admin / 03.06.2018

Структура ФСС РФ

Содержание

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) — один из государственных внебюджетных фондов, созданный для обеспечения обязательного социального страхования граждан России. Создан 1 января 1991 г. совместным постановлением Совета Министров РСФСР и Федерации независимых профсоюзов РСФСР № 600/9-3 от 25 декабря 1990 года.

Деятельность фонда регулируется Бюджетным кодексом Российской Федерации и федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», а также иными законодательными и нормативными актами.

На основании Положения «О Фонде социального страхования РФ» от 12 февраля 1994 г. № 101 (в ред. Постановления Правительства РФ от 02 августа 2005 г. N 484), Фонд социального страхования (ФСС) РФ управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации. Этот Фонд есть специализированное финансово-кредитное учреждение при Правительстве РФ.

Денежные средства и иное имущество, которые находятся в оперативном управлении Фонда, а также имущество, которое закреплено за подведомственными Фонду санаторно-курортными учреждениями, считаются федеральной собственностью.

В Фонд социального страхования РФ входят следующие исполнительные органы:

— региональные отделения, которые управляют средствами государственного соцстрахования на территории субъектов РФ;

— центральные отраслевые отделения, которые управляют средствами государственного соцстрахования в отдельных отраслях хозяйства;

— филиалы отделений, которые создаются региональными и центральными отраслевыми отделениями Фонда по согласованию с председателем Фонда.

Основные задачи Фонда:

1) обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, беременности и родам, социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;

2) участие в разработке и реализации мер по совершенствованию социального страхования и государственных программ охраны здоровья работников;

3) осуществление мер, которые обеспечивают финансовую устойчивость Фонда;

4) разработка совместно с Министерством финансов РФ и Министерством труда и социального развития РФ предложений о размере тарифов страховых взносов на государственное соцстрахование;

5) организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования, системы государственного соцстрахования;

6) сотрудничество с аналогичными международными организациями и службами других государств по вопросам соцстрахования.

Образование средств Фонда происходит за счет:

— страховые взносы работодателей (организаций, учреждений и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности, администрации предприятий);

— страховые взносы граждан, которые занимаются индивидуальным предпринимательством (ИП) и которые обязаны уплачивать взносы на соцстрахование в соответствии с законодательством;

— страховые взносы граждан, которые осуществляют трудовую деятельность на других условиях, которые имеют право на обеспечение по государственному соцстрахованию, установленному для работников, при условии уплаты ими страховых взносов в Фонд;

— доходы от инвестирования части средств (временно свободных) Фонда в ликвидные государственные ценные бумаги и банковские вклады. Помещение этих средств Фонда в банковские вклады производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий период; страхование фондовый денежный

— поступления иных финансовых средств, не запрещенных законодательством; добровольные взносы граждан и юридических лиц;

— ассигнования из федерального бюджета на покрытие расходов, которые связаны с предоставлением льгот (пособий и компенсаций) лицам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы или радиационных аварий на других атомных объектах гражданского или военного назначения и их последствий, а также в других установленных законом случаях.

— прочие поступления:

1) возмещаемые страхователем расходов, не принятых к зачету в счет страховых взносов, и не принятых расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

2) недоимки по обязательным платежам, суммы штрафов и иных санкций, которые предусмотрены законодательством;

3) уплаченные в установленном порядке суммы за путевки, которые приобретены страхователем за счет средств Фонда;

4) средства, возмещаемые Фонду в результате исполнения регрессных требований к страхователям и др.

Средства Фонда направляются:

— на выплату пособий по временной нетрудоспособности, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, беременности и родам, социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;

— на оплату:

1) дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет;

2) оплату путевок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ и в санаторно-курортные учреждения в государствах — участниках СНГ, аналогичных которым нет в РФ, на лечебное (диетическое) питание;

— на частичное содержание находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев, которые имеют лицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на питание, заработную плату работников, лечение и медикаменты, культурно-массовое обслуживание);

— на частичную оплату путевок в детские загородные оздоровительные лагеря, которые находятся на территории РФ, для детей работающих граждан;

— на частичное содержание детско-юношеских спортивных школ (т.е. оплата расходов на оплату труда тренерско-преподавательского состава и аренду помещений, необходимых для учебно-тренировочного процесса);

— на оплату проезда к месту лечения и обратно;

— на создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда на всех уровнях.

Порядок формирования резерва и предоставления из него средств (на возвратной основе или безвозмездно) определяется инструкцией о порядке начисления, уплаты, расходования и учета средств государственного социального страхования (инструкция), которая утверждена Фондом совместно с Министерством финансов РФ, Министерством труда и социального развития РФ, Государственной налоговой службой РФ и с участием Центрального банка РФ;

— на обеспечение текущей деятельности и содержание аппарата управления Фонда;

— на финансирование деятельности подразделений органов исполнительной власти, которые обеспечивают госзащиту трудовых прав работников, охрану труда в случаях, установленных законодательством;

— на проведение научно-исследовательской работы по вопросам соцстрахования и охраны труда;

— на осуществление иных мероприятий в соответствии с задачами Фонда, включая поощрение внештатных работников Фонда, разъяснительную работу среди населения, активно участвующих в реализации мероприятий по соцстрахованию;

— на участие в финансировании программ международного сотрудничества по вопросам соцстрахования.

Средства ФСС используются только на целевое финансирование мероприятий, которые указаны в Положении. Не допускается зачисление средств соцстрахования на личные счета застрахованных.

Средства, полученные от взимания пеней и наложения финансовых санкций (в размере 20 %), образуют фонд развития Фонда социального страхования РФ.

Председатель и главный бухгалтер Фонда являются распорядителями средств Фонда (в региональных и центральных отраслевых отделениях Фонда — управляющий и главный бухгалтер отделения Фонда).

Выплата пособий по соцстрахованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях (в организациях, учреждениях), оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения осуществляется через бухгалтерии работодателей.

Администрация страхователя (руководитель и главный бухгалтер) несет ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного соцстрахования.

Для того чтобы обеспечить контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, образовываются комиссии по соцстрахованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива) или избираются уполномоченные по социальному страхованию, которые решают вопросы о расходовании средств соцстрахования (предусмотренные на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей), о распределении застрахованным путевок (для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания), приобретенных за счет средств Фонда, и рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

Размещено на Allbest.ru

Фонд социального страхования РФ, его функции и структура

Социальное страхование — один из видов государственного материального обеспечения населения при наступлении нетрудоспособности по болезни и в иных, предусмотренных законом случаях (например, санаторно-курортное лечение, организация лечения, пособия и т.п.).

Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) — один из государственных внебюджетных фондов, созданный для обеспечения обязательного социального страхования граждан России.

Фонд социального страхования РФ является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ. Денежные средства и иное имущество, находящееся в оперативном управлении Фонда, а также имущество, закрепленное за подведомственными Фонду санаторно-курортными учреждениями, являются федеральной собственностью.

Денежные средства Фонда не входят в состав бюджетов соответствующих уровней, других фондов и изъятию не подлежат.

Целью создания Фонда социального страхования было обеспечение государственных гарантий в системе социального страхования и улучшение материальных условий определённых групп населения.

Фонд социального страхования РФ представляет собой централизованный фонд финансовых ресурсов, аккумулирующий предназначенные для оказания социальной помощи и социальных услуг денежные средства, формируемый на страховой основе и распределяемый по территориальному принципу.

Фонд социального страхования РФ состоит из 85 региональных отделений, 14 центральных отраслевых отделений (деятельность которых имеет межрегиональный характер) и сотен филиалов отделений.

Фонд социального страхования РФ создан 1 января 1991 г. совместным постановлением Совета Министров РСФСР и Федерации независимых профсоюзов РСФСР №600/9-3 от 25 декабря 1990 г. Деятельность фонда регулируется Бюджетным кодексом РФ и федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», а также иными законодательными и нормативными актами.

Деятельность фонда социального страхования регламентируется Указом Президента РФ от 7 августа 1992 г. № 822 «О Фонде социального страхования Российской Федерации», а также Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101


Бюджет Фонда и отчет о его исполнении утверждаются федеральным законом, а бюджеты региональных и центральных отраслевых отделений Фонда и отчеты об их исполнении после рассмотрения правлением Фонда утверждаются председателем Фонда.

В Фонд социального страхования РФ входятследующие исполнительные органы:

1) региональные отделения, управляющие средствами государственного
социального страхования на территории субъектов РФ;

2) центральные отраслевые отделения, управляющие средствами
государственного социального страхования в отдельных отраслях хозяйства;

3) филиалы отделений, создаваемые региональными и центральными
отраслевыми отделениями Фонда по согласованию с председателем Фонда.

Фонд, его региональные и центральные отраслевые отделения являются юридическими лицами, имеют текущие валютные и иные счета в банках.

Основными задачами Фонда являются:

— концентрация денежных средств государства на социальное страхование;

— обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;

— участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования;

— осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость Фонда;

— разработка совместно с Правительством РФ предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование;

— организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования,

разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования;

— разработка совместно с Министерством здравоохранения и социального развития и Министерством финансов Российской Федерации предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование;

— организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования, разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования;

— сотрудничество с аналогичными фондами (службами) других государств и международными организациями по вопросам социального страхования.

Управление Фондом государственного социального страхования РФ возложено на правление Фонда и его председателя. Председатель Фонда социального страхования РФ и его заместители назначаются Правительством РФ.

Источниками образования Фонда являются:

— взносы предприятий и организаций, которые вносят денежные средства в виде налога (взноса) по установленным ставкам;

— средства государственного бюджета (в форме дотаций);

— частичная оплата путевок в санатории и дома отдыха;

— прочие поступления.

Все организации и предприятия независимо от форм собственности с 2001 г. вносят на счета, открытые органами Федерального казначейства, а затем последние производят отчисления в Фонд государственного социального страхования РФ в установленном размере.

В соответствии с Бюджетным Кодексом РФ в бюджет Фонда социального страхования РФ зачисляются следующие виды доходов (таблица 2).

Таблица 2.

Виды доходов, зачисляемых в бюджет Фонда социального страхования РФ

Группа доходов Виды доходов
Налоговые и — единый социальный налог (ЕСН) – по ставке, установленной Налоговым кодексом РФ в части, зачисляемой в Фонд социального
неналоговые страхования РФ;
— штрафы, санкции, суммы, поступающие в результате возмещения ущерба;
— налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налого-
обложения, – по нормативу 5%;
— налог, взимаемый в виде стоимости патента в связи с применением
упрощенной системы налогообложения, – по нормативу 5%;
— минимальный налог, взимаемый в связи с применением упрощенной
системы налогообложения, – по нормативу 20%;
— единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности –
по нормативу 5 %;
— единый сельскохозяйственный налог – по нормативу 6,4%;
— страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчаст-
ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— недоимки, пени и штрафы по взносам в Фонд социального страхования
РФ;
— доходы от размещения временно свободных средств Фонда социального страхования РФ.
Безвозмездные — межбюджетные трансферты из федерального бюджета, передаваемые
поступления ФСС РФ (на покрытие расходов,
связанных с предоставлением льгот (пособий и компенсаций)
лицам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы или ра-
диационных аварий на других атомных объектах гражданского или во-
енного назначения и их последствий, а также в других установленных
законом случаях);
— прочие поступления (добровольные взносы граждан и юридических лиц;
— поступления иных финансовых средств, не запрещенных
законодательством).

Направления расходования средств Фонда социального страхования РФ:

— выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности

и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;

— оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет;

— оплата путевок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ, и в санаторно-курортные учреждения в государствах — участниках СНГ, аналогичных которым нет в РФ, а также на лечебное (диетическое) питание;

— частичное содержание находящихся на балансе страхователей

санаториев-профилакториев, имеющих лицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на питание, лечение и медикаменты, заработную плату работников, культурно-массовое обслуживание);

— частичная оплата путевок в детские загородные оздоровительные лагеря, находящиеся на территории РФ, для детей работающих граждан;

— оплата проезда к месту лечения и обратно;

— создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда

социального страхования РФ на всех уровнях;

— обеспечение текущей деятельности, содержание аппарата управления Фонда социального страхования;

— финансирование деятельности подразделений органов исполнительной

власти, обеспечивающих государственную защиту трудовых прав

работников, охрану труда (включая подразделения надзора и контроля за охраной труда) в случаях, установленных законодательством;

— проведение научно-исследовательской работы по вопросам социального страхования и охраны труда;

— осуществление иных мероприятий в соответствии с задачами Фонда, включая разъяснительную работу среди населения, поощрение внештатных работников Фонда, активно участвующих в реализации мероприятий по социальному страхованию;

— участие в финансировании программ международного сотрудничества по вопросам социального страхования.

Средства Фонда используются только на целевое финансирование

мероприятий. Не допускается зачисление средств социального страхования на личные счета застрахованных.

На официальном сайте Минздравсоцразвития России в сети интернет размещаются Законопроекты «О бюджете Фонда социального страхования РФ» и «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Функциональная структура системы социального страхования РФ

Отрасли Элементы Государственное социальное страхование Обязательное страхование от несчастных случаев Обязательное медицинское страхование Обязательное пенсионное страхование
Страхуемые социальные риски Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; уход за больным членом семьи; смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи. Нетрудоспособность и смерть от производственных травм и профзаболеваний Расходы на медицинское обслуживание Достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца
Страховщики Фонд социального страхования РФ (ФСС) Фонд социального страхования РФ (ФСС) Федеральный фонд (ФОМС), страховые медицинские компании (СМО) Пенсионный фонд РФ (ПФР)
Страхователи Лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам Юридические лица; граждане, использующие наемный труд Лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (для работающих граждан). Органы исполнительной власти субъектов РФ (для неработающих граждан) Лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
Страховые тарифы 2,9 0,2 – 8,5 (всего 32 разряда по классу профессионального риска) 5,1
Застрахованные Физические лица, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору Физические лица, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору Все население Физические лица, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору

Схема расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком исходя из:

1.Определение расчетного периода 2 года, предшествующие году наступления страхового случая или 2 года по выбору работника (в установленных случаях)

Минимального размера оплаты труда (МРОТ):

1.Определение среднедневного заработка Действующий на дату наступления нетрудоспособности МРОТ умножается на 24 месяца и делится на 730

2.Определение суммы к выдаче Полученный среднедневной заработок умножается на ко-во календарных дней нетрудоспособности. При необходимости применяется районный коэффициент. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в сумме МРОТ.

2.Определение суммы начислений, произведенных в пользу работника за расчетный период Суммируются только начисления, учитываемые при расчете среднего заработка. Суммы определяются отдельно за каждый год расчетного периода. Если расчетный период отработан не полностью или отсутствует справка о заработке в расчетном периоде у других работодателей, то учитывается фактически имеющаяся сумма.

3.Определение максимального предела Полученные за каждый год суммы сравниваются с предельно допустимой величиной. В расчет берется минимальная.

4.Определение среднедневного заработка Пособие по временной нетрудоспособности: Полученная сумма делится на 730. Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком: с 2013 года: Полученная сумма делится на (кол-во календарных дней в расчетном периоде за минусом календарных дней, когда работник находился на больничном, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, на доп. выходных для ухода за ребенком-инвалидом, был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на эту сохраняемую зарплату за этот период не начислялись).

5.Определение минимального предела Полученная сумма среднедневного заработка работника сравнивается со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ. Для исчисления пособия выбирается большая из величин.

6.Определение суммы к выплате, если рассчитанная величина больше МРОТ: Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: Рассчитанный среднедневной заработок умножается на коэффициент (страхового стажа или по иным причинам) и умножается на кол-во календарных дней нетрудоспособности (период нетрудоспособности). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: Рассчитанный среднедневной заработок умножить на 30,4 и умножить на коэффициент. Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по беременности и родам и уходу за ребенком) выплачивается за минусом НДФЛ (п.1 ст.217 Налогового Кодекса РФ).

Размеры и коэффициенты выплачиваемых пособий:

Страховой стаж работника, от которого зависит размер пособия Размер пособия по временной нетрудоспособности (коэффициент) Нормативный акт
8 и более лет от 5 до 8 лет до 5 лет 100 % среднего заработка; 80 % среднего заработка 60 % среднего заработка. Закон 255-ФЗ п.1 ст. 7
Условия, ограничивающие размер пособия по временной нетрудоспособности
Заболевания или травмы работника, наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию 60 % среднего заработка Закон 255-ФЗ п.2 ст. 7
Уход за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении* *Пособие при уходе за больным ребенком при его стационарном лечении, а также уход за другим членом семьи при его амбулаторном лечении, оплачивается в размере, зависящим от продолжительности страхового стажа. Первые 10 календарных дней – в зависимости от страхового стажа работника родителя. Последующие дни -50 % среднего заработка Закон 255-ФЗ п.3 ст.7
Стаж работника менее 6 месяцев Минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц Закон 255-ФЗ п.6 ст. 7
Нарушение работником режима, предписанного лечащим врачом Минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц, с даты нарушения Закон 255-ФЗ ст.8
Неявка работника на осмотр к врачу или на медико-социальную экспертизу
Заболевание или травма получена в результате любого вида опьянения Минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц за весь период нетрудоспособности
Наступление временной нетрудоспособности в результате: • установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попытки самоубийства; • совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Пособие не выплачивается Закон 255-ФЗ ст.9
Максимальный размер единовременной страховой выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием на 2012 г.– 72701,20 руб. на 2013 г.– 76699,80 руб. на 2014 г.– 80534,80 руб. на 2015 г. – 84158,9 руб. на 2016 г.

– 87946,1 руб.

Закон 372-ФЗ ст.11
Страховой стаж работника, или иное условие, от которого зависит размер пособия по беременности и родам Размер пособия по беременности и родам (коэффициент)
Более 6 месяцев 100% среднего заработка Закон 255-ФЗ ст.11 п.1
Менее 6 месяцев Минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц Закон 255-ФЗ ст.11 п.3
Женщина уволена, в связи с ликвидацией работодателя Размер пособия устанавливается в твердой сумме и индексируется в размере и сроки, установленные федеральным законодательством Закон 81-ФЗ ст.8
Условие, от которого зависит размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (коэффициент)
Лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, подлежащее обязательному социальному страхованию 40% среднего заработка на каждого ребенка до 1,5 лет, но не меньше размера такого пособия, выплачиваемого лицам, не подлежащим социальному страхованию, указанным в следующем пункте. Суммированный размер пособия на всех детей не должен превышать 100 % среднего заработка Закон 81-ФЗ ст.15 Закон 255-ФЗ ст.11.2
Лицо, фактически осуществляющий уход за ребенком, не подлежит обязательному социальному страхованию (не работает), в том числе по причинам: • увольнения в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией работодателя; • увольнения матери в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией работодателя; • очного обучения в образовательных учреждениях Размер пособия устанавливается в твердой сумме и индексируется в размере и сроки, установленные федеральным законодательством Закон 81-ФЗ, ст.15

Выплаты, учитываемые в составе среднего заработка для расчета больничных:

1. Все виды заработной платы, начисляемой физическому лицу в рамках трудовых отношений.

2. Все виды доплат и коэффициентов, начисляемых и выплачиваемых дополнительно к заработной плате, применяемых у данного работодателя, в соответствии с локальными актами и трудовыми договорами (в том числе, доплаты до оклада, если размер, например, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных и т.д. получаются ниже установленного работнику оклада).

3. Компенсации за неиспользованный отпуск (как связанная, так и не связанная с увольнением работника).

4. Доплаты в соответствии с трудовым законодательством за совместительство, работу в условиях, отличных от нормальных, за сверхурочные и работу в праздничные и выходные дни.

5. Выплаты в денежной форме за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в пределах установленных законодательством норм).

6. Заработная плата (доходы), выданная работнику в неденежной форме (в виде товаров, работ, услуг). Такие выплаты учитываются как стоимость данных товаров/услуг на день выплаты (с учетов НДС и акцизов).

7. Оплата организацией за работника:

• услуг фитнес-центра;

• санаторно-курортных путевок;

• найма работником жилья (в том числе при переезде);

• процентов по потребительскому (не жилищному) кредиту;

• родительской платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении;

• коммунальных услуг (или части коммунальных услуг).

8. Оплата работнику не подтвержденных документально представительских расходов.

9. Все виды премий и вознаграждений (в том числе,премии к праздникам, юбилеям), начисляемые в расчетном периоде в соответствии с имеющимся у работодателя Положением о премировании.

10. Выплаты в пользу работника по гражданско-правовым договорам, предметом которых, является выполнение работ, оказание услуг.

11. Средний заработок:

• за время нахождения работника в командировке

• за время нахождения работника в очередном отпуске

• за дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом

• в период прохождения работниками военных сборов

• за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха

• выплачиваемый работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного наблюдения.

12. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам организации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, или особым характером работы, ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

13. Оплата питания работников.

Выплаты, не учитываемые в составе среднего заработка для расчета больничных:

1. Суммы государственных пособий, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ, а также в соответствии с решениями органов местного самоуправления.

2. Суммы пособий и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

3. Установленные законодательством РФ и субъектов РФ, а также решениями органов местного самоуправления компенсационные выплаты в пределах установленных норм:

• по возмещению вреда здоровью;

• по бесплатному предоставлению жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;

• по оплате стоимости питания, спортивного снаряжения;

• связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

• по возмещению расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

• по возмещению расходов физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;

• в связи с трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением или реорганизацией / ликвидацией.

4. Суммы материальной помощи:

• в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного работнику материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

• работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

• оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период.

5. Суммы страховых платежей уплачиваемых работодателем по обязательному и добровольному страхованию работников и по другим видам страхования

6.Суточные, документально подтвержденные расходы: на проезд, проживание и питание при пребывании работника в командировке (за исключением расходов по оплате услуг VIP-залов ожидания).

7. Дивиденды, выплачиваемые участникам общества с ограниченной ответственностью, в том числе учредителям.

9. Сумма оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) для лечения в связи с профессиональным заболеванием.

10. Компенсация работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110).

11. Стоимость молока и аналогичных продуктов, выдаваемых при работе во вредных условиях в пределах установленных норм.

Похожие главы из других работ:

Анализ деятельности дополнительного офиса №8626/01300 Сбербанка России

1.2 Организационная структура и структура управления банком

Органами управления Банком являются: § Общее собрание акционеров; § Наблюдательный совет; § коллегиальный исполнительный орган — Правление банка; § единоличный исполнительный орган — Президент, Председатель Правления Банка. (рис…

Анализ деятельности ОАО КБ «Восточный»

1.2 Органы и структура управления ОАО КБ «Восточный»

Руководство текущей деятельностью Восточного экспресс банка осуществляется единоличным исполнительным органом Банка — Президентом-председателем правления и коллегиальным исполнительным органом Банка — Правлением…

Анализ спектра услуг ОАО «Сбербанк России» для розничных клиентов

1.3 Организационная структура и структура управления ОАО «Сбербанк России»

Сбербанк России является юридическим лицом и со своими филиалами (территориальные банки и отделения) и их внутренними структурными подразделениями составляет единую систему Сбербанка России. Филиалы Банка (территориальные банки…

Банковская система России в современных условиях

§ 2. Органы управления и организационная структура Центрального банка

Высшим органом управления Банком России является Совет директоров. Закон определяет состав, полномочия и порядок назначения, основные функции и вопросы организации работы высшего управляющего органа Банка России…

Кредитные операции коммерческого банка на примере Сбербанка России

3.1 Организационная структура управления

Крымское отделение Сбербанка располагает значительной ресурсной базой и квалифицированными кадрами. Им предоставляется весь спектр банковских услуг, как юридическим, так и физическим лицам, включая валютные операции. На его долю приходится 3…

Общая характеристика деятельности банка ОАО «Белгазпромбанк»

1.4 Организационная структура управления

В соответствии с утвержденными Правлением банка Положениями по каждому самостоятельному структурному подразделению ОАО «Белгазпромбанк» предусмотрен перечень осуществляемых банковских операций…

Особенности доходов и расходов Фонда социального страхования

1.2 Цели и задачи, структура управления Фондом социального страхования РФ

В России действуют следующие государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации; Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования…

Оценка основных показателей финансово-хозяйственной деятельности Ханты-Мансийского отделения №1791 Сбербанка России

Органами управления Банком являются: общее собрание акционеров; наблюдательный совет; коллегиальный исполнительный орган — Правление банка; единоличный исполнительный орган — Президент, Председатель Правления Банка…

Совершенствование работы Фонда социального страхования РФ

2.1 Управление Фондом социального страхования Российской Федерации

Возглавляет Фонд социального страхования РФ Председатель Фонда, которого и его заместители назначает Правительство Российской Федерации. Председатель Фонда имеет пять заместителей, в том числе одного первого…

Социальное страхование

2.3 Управление Фондом социального страхования

Председатель Фонда: § руководит деятельностью Фонда и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач; § распределяет обязанности между заместителями председателя Фонда и руководителями структурных…

Сущность и особенности функционирования фонда социального страхования РФ

1.2 Управление Фондом социального страхования

Для руководства оперативной деятельностью ФСС правительство РФ назначает председателя и его заместителей. Кроме того, при ФСС образуется правление, которое возглавляет председатель ФСС. Членами правления становятся заместители председателя…

Фонд социального страхования.

Анализ по расходам

1.3. Управление Фондом социального страхования РФ

Управление Фондом осуществляет председатель Фонда и его заместители, которые назначаются Правительством Российской Федерации. Председатель Фонда имеет пять заместителей, в том числе одного первого…

Функционирование банковских учреждений как субъектов хозяйствования на примере ОАО «Белгазпромбанк»

В соответствии с утвержденными Правлением банка Положениями по каждому самостоятельному структурному подразделению ОАО «Белгазпромбанк» предусмотрен перечень осуществляемых банковских операций…

Характеристика деятельности ОАО КБ «Восточный»

1.3 Органы и структура управления ОАО КБ «Восточный»

Руководство текущей деятельностью Восточного экспресс банка осуществляется единоличным исполнительным органом Банка — Президентом-председателем правления и коллегиальным исполнительным органом Банка — Правлением…

Центральный банк и его регулирующие функции

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РФ

Банк России образует единую централизованную систему с вертикальной структурой управления. В систему Банка России входят центральный аппарат, территориальные учреждения, расчетно-кассовые центры, вычислительные центры, полевые учреждения…

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*