admin / 09.05.2018

Проверка трудовая инспекция

Бесплатная консультация по вопросам трудовой инспекции

У вас появились реальные проблемы на работе, которые требуют срочного разрешения, однако собственных знания Трудового кодекса вам не хватает? Тогда к вашим услугам онлайн консультация трудовой инспекции, которую вы можете получить бесплатно, всего лишь заполнив форму запроса. Для этого вам понадобится четко сформулировать суть обращения и указать основные обстоятельства проблемы, например:

  1. Работодатель в очередной раз задерживает оплату труда;
  2. Вы выполняете ряд сверхурочных работ, не предусмотренных контрактом, и не получаете за них оплату;
  3. Вам не предоставляется обязательный ежегодный отпуск;
  4. Условия на вашем рабочем месте не удовлетворяют требованиям;

Если вы не знаете, как правильно поступить в перечисленных выше ситуациях, то обращайтесь за помощью к нам, в таком случае вы получите ответы на проблемные вопросы абсолютно бесплатно.

Консультация трудовой инспекции обязательна, когда необходимо отстаивать права трудящихся, прописанные в Трудовом кодексе, а также иных нормативно-правовых актах.

Нашей компанией предоставляется бесплатная консультация, которая поможет вам восстановить справедливость или же сделать шаг навстречу правильно оформленному рабочему месту, чтобы работать было безопасно и удобно. Для отстаивания своих прав важно постоянно отслеживать изменения в трудовом законодательстве, однако делать это самостоятельно достаточно сложно. Мы готовы делать это за вас и делиться опытом работы по вопросам трудовой инспекции.

Трудовая инспекция имеется следующие полномочия:

  1. Осуществление контроля за рабочими местами, их соответствием нормам трудового законодательства страны;
  2. Проведение развернутого анализа нарушений трудового законодательства, а также их устранение;
  3. Разрешение вопросов и споров административного характера;
  4. Направление информации о возникшем трудовом споре в суд и другие правоохранительные органы государственной структуры;
  5. Проведение ряда мероприятий, направленных на координацию действий по контролю трудовой сферы;
  6. Слежение за нормами реставрации и возведения новых промышленных сооружений;
  7. Контроль над соблюдением последовательности расследования случаев травматизма на рабочем месте;
  8. Развернутый анализ причин производственного травматизма, проведение профилактической работы по его устранению;
  9. Подготовка заключений по нормативной документации, содержащий нормы трудового законодательства;
  10. Участие в подготовке нормативных документов по безопасности труда;
  11. Привлечение к проведению инспекции независимых экспертов;
  12. Запрос необходимой информации о субъекте трудовой деятельности в государственных структурах;
  13. Рассмотрение замечаний работников, которые касаются нарушения трудового законодательства;
  14. Консультирование.

Не упускайте возможности отстаивать свои права – заполните форму бесплатной консультации и получите развернутый ответ на ваш вопрос в ближайшее время.

Проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Проведение проверки органами трудовой инспекции по жалобе работника происходит с целью защиты прав сотрудников. Уполномоченные должностные лица трудовой инспекции, получившие жалобу от работника, проверяют, как работодатель соблюдает предписания трудовых норм. Инспекторы выясняют, придерживается ли начальство действующих правил по охране труда и специально выданных предписаний об устранении ранее выявленных нарушений.
При внеплановой проверке трудовая инспекция проверяет правильность проведения руководством организации профилактических мероприятий, направленных на сокращение риска нарушения норм трудового законодательства.

Внеплановые проверки, организованные по заявлению граждан могут проходить с уведомлением или без предварительного уведомления работодателя.
Важным условием для назначения внеочередной проверки является верное составление жалобы сотрудником, чьи права были нарушены. Среди главных требований, предъявляемых к письменным жалобам граждан, трудовые инспекторы называют наличие сведений, касающихся:

  • ФИО заявителя, пострадавшего от противозаконных деяний (действий или бездействий), решений работодателя;
  • адрес гражданина, чьи трудовые права были нарушены начальником;
  • наличие сведений о нарушении норм трудового законодательства.

Основания для внеплановой проверки трудовой инспекции

Как указано в ст. 360 ТК РФ, основанием для организации контрольных мероприятий по проверке соблюдения интересов рабочего коллектива является:

  • окончание периода, отведенного начальству организации для исполнения властных предписаний;
  • передача информации об отступлении от действующего трудового законодательства государственными органами;
  • получение сотрудником трудовой инспекции обращений и заявлений от заинтересованных граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и работников предприятия;
  • поступление запроса от персонала компании на проверку трудовых условий на рабочих местах;
  • передача распоряжения или приказа от руководства, изданного для исполнения соответствующего поручения Правительства РФ или Президента РФ;
  • получение требования прокурора в связи с обращением гражданина.

Если проверка проводится на основании акта прокурора, то уполномоченный сотрудник трудовой инспекции:

  • незамедлительно извещает органы прокуратуры о принятии мер по письменному требованию;
  • проводит срочную проверку без предварительного согласования с органами прокуратуры;
  • совершает необходимые контрольные меры без предупреждения работодателя, подлежащего проверке.

Частой причиной для организации проверки является заявление сотрудников предприятия. Согласно ФЗ от 26.12.2008 г. N 294-ФЗ персонал может пожаловаться на:

  • наличие угрозы жизни и здоровью людей и животных, угрозы причинения вреда растительной среде, а также ценным объектам культурного наследия;
  • риск подрыва безопасности государства;
  • рост вероятности возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
  • фактическое причинение вреда жизни и здоровью лиц, состоянию растений и животных, безопасности государства;
  • отступление от норм, регламентирующих права потребителей.

Как проходит проверка трудовой инспекции

Контрольные мероприятия осуществляются должностными лицами федеральной инспекции труда.

Согласно ст. 359 ТК РФ эти государственные служащие являются полномочными представителями государства, которым гарантирована защита и независимость. Сотрудники трудовой инспекции осуществляют свои полномочия при строгом соблюдении российского законодательства. Инспекции не подконтрольны иным государственным органам или должностным лицам.
Если должностные лица принимают решение об организации контрольных мероприятий, они выбирают вид предстоящей проверки, которая может быть:

  • документальной;
  • выездной.

Органы трудовой комиссии осуществляют согласование предстоящих проверок работодателей с прокуратурой. Уведомление проходит путем направления:

  • письменного сообщения в день подписания приказа о проведении проверки;
  • электронного документа, содержащего усиленную квалифицированную электронную подпись.

Рассмотрев полученное заявление (в течение одного дня, следующего за моментом получения документа) прокурор выносит одно из следующих решений:

  • о согласовании проведения проверки;
  • об отказе в согласовании проведения контрольных мероприятий.

Полномочия трудовой инспекции при внеплановой проверке

Совершая надзорные действия за соблюдением трудовых норм государственные инспекторы, имеющие удостоверения установленного образца, имеют право:

  • беспрепятственно проникать на объекты с любыми организационно-правовыми формами и формами собственности;
  • совершать запрос документов, объяснений и сведений, затрагивающих гражданские трудовые права, у работодателей или их представителей, у властных органов любого уровня;
  • изымать образцы используемых на производстве материалов и веществ с целью проведения диагностики. Изъятие конкретных образцов должно сопровождаться составлением соответствующих актов с четким указанием на полученные объекты исследования;
  • проводить расследование причин и обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • передавать руководству проверенных организаций обязательные для исполнения предписания. В документах должны содержаться требования об устранении отклонений от действующего трудового законодательства;
  • выдавать предписания об отстранении от трудовой деятельности конкретных физических лиц. Отстранению от работы по решению инспектора труда подлежат граждане, которые не прошли обязательное обучение правилам безопасности на производстве, инструктаж по охране труда, а также стажировку на рабочем месте и итоговую проверку знаний;
  • подавать в судебные органы требования о ликвидации организаций, о прекращении деятельности отдельных структурных подразделений юридических лиц, совершивших недопустимые нарушения трудового права;
  • оформлять протоколы и принимать к рассмотрению административные дела, передавать материалы о нарушении трудовых прав в суд и правоохранительные органы;
  • выявлять факты применения непригодных индивидуальных средств защиты и запрещать их использование работниками;
  • участвовать в судебном заседании в роли экспертов, чье мнение учитывается при вынесении решения о возмещении вреда, причиненного здоровью персонала на производстве.

При выполнении контроля исполнения российского законодательства инспекторы должны сохранять в секрете сведения, признанные государственной, служебной, коммерческой тайной. Не допускается распространение информации о заявителе, чья жалоба стала основанием для проведения проверки, если гражданин возражает против сообщения этих данных.

Работник инспекции не может требовать от работодателя юридических бумаг, образцов продукции или проб обследования объектов производственной среды, если они не входят в перечень предметов проверки. Отбирать образцы для исследования инспекторы вправе после составления соответствующего протокола.

Главная — Трудовая инспекция

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*