admin / 11.06.2018

Сколько надо отработать

Течение срока

Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении?

Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.

В основном, отработка составляет две недели. Но иногда, по предварительной договоренности, между начальником и работником, увольнение может состояться раньше, чем истечет двухнедельный срок (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В этом случае, если первоначально заявление было написано с учетом отработки, после такого принятого решения начальника, стоит все же переписать заявление и указать точные текущие причины своего увольнения.

Терминология «отработка» хоть и есть вполне привычной, но в нынешнем описании не совсем актуально использовать. Ведь человек, решившийся на увольнение, не всегда обязан полностью отрабатывать полные 2 недели. Он может вполне составить заявление об увольнении перед уходом на больничный срок. Также заявление об уходе можно подать перед началом или в период ежегодного отпуска. Можно так рассчитать дни, чтобы при отпуске с увольнением числом увольнения будет была дата окончания отпуска. Перед уходом с работы в отпуск и дальнейшим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести все выплаты по отработанным дням.

Увольнение на практике

Если вы решили уволиться, но неуверенны в том, что руководитель к вашему решению отнесется адекватно, то при подаче заявления обязательно имейте вторую копию, на которую должен поставить подпись ответственный сотрудник, принимающий ваше заявление к рассмотрению. Также обратите внимание на то, что нередко заявление работника по поводу увольнения обуславливается невозможностью продолжать работу. Например, работник был зачислен в образовательное заведение на дневной стационар, или же он выходит на пенсию. В таких случаях, также отработка в течение двух недель не действует. То есть, в данном случае, работодатель должен расторгнуть договор в четко определенный срок, который был указан работником в заявлении.
Что же касается вопроса отработки, то как правило, никаких проблем тут не возникает. Чаще всего работодатели идут на встречу своим работникам.

Но, если работника по определенным причинам невозможно так быстро заменить, то отрабатывать положенный срок все же придется. Пока ваш работодатель не подберет на ваше место замену. Такое часто происходит в том случае, если вы занимали специфическую должность, и вас заменить другие сотрудники предприятия, просто не могут. Впрочем, расчет вы сможете получить и раньше, если на ваше место быстро найдется замена.

Предусмотренные законом сроки увольнения

Все знают, что процедура увольнения начинается с выкладывания на стол начальника соответствующего заявления, но далеко не всем известно, что сотрудника освобождают от обязанностей лишь через две недели после официального принятия этого документа.

На протяжении четырнадцати дней наниматель может подыскать кандидата на освобождающуюся должность, а специалист — спокойно обдумать свое решение. В двухнедельный срок разрешается отозвать заявление обратно (за исключением того случая, когда работодатель уже успел письменно пригласить на место другого человека).

Как водится, не бывает правил без исключений. Отработка считается недопустимой, если у сотрудника есть серьезные причины для безотлагательного увольнения:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • веские основания считать, что начальник превысил свои полномочия и т.п.

Отметим, что в срок включаются дни, проведенные на больничном или в плановом отпуске. Увольнение из отпуска — очень удобный способ расстаться с коллегами и директором при уходе, который спровоцирован неразрешимым конфликтом; берите на заметку.

Иногда наниматели прибегают к уловкам — например, уничтожают поступившее заявление об увольнении или не проставляют в нем правильную дату приема. Столкнувшись с подобным, не переживайте, все разрешимо. Просто нужно передать начальнику еще один экземпляр заявления, но уже не прямо на руки, а посредством почты. Отправив заказное письмо и запросив уведомление о доставке, вы получите документ, подтверждающий ваши действия.

Вообще в неоднозначных обстоятельствах к процессу увольнения нужно привлекать больше независимых свидетелей, которые, если что, подтвердят вашу правоту перед лицом служителя закона.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции. В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы. Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

  • наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
  • наложением административных штрафов по ст.
    5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.

Возможность реализации такого права зависит только от воли руководителя. Если работник самовольно укажет произвольную дату в своем обращении, которая будет находиться в пределах двухнедельного срока, руководитель имеет законное основание отказаться в удовлетворении такого заявления. Если в такой ситуации работник не выйдет на работу после наступления даты, самовольно указанной им в заявлении, у работодателя возникает право зафиксировать факт прогула и инициировать процедуру прекращения трудового контракта по виновным основаниям.

Во избежание возникновения таких проблем, сторонам трудовых отношений нужно четко следовать нормам законодательства и фиксировать дату досрочного увольнения только при взаимном согласии. Специальные основания для уменьшения количества дней В ТК РФ предусмотрены случаи, когда у руководства возникает обязанность по сокращению срока двухнедельной отработки.

При этом, сведения об увольнении и его формулировку должностное лицо предприятия вносит в трудовую книжку (важно, чтобы формулировка Кодекса и трудовой о причине расторжения трудового договора, совпадали), со ссылкой на статью ТК;

  • Как страхователь, предприятие должно выдать своему сотруднику в последний его рабочий день справку о заработке за два последних календарных года, а также передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию;
  • При письменном истребовании документов о работе увольняющимся сотрудником, фирма должна выдать ему все заверенные их копии.
  • pКроме выдачи документов, предприятие проводит с работником расчет, выплачивает ему все положенные денежные средства за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  • поступление в образовательное учреждение на учебу;
  • выход на пенсию;
  • иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие. Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде.

В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д.

ВажноПосле формирования приказа работодатель обязан перечислить на счет работника или же выдать наличными:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за отработанное, но ещё не оплаченное время;
  • различные премии, а также иные бонусы, положенные по заключенному трудовому договору.

Работодателю важно помнить, что если средства не будут перечислены вовремя, то будет начисляться пеня в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального бака России. Очень важно, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись со ссылкой на ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации, либо аналогичная. Если по какой-то причине в формулировке отсутствует фраза «по собственному желанию» или же ссылка на соответствующие законодательные нормы, то необходимо обратиться за консультацией к юристу, а далее в суд.

Так как это может привести к достаточно серьезным проблемам и занесением в трудовую книжку записи об увольнении за прогул. Впоследствии найти работу будет крайне проблематично. Главного бухгалтера Главный бухгалтер – должность достаточно ответственная и найти подходящую замену увольняющемуся специалисту обычно сложно.

Несмотря на это, в случае увольнения данного должностного лица по своему желанию необходимо будет реализовывать стандартную процедуру согласно ст.№80 ТК РФ. При этом длительность отработки опять же составляет всего 14 дней. Для большинства работодателей это является не самым приятным моментом, потому при возможности решившему уволиться главному бухгалтеру необходимо заранее предупредить об этом своего начальника. Таким образом, можно будет избежать всевозможных препон при реализации процесса расторжения трудового договора.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*