сама запись в трудовой книжке признается недействительной, о чем должна быть сделана соответствующая отметка.

Кроме того, поскольку работодатель внесший неправильную формулировку увольнения, тем самым незаконно лишил работника возможности трудиться (получать зарплату, устроиться на новое место работы), он может быть привлечен к административной ответственности.

    На основании статьи 5.27 КоАП РФ, штраф может составить:

  • от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц
  • от 1 000 до 5 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для индивидуальных предпринимателей
  • от 30 000 до 50 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц

Не стоит забывать, что на виновного работодателя также будут возложены судебные расходы, например на оплату услуг представителя.

Таким образом, за неправильную формулировку увольнения можно ответить что называется «по полной».

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

текст в предыдущей

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации , причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

  • 1.

    Решение № 2-2075/2018 2-2075/2018~М-1795/2018 М-1795/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-2075/2018

    Воскресенский городской суд (Московская область) — Гражданские и административные

    …интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть …

  • 2.

    Решение № 2-3787/2018 2-3787/2018~М-4215/2018 М-4215/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-3787/2018

    Калининский районный суд г. Тюмени (Тюменская область) — Гражданские и административные

    …приказа № 6 от 18 апреля 2018 года Дубровин П.К. был уволен из ООО «МАГНИТ 1» по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 96). Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной …

  • 3.

    Решение № 2-3888/2018 2-3888/2018~М-3258/2018 М-3258/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-3888/2018

    Кировский районный суд г. Самары (Самарская область) — Гражданские и административные

    …должность инженер-геодезист с должностным окладом 30000руб. Согласно приказу № от 22.05.2018г., Богданов Е.Е. уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.26). Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность ООО «СК «Татдорстрой» перед Богдановым Е.Е. по заработной плате за период с 01….

  • 4.

    Решение № 2-1050/2018 2-1050/2018~М-25/2018 М-25/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-1050/2018

    Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) — Гражданские и административные

    …Общество на должность специалиста Отдела имущественных отношений. Приказом от за №…-УВ трудовой договор с ТрегубецС.Ю. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Согласно пунктов 7.1, 7.3 трудового договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в трудовом …

  • 5.

    Решение № 2-915/2018 2-915/2018~М-850/2018 М-850/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-915/2018

    Алапаевский городской суд (Свердловская область) — Гражданские и административные

    …желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор, заключенный с Никашновым В.В. прекращён по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника. Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной Свидетель №1, следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к Свидетель №1 …

  • 6.

    Решение № 2-931/2018 2-931/2018~М-947/2018 М-947/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-931/2018

    Пролетарский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) — Гражданские и административные

    …03.2008г. он был принят на работу в ООО «Файнфлекс» на должность рабочего, приказом от 01.06.2017г. № уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации полный денежный расчет в сумме 24 531 руб. 52 коп. с ним не произведен. …

  • 7.

    Решение № 2-932/2018 2-932/2018~М-948/2018 М-948/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-932/2018

    Пролетарский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) — Гражданские и административные

    …02.06.2017г. № ему установлен должностной оклад в сумме 12 700 руб. Приказом от 18.12.2017г. № он уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации полный денежный расчет в сумме 11 214 руб. 65 коп., из них: заработная плата …

  • 8.

    Решение № 2-2184/2018 2-2184/2018~М-1920/2018 М-1920/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-2184/2018

    Ковровский городской суд (Владимирская область) — Гражданские и административные

    …по работал в должности в ООО «Спецтранс». На основании приказа от 28.09.2017 г. он был уволен по п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. По вине работодателя при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по …

  • 9.

    Решение № 2-545/2018 2-545/2018~М-521/2018 М-521/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-545/2018

    Крыловской районный суд (Краснодарский край) — Гражданские и административные

    …до ДД.ММ.ГГГГ, приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-Л трудовой договор с Ломакиным А.В. прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п.1.1 предметом договора от ДД.ММ.ГГГГ № являются взаимоотношения сторон, связанные с предоставлением медработнику единовременной компенсационной выплаты в связи с …

  • 10.

    Решение № 2-349/2018 2-349/2018~М-287/2018 М-287/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-349/2018

    Ардатовский районный суд (Нижегородская область) — Гражданские и административные

    …организации на должность водителя сочлененного самосвала, ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Сканова И.В., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между сторонами, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об …

  • FILED UNDER : Статьи

    Submit a Comment

    Must be required * marked fields.

    :*
    :*