admin / 03.06.2018

Сгорает ли отпуск

Можно ли не брать отпуск а получить компенсацию

КЗоТа работникам предоставляют не менее 24 календарных дней ежегодного основного отпуска за полный отработанный год. К тому же, ч. 5 ст. Дробление отпуска. выгода предприятию. Очередность предоставления устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемый работодателем. График обязателен и для работника, и для работодателя, об этом гласят ст.122, 123 Трудового кодекса РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых, установленной у данного работодателя. Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней? Уважаемые посетители! Обращаем ваше внимание, что предоставленные консультации актуальны на указанную дату.

Вопрос о неотгуленных отпусках возникает рано или поздно у всех, кто работает достаточно долго в одной и той же компании. У некоторых возникает вопрос о неотгуленных отпусках в связи с увольнением. Особенно остро встал вопрос в 2010 году, когда Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда. В данной статье мы расскажем о следующих вопросах:

Неотгуленный отпуск что это

Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

Неотгуленный отпуск сгорает

Выводы

Неотгуленный отпуск что это

Всем работникам по Трудовому кодексу положен отпуск. Базовая длительность отпуска составляет 28 календарных дней, а некоторым категориям сотрудников предоставляются удлиненные или дополнительные отпуска. Так или иначе, у некоторых сотрудников копятся отпуска. Складывается ситуация, когда у работника отпусков много, а деть их некуда. Таким образом, неотгуленные отпуска — это такие отпуска, которые работник в свое время вовремя не отгулял.

Перенос отпуска возможен, но только на год. То есть неиспользованный отпуск может быть использован только в течение следующего рабочего года, если прошло больше времени, то отпуском воспользоваться нельзя.

Работодателям запрещено не отпускать работников в отпуск в течение двух лет подряд.

Это в теории. На практике многие работники не хотят уходят в отпуск достаточно долго время (например, два-три или пять лет), или берут на весь отпуск, а только его часть.

Куда девается неотгуленный отпуск?

Никуда, с данным отпуском ничего не происходит, но и использовать его нельзя. Отсюда возникает резонный вопрос: можно ли заменить отпуск деньгами?

Выводы

Неотгуленный отпуск переносится на следующий год только один раз, то есть отпуск может быть использован в текущем или следующем рабочем году.

Компенсация за неиспользованный отпуск для работников с отпуском 28 календарных дней не предусмотрена.

Неиспользованный отпуска не сгорает, а выплачиваются только в день увольнения.

Как уже было сказано, Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда в вопросах, касаемых оплачиваемых отпусков. Несколько авторитетных российских газет, как обычно, не разобравшись, указала неверно в своей статьей, что все неиспользованные отпуска будут сгорать. Говорилось о том, что можно заменить отпуск деньгами за 2 недели и еще много другой неверной информации.

Так указано, что неиспользованный отпуск может сгореть. Это неверно, в первую очередь противоречит Трудовому кодексу. Никакие отпуска сгореть не могут, они в любом случае будут выплачены, если сотрудник уволится.

Если компания не отправила работника в отпуск, то это проблемы компании, а не работника, именно поэтому при увольнении все отпуска должны быть оплачены.

Кроме того, конвенция МОТ не содержит в себе такого понятия, как сгорание отпуска, также как его не содержит и Трудовой кодекс.

Что действительно поменялось

А то, что теперь одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, остальные дни могут быть любой длительности, хоть по 1 дню. В отпуск уходят согласно графику отпусков, которые обязателен как для работника, так и для работодателя. Но оповещать о наступлении отпуска должен работодатель за 2 недели до его начала.

Данный вопрос периодически возникает у множества работающего населения страны. Мотивы у всех разные, кому-то просто нравится своя работа и он не мыслит жизни без нее, а кому-то нужны финансы, и отпуск – это непозволительная роскошь. А, быть может, работник не хочет ходить в отпуск или его работа позволяет отдыхать и без отпуска – такое тоже возможно.

Иногда в организациях возникает проблема неиспользованных отпусков. Это бывает связано с тем, что иногда не получается соблюсти график отпусков полностью. Вопросы в такой области регламентируются статьей 124 Трудового Кодекса РФ. Данную сферу, точно также как и отпуска за свой счет, отслеживает закон об отпуске 2013 года. Стоит отметить, что нормы предоставления отпусков сегодня ужесточились. Ранее графики отпусков утверждались в организациях, но их могли не соблюдать, запланированные даты отпусков просто числились на бумаге. Теперь, если работник хочет отправиться в отпуск в незапланированное время, то он должен написать собственноручно заявление о переносе оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно. А также при этом в законе сказано, что работодатель вполне может отказать работнику в отдыхе не по графику (часть 1-2 статьи 123 ТК РФ). Закон сообщает о том, что работник обязан ходить в отпуск и брать дни отдыха по согласованному в организации графику. Работодатель заинтересован в том, чтобы отправить своего работника в отпуск, потому что при визите Государственной Инспекции Труда и выяснению того, что график отпусков в компании не соблюдается, то организации грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (это прописано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности РФ).

Закон об отпуске также устанавливает, что законный отпуск можно перенести в связи с тем, что работник взял больничный лист или инициативу такого рода проявил сам работодатель. Предоставляется ли компенсация за неиспользованный отпуск? Компенсация деньгами за неиспользованный отпуск может выплачиваться работодателем только в двух случаях: если сотрудника уволили, и он не использовал свое право на отпуск – в таком случае денежная компенсация полагается за все дни. Это прописано в статье 127 ТК РФ, пункт 28 «Правил об отпусках»; Часть ежегодного отпуска может быть заменена компенсацией. Эта часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, то есть выплата делается за дополнительный отпуск (информация из статьи 126 ТК РФ). Отпуска дополнительного характера могут предоставляться по требованию законодательства и по инициативе работодателя. Основанием тут служит коллективный договор или специальные локальные нормативные акты.

Но все-таки лучше уйти в отпуск. Отдохнуть, восстановить свои моральные и физические силы. Лето – разгар отпусков. А где же отдыхают наши сельчане? Таким вопросом я задалась.

Юлия: «Мы всей семьей вот уже второй год отдыхаем на Волге, в Саратовской области. На островах. Там множество турбаз на любой вкус и кошелек. Нам очень нравится рыбалка, активный отдых на природе».

А многие, как я узнала из первых уст, так же ездят на острова, но живут в палатках. Вдали от цивилизации.

Ольга: «Мы стараемся экономить немного в течение года, чтобы летом поехать к морю. В этом году уже отдыхали, ездили на экскурсию в Абхазию, красивейшие места, природа. От отдыха у моря мы ждем, прежде всего, укрепления здоровья, заряда бодрости и солнца на весь следующий год».

Некоторые на мой вопрос реагировали весьма неоднозначно, мол, какой отпуск, какие поездки. Огород, сорняки, закрутки. И это тоже отдых, смена деятельности с умственной на физическую, психологи и врачи рекомендуют. А многие наши жители уже давно покоряют просторы Турции и Египта. Нравится сервис, море чище, отношение другое. Ну что ж, каждому свое. А отпуск нужно провести так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно потраченные дни.

Светлана ХРЕБТИЩЕВА.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*