admin / 17.07.2018

Собственник организации

Трудовые отношения при смене собственника

Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ); — при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ); — при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; — при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. Обратите внимание: смены собственника имущества организации не происходит в случае изменения состава участников (акционеров) общества, и здесь нет основания для прекращения трудового договора по п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Смена собственника имущества организации может вызвать расторжение трудового договора по следующим основаниям: 1) увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст.
Хотя предложение истице другой работы влекло изменение ее трудовых функций, обусловленных трудовым договором, суд счел данное предложение правомерным, что противоречит требованиям вышеназванной нормы ТК РФ. Поэтому ВС РФ отменил состоявшиеся по делу ранее судебные решения и принял новое — об удовлетворении исковых требований Ткаченко Л.А. в части признания незаконным приказа об увольнении и восстановления истицы на работе в Усть-Янском обособленном подразделении «Теплоэнергосервис» ОАО АК «Якутскэнерго» в прежней должности. На основании письменного отказа работника от продолжения работы можете смело издавать приказ о расторжении трудового договора. Только причиной увольнения будет уже не инициатива работодателя, а п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ГК РФ);

  • обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);
  • передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  • передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

С кем прощаемся? При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст.

75 ТК РФ). Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации. К сведению.

Таким образом, Пленум Верховного Суда РФ сводит смену собственника имущества организации в основном к изменению формы собственности (с государственной на частную и наоборот при приватизации и национализации, а также с федеральной на собственность субъектов РФ или муниципальную и наоборот). Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст.

75 ТК РФ).

Собственник — предприятие

Cтраница 1

Собственники предприятия или его работники занимаются от имени предприятия деятельностью, попадающей под статьи Уголовного кодекса или административных нарушений.  

Собственник предприятия, производящего товары или оказывающего услуги, продает их по цене ( тарифу) с учетом надбавки и вносит государству соответствующую налоговую сумму из выручки, т.е. по существу он вляется сборщиком К.  

Собственник предприятия — условное понятие, используемое как обобщенная характеристика лица, предоставившего свой капитал в обмен на право получения соответствующей доли в текущих прибылях компании и ее чистых активах в случае ее ликвидации.  

Собственники предприятия, кредиторы, потенциальные инвесторы зачастую не имеют возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия законны и правильно отражены в отчетности, так как не имеют доступа к учетным записям и соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в объективных оценках профессионалов по этим вопросам.  

Собственник предприятия самостоятельно осуществляет функции инвестиционного менеджмента, как правило, на малых предприятиях с небольшим объемом инвестиционной деятельности.  

Собственником компенсационного предприятия является страна-заказчик, на чьей территорий предприятие расположено.  

Для собственников предприятия низкий уровень или отсутствие ликвидности может означать понижение доходности, потерю контроля, частичную или полную потерю капитальных вложений.  

Для собственников предприятия низкий уровень или отсутствие ликвидности может означать понижение доходности, потерю контроля, частичную или полную потерю капитальных вложений. Если ответственность собственника не ограничена, то убытки могут распространяться и на другие виды имущества. Для кредиторов такое положение означает задержку уплаты процентов и основной суммы их долга, частичную или полную потерю причитающихся им сумм.  

По ключевым собственникам предприятия целесообразно иметь ту же информацию, что и по самому контрагенту. Это становится необходимым, когда контрагент входит в систему какого-либо холдинга или является дочерней фирмой, которой материнское предприятие может пользоваться как ширмой, смещая на нее риски крупных сделок.  

При капитализме собственники предприятий и фирм стремятся всемерно экономить средства, необходимые для обеспечения нормальных условий труда и техники безопасности, нередко в ущерб здоровью рабочих, руководствуясь одной целью — увеличением своих прибылей.  

Так, единичный собственник предприятия заинтересован получить как можно больше прибыли, однако если в стране действует весьма жесткая система налогообложения доходов, то основной его заботой может стать сокрытие прибыли и уклонение от налогов.  

При смене собственника предприятия, а равно его организации ( слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора ( контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора ( контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников ( вред.  

При смене собственника предприятия, так же как и при его реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора ( контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.  

Создание и регистрация частного учреждения (открытие образовательного, научного, культурного, лечебного и спортивного учреждения)

Создание и регистрация учреждения представляет собой последовательность действий и мероприятий, направленных на внесение в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) сведений об открытии новой некоммерческой организации в форме частного учреждения, государственного и муниципального учреждения. Учреждение считается созданным как самостоятельное юридическое лицо с момента внесения сведений о его государственной регистрации в ЕГРЮЛ. После присвоения НКО основного государственного регистрационного номера (ОГРН) и индивидуального номера налогоплательщика (ИНН), а также государственной регистрации учредительных документов в установленном законом порядке частное учреждение может осуществлять деятельность, в целях достижения которой оно было создано.

Юридическая компания «Тирамида» поможет Вам в срочном порядке, надёжно и за небольшое вознаграждение зарегистрировать некоммерческую организацию в виде частного учреждения. Наши юристы проведут все необходимые действия для государственной регистрации частного образовательного, научного, медицинского, оздоровительного, лечебного, спортивного учреждения, в том числе учреждения сферы культуры и искусства. При этом наша компания гарантирует безотказное прохождение регистрации Вашего будущего частного учреждения как в Управлении Министерства юстиции по городу Москве, так и в Московской области. Юристы компании «Тирамида» подробно проконсультируют Вас и пояснят установленный законом порядок регистрации частных учреждений, подготовят все необходимые документы для подписания, самостоятельно подадут и получат зарегистрированные документы в Министерстве юстиции. Вы можете позвонить в наш московский офис по тел.: 8 (499) 502-2204 и получить бесплатную консультацию по цене регистрации частного учреждения в Москве и Московской области, а также уточнить процедуру регистрации частного учреждения с нашей помощью.

Наименование услуги по открытию некоммерческой организации Срок исполнения услуги Срок регистрации Минюсте Стоимость услуги / цена работы
Регистрация частного учреждения (создание и открытие ЧУ) 2 рабочих дня 14 рабочих дней 17000 рублей
Регистрация частного образовательного учреждения (образовательной организации) 2 рабочих дня 14 рабочих дней 21000 рублей
Срочная регистрация ЧУ 1 рабочий день 10 рабочих дней договорная
Лицензирование образовательной деятельности (получение лицензии) 2 рабочих дня 45 рабочих дней от 50000 рублей
В стоимость услуги не включена госпошлина (4000руб.) и нотариальные услуги

Полезная и важная информация о создании и регистрации частного учреждения

В соответствии с Федеральным законом «О некоммерческих организациях» в Российской Федерации могут создаваться частные учреждения, государственные учреждения, муниципальные учреждения и бюджетные учреждения, имеющие свою специфику, предусмотренную вышеуказанным законом. Согласно Гражданскому кодексу России государственное и муниципальное учреждение может быть создано как автономное учреждение, бюджетное или казенное учреждение. Деятельность автономных учреждений соответственно регулируется специальным Федеральным законом «Об автономных учреждениях». Создание бюджетного учреждения предусмотрено законом о некоммерческих организациях. Казенные учреждения предусматриваются Бюджетным кодексом РФ.

Частное учреждение является одной из форм некоммерческих организаций.

Частное учреждение создается собственником для осуществления образовательных, научных, медицинских, оздоровительных, лечебных, спортивных, управленческих, социальных и культурных целей. Частное учреждение также может быть создано для удовлетворения духовных и нематериальных потребностей граждан, осуществления прочих некоммерческих функций, ограниченных действующим законодательством РФ. Собственником учреждения вправе выступать физическое лицо (гражданин), юридическое лицо (организация), Российская Федерация (государство), субъект Российской Федерации (область, край, республика), муниципальное образование (управа, префектура, администрация).

Важным отличительным признаком частного учреждения от других форм некоммерческих организаций является наличие субсидиарной ответственности собственника имущества частного учреждения. Учредитель казенного учреждения также несет субсидиарную ответственность за деятельность казенного учреждения. При этом законом предусмотрено, что автономное учреждение и бюджетное учреждение самостоятельно отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Собственники имущества автономного учреждения и бюджетного учреждения не несут ответственность по обязательствам данных учреждений, в отличие от частного и казенного вида учреждений.

При создании частного образовательного учреждения собственник наделяет его имуществом или выделяет денежные средства на приобретение имущества для осуществления образовательных, научных и иных целей частного учреждения.

Имущество, переданное собственником частному учреждению, должно быть закреплено за частным учреждением на праве оперативного управления. Частное учреждение не имеет права на отчуждение движимого и недвижимого имущества, которое находится у него на праве оперативного управления. Это ограничение для учреждений установлено действующим гражданским законодательством.

Частное учреждение является наиболее распространенной формой учреждений, поскольку может быть учреждено частными лицами и организациями. Большинство образовательных организаций созданы в произвольно именуемых формах частного учреждения, а именно: негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования, некоммерческое образовательное учреждение дополнительного образования, частное образовательное учреждение среднего профессионального образования и прочие вариации наименований. На момент вступления в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» многие образовательные организации (университеты, академии, институты, колледжи, техникумы, технические училища, ПТУ, подготовительные курсы, дошкольные учебные заведения, детские сады и др.) имеют наименование, не соответствующее требованиям действующего законодательства. Наибольшее количество ранее зарегистрированных частных образовательных организаций не имеют в своем полном наименовании на русском языке слова «частное учреждение», что является нарушение гражданского законодательства РФ.

При создании и государственной регистрации частного учреждения Министерство юстиции Российской Федерации и Федеральная налоговая служба в пределах своей компетенции участвуют в создании некоммерческой организации.

Министерство юстиции осуществляет экспертизу учредительных документов частного учреждения, принимает решение об отказе или решение о регистрации частного учреждения. Налоговый орган осуществляет внесение информации о создании частного учреждения в ЕГРЮЛ. Срочная регистрация частного учреждения может быть произведена в сокращенные сроки при наличии на это существенных обстоятельств. Предусмотренный законом срок для открытия и государственной регистрации частного учреждения составляет 1,5 полтора месяца при условии отсутствия нарушений в документах, представленных заявителем на государственную регистрацию в регистрирующий орган.

Частное учреждение не имеет членства, т.е. учредители и собственники учреждения не становятся его членами после регистрации НКО. Учредитель частного учреждения является собственником имущества этого учреждения. Однако собственник имущества частного учреждения не всегда является его учредителем в соответствии с законом. В частном учреждении также нет участников. В связи с этим в статье доходов частного учреждения не могут быть доходы от членских взносов.

Место нахождения частного учреждения определяется его местом государственной регистрации. Юридический адрес для частного учреждения – это место нахождения исполнительного органа управления некоммерческой организацией. Фактический адрес частного учреждения не должен отличаться от юридического адреса. По адресу места нахождения частного учреждения должен находиться руководитель (директор) этого учреждения, а также по указанному адресу должны храниться учредительные документы НКО. При создании частного учреждения возможна регистрация на домашний адрес учредителя или руководителя НКО.

Важно отметить, что частные учреждения вправе заниматься приносящей доход деятельностью (предпринимательской деятельностью), но только в случае, если это предусмотрено учредительными документами частного учреждения. Частное учреждение в настоящее время не может иметь уставный или паевой фонд, а также уставный или складочный капитал. Следует отметить, что ранее учреждения регистрировались с уставным фондом, а вопрос смены учредителей учреждения подразумевал возможность принятия новых учредителей и исключение прежних учредителей учреждения. Изменение состава учредителей в частном учреждении в настоящее время не регистрируется в соответствии с действующими нормами закона о некоммерческих организациях.

После первичной регистрации частного учреждения при создании регистрирующий орган выдает свидетельство о государственной регистрации юридического лица и свидетельство о регистрации некоммерческой организации, содержащие сведения о присвоении ОГРН и учетного номера НКО. Постановка частного учреждения на налоговый учет с присвоением ИНН производится регистрирующим органом в режиме одного окна. В аналогичном порядке осуществляется постановка частного учреждения на учет в Пенсионном фонде России (ПФР), в Фонде социального страхования (ФСС), Фонде обязательного медицинского страхования (ФОМС), а также органах статистики. Печать для частного учреждения обязана соответствовать нормам российского законодательства с учетом требований к использованию наименования учреждения, его символики и других средств визуальной идентификации НКО (эмблема, герб, флаг, гимн и др.).

Доверьте проведение регистрации Вашего частного учреждения Компании «Тирамида»!

Главная » Юристу » Собственник имущества организации

Собственник имущества организации


Вернуться назад на Собственник имущества
Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так.
Поскольку в соответствии со ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является общество, а участники в силу ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит.
Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества при:
• отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);
• обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);
• передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
• при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации.
К сведению: после государственной регистрации перехода права собственности новый владелец имущества организации может принять решение о сокращении численности или штата работников. При этом он должен соблюдать процедуру, установленную ТК РФ.
Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако они могут сами отказаться работать в новых условиях. В таком случае расторжение трудовых отношений производится по п. 6 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Причем это основание может быть применено и к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.
То есть руководящие работники могут быть уволены как по инициативе работодателя (п. 4 ст.

81 ТК РФ), так и по общим основаниям расторжения трудового договора (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работодателя, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника.
Размер компенсации может быть установлен трудовым или коллективным договором.
Иногда главные бухгалтеры при увольнении по п. 4 ст. 81 ТК РФ считают, что такое расторжение трудового договора нарушает их право на труд, противоречит положениям Конституции РФ и носит дискриминационный характер. Однако это не так. Конституционный суд в Определении № 699-О-О указал, что правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации (пункты 2 и 3 статьи 7 Федерального закона № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников.

Собственность, приватизация и человеческий фактор
Приватизация
Административная ответственность
Уголовная ответственность
Юридическая ответственность


Назад | | Вверх

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*