admin / 13.02.2019

Штатные работники

Не штатный сотрудник это

Налоговые органы при проведении налоговых проверок в организациях пристально изучают договоры, заключаемые с гражданами на оказание услуг, стараясь квалифицировать заключенные договоры как трудовые. Если в гражданско-правовом договоре будут включены условия, регулируемые трудовым законодательством, это будет на руку налоговикам. В случае такой квалификации организации налоговыми органами будет вынесено решение о необоснованном уменьшении налогооблагаемой прибыли, доначисление налогов, начисление штрафных санкций.
В целях признания законным заключения гражданско-правового договора, граждане, заключившие гражданско-правовой договор, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации.
Передача работы заказчику (работодателю) осуществляется на основании акта оказанных услуг или выполненных работ, в котором фиксируется, какие именно услуги оказаны (работы выполнены) и в каком размере они должны быть оплачены.

Все статьи с тегом — Штатных сотрудников

Подбор персонала | Советы для руководителя

Сотрудники оказывают необходимые услуги на территории заказчика, но от имени

Аутстаффинг — это предоставление заказчику необходимое количество сотрудников, которые не заключают с ним трудовой договор на прямую. Сотрудники оказывают необходимые услуги на территории заказчика, но от имени исполнителя. Плюсы такого способа управления персоналом очевидны. Это сокращение расходов, связанных с оформлением и содержанием штатного персонала. Уменьшение работы кадровой службы и следовательно снижение расходов на ее содержание. Значительное уменьшение налоговой базы, снижение рисков и ответственности.

Достоинства и недостатки применения должностной инструкции.

Теперь аттестация сотрудников, трудовые контракты, сокращение или увеличение штатасотрудников – с должностной инструкцией всё это станет легальным.

Применение должной инструкции должно быть рациональным и обдуманным решением. Только в этом случае подобный документ станет одним из основных в вашей компании, а вы прослывете работодателем, заботящимся о собственном будущем и будущем ваших подчиненных. Должностная инструкция – непременный атрибут деятельности практически любой фирмы, ведь именно этот документ регламентирует отношения начальников и подчиненных, приписывая и одному, и второму определенные обязанности и права. И все же внедрение должностной инструкции в компании сопряжено с разного рода проблемами, а потому некоторые существующие предприятия до сих пор ещё не вознамерились ввести в пользование этот нужный и важный документ.

Банковский аутсорсинг в России сегодня.

Особенно актуален такой переход в нынешнее кризисное время, когда содержание неоправданно большого штатасотрудников из-за мирового кризиса финансовой и экономической системы…

Большинство зарубежных банков, которые работают на территории России, как и сами российские банки в последние годы стали чаще обращаться к услугам различных аутсорсинговых компаний.

Это вызвано тем, что возникла настойчивая необходимость в минимализации и упрощении управленческих функций финансовых структур. Все неосновные структуры банковской деятельности, отнимающие время, средства и силы, передаются в удалённое управление.

Работа с заявками, мониторинг клиентской работы, клининг, охрана и обслуживание систем сигнализации и пожаротушения уже давно в руках аутсорсеров в большинстве современных российских банковских структур.

Рабочие отношения внутри коллектива

Различия в характерах работников коллектива и советы руководителю по отношению к ним.

Не всякий человек с удовольствием работает в коллективе. Его порой раздражает и угнетает любая команда, прозвучавшая в его адрес. Но жестокие законы действительности большинство людей заставляют наниматься на работу в офисы, устраиваться на предприятия. Германские экономисты посчитали, что среднее немецкое предприятие теряет около ста тысяч марок в результате подрывной деятельности рабочих, негативно влияющих на внутри рабочие отношения коллектива. Но необходимо признать, что возмутителями спокойствия не редко становятся хорошие специалисты.

Проведение и организация корпоративных мероприятий

Руководители осознают, что такие мероприятия позволяют работникам не только

Последнее время все большее число организаций отводят проведению и организации корпоративных праздников огромное значение. Руководители осознают, что такие мероприятия позволяют работникам не только качественно отдохнуть, но и пообщаться в неформальной обстановке. Это помогает коллективу стать более сплоченным. Итогом такого отдыха обязательно станет дружеские отношения коллег, уважение к компании, в которой они работают, а значит нацеленность на результат. Не стоит забывать, что организация и проведение корпоративного мероприятия – дело довольно сложное и хлопотное.

Роль тестов при подборе персонала

Практика российского и западного отбора персонала показывает то, что тесты в большинстве случаев могут помочь выявить подходящего работника.

Они позволяют понять, насколько у…

Практика российского и западного отбора персонала показывает то, что тесты в большинстве случаев могут помочь выявить подходящего работника. Они позволяют понять, насколько у соискателя развито мышление, и определить его потенциал. Тесты могут оценить только способности, но, ни как не опыт! Что поможет выявить тестирование? Психологические тесты при выборе персонала включают в себя комплекс методик, которые направлены на тщательное исследование особенностей кандидата и его психики. Также он сможет ответить на вопрос может ли человек работать в тесном коллективе?

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными , вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным , в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

(часть двенадцатая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*