admin / 27.07.2018

Перевод работника в другую организацию

(Как правильно оформить увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю и какие гарантии нужно предоставить работнику)

Иногда работники увольняются из организации в порядке перевода к другому работодателю. Чаще всего такая ситуация возникает в холдингах, в том числе тогда, когда ликвидируется одна из его компаний. Это позволяет холдингу сэкономить на выплатах, причитающихся работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации <1>, а работникам — не потерять работу.

И если решение о переводе принято, то у кадровиков и бухгалтеров, занимающихся оформлением кадровой документации, возникает вопрос, как оформить перевод работника к другому работодателю. Ведь в ТК РФ конкретный порядок действий сторон при таком переводе не установлен. Вместе с тем оформление записи об увольнении работника в порядке перевода в его трудовой книжке будет зависеть от того, в каком порядке производится этот перевод — по просьбе работника или с его согласия <2>.

Поэтому давайте рассмотрим нюансы оформления такого перевода, а также гарантии, которые должны предоставить работнику нынешний и будущий работодатели.

<1> Пункт 1 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 178, 180 ТК РФ.
<2> Статья 72.1 ТК РФ.

Оформляем перевод по просьбе работника

Сначала рассмотрим ситуацию, когда работник сам договорился с будущим работодателем о трудоустройстве, а после этого обратился к своему нынешнему работодателю с просьбой о переводе. В этом случае будущему работодателю необходимо письменно оформить для работника документ, подтверждающий готовность принять его на работу. Унифицированной формы такого документа нет. Это может быть письмо, приглашение либо иной документ.

В этом документе следует указать срок, в течение которого работодатель готов «держать» вакансию для нового работника. Дело в том, что по ТК РФ он обязан принять на работу работника в течение месяца со дня его увольнения от прежнего работодателя <3>. Может возникнуть ситуация, когда будущий работодатель, не дождавшись нового сотрудника, заполнит вакансию другим, а уволенный в порядке перевода работник обратится в суд с требованием обязать нового работодателя заключить с ним трудовой договор. Если же в приглашении будет указан конкретный срок «ожидания» работника и этот срок будет пропущен, то новый (несостоявшийся) работодатель может ссылаться в суде на несоблюдение первоначальной договоренности о деталях перевода. Хотя специалисты Минздравсоцразвития придерживаются более жесткой точки зрения по данному вопросу.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

«В соглашении о переводе срок, в который работник должен уволиться с прежнего места работы, обычно не указывается. Но даже если он будет указан, это не сыграет никакой роли. Ведь в ТК прописано лишь, что работника надо принять на работу в течение месяца после увольнения.

Отказ принять такого работника на работу является нарушением трудового законодательства.

Срок действия соглашения о переводе ТК не установлен. Практики отзыва соглашений о переводе нет. Так что, на наш взгляд, раз уж вы пригласили работника, надо ждать, если только он не сообщит, что передумал увольняться».

Приглашение от будущего работодателя работнику может быть составлено следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью
«Лукоморье»
—————————————-
Исх. N 5 Технологу ООО «Зазеркалье»
от 27.05.2009 Комаровой Е.Е.

Уважаемая Елена Евгеньевна!

Предлагаем Вам заключить трудовой договор с ООО «Лукоморье» по должности технолога в порядке перевода из ООО «Зазеркалье». Проект трудового договора с условием об оплате труда и другими условиями прилагается.

Готовы заключить с Вами трудовой договор в срок не позднее 11 июня 2009 г.

Генеральный директор Бабочкин
ООО «Лукоморье» ——— Н.С. Бабочкин
Печать
ООО «Лукоморье»

А вот нынешнему работодателю единственное, что нужно, — это получить от работника заявление об увольнении в порядке перевода. В заявлении работник должен указать работодателя, к которому трудоустраивается. Без этого нынешний работодатель не сможет сделать правильную запись в трудовой книжке работника о его увольнении.

Заявление работника об увольнении в порядке перевода может быть оформлено следующим образом.

Генеральному директору
ООО «Зазеркалье»
Жукову А.Г.
от технолога Комаровой Е.Е.

Оформляем перевод с согласия работника

Выступить с предложением о переводе работника может и его нынешний работодатель. Но и в этом случае работнику необходимо получить письменное приглашение на работу от будущего работодателя, гарантирующее ему трудоустройство на новом месте после увольнения от нынешнего работодателя <5>.

Затем нынешний работодатель на основании предварительной договоренности с будущим работодателем должен сделать работнику письменное предложение об увольнении в порядке перевода. Оба работодателя могут оформить и совместное предложение работнику о переводе.

В предложении должны быть указаны условия, предлагаемые работнику на новом месте: оклад (тарифная ставка), должность, разряд, класс (категория) квалификации.

Обратите внимание, что перевести работника можно только с его письменного согласия. Поэтому предложение о переводе не должно принимать форму предупреждения.

Согласие (или несогласие) работника можно получить двумя способами:

(или) в форме отдельного заявления от работника;

(или) на самом предложении о переводе.

Если работник выражает свое согласие на перевод в форме отдельного заявления, то в нем должны быть отражены предложенные ему условия. Это в дальнейшем исключит возможность возникновения разногласий между работником и работодателем относительно условий трудового договора работника на новом месте.

Нынешний работодатель может оформить предложение о переводе следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью
«Зазеркалье»
—————————————-
Исх. N 5 Технологу ООО «Зазеркалье»
от 27.05.2009 Комаровой Е.Е.

Уважаемая Елена Евгеньевна!

Сообщаем Вам, что из ООО «Лукоморье» поступило предложение о Вашем переводе в срок не позднее 11 июня 2009 г. из ООО «Зазеркалье» в ООО «Лукоморье» на должность технолога с окладом в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. (остальные условия трудового договора, предлагаемые ООО «Лукоморье», сформулированы в проекте договора и прилагаются).

Возражений относительно Вашего увольнения в порядке перевода в ООО «Лукоморье» нет. В связи с этим предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор с ООО «Зазеркалье» 10 июня 2009 г. в связи с переводом в ООО «Лукоморье» на указанных условиях.

О Вашем согласии (или несогласии) с увольнением в порядке перевода на упомянутых условиях просим сделать соответствующую отметку на данном уведомлении.

Генеральный директор Жуков
ООО «Зазеркалье» —— А.Г. Жуков
Печать
ООО «Зазеркалье»
Согласна Комарова
С увольнением в порядке перевода ——————— ———
согласен/не согласен подпись
27 мая
«—» — 2009 г.<5> Статья 64 ТК РФ.

Предоставляем гарантии переводимому работнику

Работодатель, принимающий на работу сотрудника в порядке перевода, должен учитывать два важных правила.

Правило 1. Нельзя отказать переводимому работнику в приеме на работу.

Приглашенному работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы <6>. Поэтому даже если после того, как вы пригласили работника, у вас изменились какие-либо обстоятельства (например, в связи с тяжелой экономической ситуацией приходится уменьшать объем производства и сокращать часть персонала, в том числе и вакансию, на которую вы уже пригласили человека), отказать ему в трудоустройстве вы все равно не можете.

Кстати говоря, если вы пригласили человека из другой организации на место своего работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом решил его отозвать, то вы имеете законное право проигнорировать этот отзыв и расторгнуть с ним трудовой договор согласно ранее поданному заявлению <7>. Но это касается только тех случаев, когда приглашенный вами работник уже уволился с прежнего места работы, потому что только такому работнику вы по закону не вправе отказать в приеме на работу <8>.

В то же время вы вправе отказать в приеме на работу в порядке перевода работнику, который явился к вам по истечении месячного срока со дня увольнения.

Вот что нам сказали в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

«Если работник, приглашенный в порядке перевода, явится на работу позднее месячного срока после увольнения с прежнего места работы, то новый работодатель принимать его на работу не обязан, даже если задержка вызвана уважительной причиной, например болезнью».

Но отказ в приеме на работу в любом случае должен быть обоснованным <9>. В частности, вы можете обосновать его тем, что уже заполнили вакансию.

Правило 2. Нельзя устанавливать переводимому работнику испытание при приеме на работу.

Даже если вы такое условие в договоре пропишете, уволить работника в связи с непрохождением испытания вы по закону не сможете <10>.

<6> Статья 64 ТК РФ.
<7> Статья 80 ТК РФ.
<8> Статья 64 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6.
<9> Статья 64 ТК РФ.
<10> Статьи 9, 70, 71 ТК РФ.

Оформляем увольнение

При переводе работника его трудовой договор по нынешнему месту работы расторгается, а по новому месту работы заключается новый договор <11>. Об увольнении работника издается приказ по форме N Т-8 <12>. В приказе нужно указать наименование работодателя, к которому переводится работник, и сослаться на документ, оформляющий договоренность о переводе (заявление работника, приглашение от другого работодателя, запрос).

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора <13>. При этом в записи об увольнении нужно указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

Запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке оформляется так.

N
записи
Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
4 10 06 2009 Уволена в связи Приказ
с переводом в общество от 10.06.2009
с ограниченной N 21-К
ответственностью
«Лукоморье» по просьбе
работника, пункт 5
части первой статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации

Запись о приеме на работу в порядке перевода оформляется следующим образом.

N
записи
Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
5 11 06 2009 Принята на должность Приказ
технолога в порядке от 11.06.2009
перевода из общества N 37
с ограниченной
ответственностью
«Зазеркалье»

<11> Статьи 16, 72.1, 72, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
<12> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
<13> Пункт 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Увольнение переводом в другую организацию

Трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения сотрудников в порядке перевода. Процедура выполняется по аналогии с расторжением трудового договора по инициативе работника, но в ней есть несколько законодательных нюансов, о которых должны знать и граждане, решившие перевестись, и их руководители.

Чтобы детально разобраться в ситуации, нужно ознакомиться с видами перевода:

Вид

Особенности

Внутренний

Гражданин переводится внутри организации, т.е. работодатель остается прежним. Инициатором обычно является именно он.

Внешний

Перевод осуществляется в другое предприятие, руководство меняется. Инициативу проявляет либо сам сотрудник, либо его потенциальный работодатель.

Чаще всего внешний перевод происходит после различных семинаров и других мероприятий, когда руководство фирмы видит высококвалифицированного работника и хочет переманить его к себе. Перед этим проводится собеседование, результатом которого становится составление письменного предложения о перемещении сотрудника в другую компанию. Оно оформляется либо работодателем, либо самим работником, а направляется в адрес директора по текущему месту работы.

Особенности ситуации

Несмотря на то, что увольнение переводом в другое предприятие осуществляется по принципу расторжения трудового соглашения по инициативе работника, здесь есть несколько существенных отличий:

  • процедура обычно начинается с предложения о переводе от другого руководителя;
  • заявление с просьбой уволить, на основании п. 5. ст. 77 ТК РФ, отзыву не подлежит. Если сотрудник решает уволиться по своему желанию, он может в течение двух недель забрать данный документ. Здесь же такая возможность не предоставляется;
  • в трудовой книжке в качестве основания увольнения обозначается п.5 ст.

    77 ТК РФ, равно как и в приказе об увольнении;

  • в письме с предложением перевести сотрудника, составленном новым руководителем, должна быть указана дата, с которой планируется зачислить его в штат предприятия;
  • для граждан, принятых в коллектив по переводу, испытательный срок не устанавливается;
  • если работник уже написал заявление об уходе и собирается перевестись в другую компанию, с руководством которой уже есть письменная договоренность, начальник не имеет права отказать ему в трудоустройстве даже при изменении обстоятельств, за исключением ликвидации организации.

Важно! Нередко работодатели сами договариваются между собой о переводе сотрудников. В таком случае подтверждением согласия служат заявления о переходе в другие фирмы, написанные самими работниками.

Порядок увольнения по внешнему переводу

Существует несколько вариантов перевода в другую компанию:

Способ

Пояснение

Гражданин сам находит предприятие, в которое хочет уйти.

Если руководитель организации готов оформить в свой штат работника, он направляет письменное уведомление его текущему начальнику. Оно является подтверждением его готовности принять гражданина. Уведомление доставляется лично либо почтовым отправлением.

Действующий работодатель самостоятельно договаривается с руководством другой фирмы

Это обычно происходит, когда нынешний руководитель планирует сокращение штатов или же ему поступило предложение от другого начальника с просьбой «отдать» сотрудника.

Если инициатором перевода является сам работник, процедура выглядит так:

  1. Нынешний работодатель получает уведомительное письмо от другого, который изъявляет желание принять в свою организацию работника. Документ должен содержать должность, куда планируется переместить гражданина, дату трудоустройства и печать компании.
  2. Сотрудник, желающий перейти на другую работу, составляет письменное заявление на имя действующего начальника.
  3. Когда заявление подписано руководителем, направляется письмо с согласием на перевод в новую организацию, но данное действие не является обязательным.
  4. Текущий работодатель оформляет приказ об увольнении, ссылаясь на п.5 ст. 77 ТК РФ, затем знакомит с ним переводящегося подчиненного и регистрирует документ в Журнале учета.
  5. Кадровик вносит информацию об увольнении в личную карточку гражданина, где также дается ссылка на п. 5 ст. 77 ТК РФ.
  6. В последний день трудовой деятельности производятся все выплаты за отработанное время, заполняется и выдается трудовая книжка.

Процесс перевода по договоренности между руководителями производится несколько иначе:

  1. Работодатели договариваются о переводе конкретного сотрудника, подтверждают свою договоренность письменным соглашением.
  2. Действующий начальник знакомит сотрудника с особенностями предстоящего перевода: оплатой труда, должностью, трудовыми обязанностями. Если тот не согласен перейти в другую компанию, уволить его нельзя. Когда гражданин соглашается перевестись, на уведомлении ставится соответствующее подтверждение от него – «С переводом согласен», после чего составляется трехстороннее соглашение.
  3. Сторона, планирующая принять сотрудника, получает официальное подтверждение согласия.
  4. На предприятии по текущему месту работы составляется приказ об увольнении, заполняется личная карточка и трудовая книжка, перечисляются все деньги за отработанный период времени.

Когда действия между двумя работодателями будут согласованы, сотрудник должен написать заявление о переводе, которое и является подтверждением его согласия на уход в другую компанию. Что оно должно содержать:

  • кому адресуется документ: название должности руководителя, его Ф.И.О.;
  • от кого: должность, Ф.И.О.;
  • подзаголовок, а ниже – просьба уволить с ссылкой на п.5 ст. 77 ТК РФ, а также наименование предприятия, куда планируется перемещение;
  • дату составления заявления, Ф.И.О. работника, его должность и подпись.

Приказ

Чаще всего при перемещении сотрудников используются унифицированные формы приказа №5 или 5а, содержащие следующие сведения:

  • наименование предприятия, номер и дату составления документа;
  • способ прекращения трудовых отношений – перевод;
  • Ф.И.О. увольняемого, его должность и табельный номер;
  • документы, подтверждающие правомерность увольнения – заявление;
  • подписи начальника и переводящегося, печать организации.

Как оформляется трудовая книжка?

Здесь есть два варианта заполнения:

  • «Уволен в связи с переводом, по просьбе работника, на работу к другому работодателю, на основании п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  • «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника…».

Документ заполняется в последний день выполнения трудовых обязанностей сотрудником по месту работы, после чего выдается ему на руки вместе со справкой о заработной плате и окончательным расчетом, если он не перечисляется на банковскую карточку.

Какие положены компенсации и выплаты?

При расторжении трудового соглашения работодатель обязан произвести полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску в последний день деятельности переводящегося сотрудника. Если в это время он отсутствует на предприятии, выплаты отдаются ему в день, следующий за днем обращения (ст. 140 ТК РФ).

Отработка

Если инициатором перевода является сотрудник, ему придется отрабатывать 2 недели предупредительного срока, чтобы работодатель мог найти ему замену. При переводе по соглашению сторон обязательная отработка может быть отменена.

Завершающие процедуры

На последнем этапе перед переводом руководитель рассчитывается с сотрудником и выдает ему все документы, после чего вся ответственность за трудоустройство возлагается на увольняющегося и его нового работодателя.

Сохраняется ли отпуск?

Отпуск может быть сохранен только при переводе внутри организации. Для внешнего перевода такая возможность не предусмотрена, т.к. расчет за неиспользованный отдых выполняется еще при увольнении.

На новом месте работник сможет попросить отпуск не ранее, чем через полгода, за исключением отпуска без содержания по уважительным причинам.

Важность взвешенного решения

Получив предложение о переводе, рекомендуется тщательно все обдумать, в противном случае, после передачи заявления или составления соглашения, отменить процедуру будет невозможно. Здесь нужно учитывать все плюсы и минусы работы в новой организации: именно они должны быть решающими.

Плюсы и минусы перевода для работника

Достоинства

Недостатки

Гарантированное трудоустройство

Возможна более низкая оплата труда.

Отсутствие испытательного срока

Работник не может перевестись без увольнения с прежнего места.

Перевод в другую организацию без увольнения


Вернуться назад на Перевод в организации
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.
Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение.
В этом случае, действие трудового договора на «старом» рабочем месте прекращается, а на «новом» — начинается.
Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок.
Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже работает у другого работодателя.
Последнему направляется письменный запрос с предложением оформить перевод данному сотруднику.
В ТК РФ нет четкого указания направлять именно письменный запрос.
Но, как показывает судебная и кадровая практика, лучше перестраховаться.
Чтобы правильно оформить увольнение в порядке перевода, необходимо получить письменное согласие самого работника.
Без него работодатель не имеет права «отдать» сотрудника другому работодателю.
Согласие на увольнение переводом оформляется в виде надписи «на перевод согласен». Она ставится на письме – приглашении от другого работодателя.
Также нужно поставить и дату ознакомления.
Если инициатором увольнения в порядке перевода в другую организацию является сам работник, то он должен написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию.
Если работник согласен на перевод, то прежний работодатель оформляет письмо, которое является подтверждением, и направляет его «новому» работодателю.
Затем нужно оформить приказ о том, что происходит увольнение с переводом в другую организацию.
Данный приказ нужно зарегистрировать должным образом.

Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Затем необходимо полностью рассчитаться с увольняемым.
Работодатель обязан, при прекращении трудовых отношений, выплатить сотруднику:
• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Все расчёты необходимо произвести в день увольнения сотрудника. Задержка расчёта не допускается.
Запись об увольнении в связи с переводом необходимо сделать и в личной карточке сотрудника, и в его трудовой книжке.
В личной карточке нужно сделать запись: «Увольнение в связи с переводом по инициативе работника (работодателя).
В трудовой книжке делается аналогичная запись, только с указанием номера статьи ТК РФ и номера приказа.
Например: «Увольнение в связи с переводом на основании п. 2 ст. 72-1 ТК РФ. Приказ № 35».
«Новый» работодатель не имеет права отказать сотруднику, принятому в порядке перевода, в заключении трудового договора.
Именно для этого и нужна письменная форма приглашения и письменная форма согласия.
Если новый работодатель отказывает в заключении трудового договора, то работник имеет право подать на него в суд.

Перевод сотрудника
Перевод работника
Персонал организации
Персонал предприятия
Права работников


Назад | | Вверх

Главная — Статьи

Оформляем перевод сотрудников в новую компанию

Оформление такого перевода укладывается в несколько шагов.
Шаг 1.Предлагаем работникам перевод
Для этого нужно вручить каждому работнику, которого вы хотите перевести в другую организацию, письменное предложение о переводе. В нем укажите условия, предлагаемые работнику на новом месте (размер зарплаты, должность и т.д.).
Шаг 2.Получаем письменное согласие каждого работника на перевод
Такое согласие можно получить:
(или) в форме отдельного документа;
(или) непосредственно на предложении о переводе.
Шаг 3.Издаем приказы о «движении» персонала и заключаем с работниками новые трудовые договоры
Для оформления перевода потребуется:
— оформить приказ об увольнении работников из старой компании по унифицированной форме N Т-8а. Ведь гораздо удобнее вместо издания приказов об увольнении каждого работника в отдельности по форме N Т-8 оформить один приказ об увольнении всех работников по форме N Т-8а.
В этом приказе при заполнении графы «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» укажите, например, «Перевод с согласия работника в общество с ограниченной ответственностью «Бета». В графе «Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна стоять дата, предшествующая дате, с которой работники будут приняты в другую организацию. А в графе «Документ, номер, дата» сошлитесь на документ, подтверждающий согласие работника на перевод. Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении;
— заключить с каждым из переводимых работников трудовой договор в письменной форме от имени нового работодателя (Статья 57 ТК РФ);
— оформить «массовый» приказ о приеме на работу в новую компанию по унифицированной форме N Т-1а.
Работники должны расписаться в обоих приказах (Статьи 84.1, 68 ТК РФ).
Шаг 4.Вносим записи в трудовые книжки
В трудовые книжки работников нужно внести:
— запись об увольнении в связи с переводом (Статья 66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)). Также внесите ее в личные карточки по форме N Т-2 (Пункт 12 Правил). Не забудьте попросить работников расписаться в трудовых книжках после записи об увольнении и в личных карточках (Пункты 12, 35 Правил);
— запись о приеме на работу в новую компанию в порядке перевода.
В трудовой книжке эти записи будут выглядеть так.

Сведения о работе


Шаг 5.Рассчитываемся с работниками в день увольнения
При увольнении работнику придется выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выходных пособий при таком увольнении платить не нужно (Статьи 140, 178 ТК РФ).

Право работников на отпуск

С момента приема в новую компанию отпускной стаж у работника начнет исчисляться заново (Статьи 127, 121 ТК РФ). Как известно, право на отпуск за первый год работы в новой компании возникает спустя 6 месяцев после начала работы в ней (Статья 122 ТК РФ). Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет. И даже если собственники и старой, и новой компании одни и те же, договориться с работниками о том, что при увольнении им не выплатят компенсацию за отпуск, а зато после перевода они сохранят отпускной стаж, заработанный у прежнего работодателя, нельзя.

Предупреждаем руководителя
При переводе работника в другую компанию ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Поэтому, если вам и вашим работникам важно, чтобы после перевода они отгуляли отпуска в изначально запланированное время, предоставьте им отпуска авансом.

Если кто-то из них захочет уволиться по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то неотработанные отпускные с него можно удержать при увольнении (Статья 137 ТК РФ). А вот если у вас не получается это сделать (выплат при увольнении не хватит), то можете попытаться взыскать неотработанные отпускные с работника через суд. Но не факт, что это у вас получится. Дело в том, что по вопросу о взыскании неотработанных отпускных в судах единства нет. Например, в Санкт-Петербурге решение суда может быть и не в вашу пользу. Так, суд указал на невозможность такого взыскания ввиду отсутствия недобросовестности со стороны бывшего работника и счетной ошибки со стороны компании (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 N 44г-111/2010).
Также судебная практика не в пользу работодателя складывается во многих других регионах, в частности Омской, Кировской, Калининградской областях и Приморском крае. Суды говорят, что механизм судебного взыскания неотработанных отпускных с работника не установлен (Раздел «Вопросы, возникающие из трудовых, пенсионных и социальных правоотношений» Бюллетеня судебной практики Омского областного суда N 1 (42), 2010). А вот в Москве и Пермском крае есть примеры судебных решений в пользу работодателя (Постановление Президиума Пермского краевого суда от 07.12.2007 N 44-г-2392; Определение Московского городского суда от 28.10.2010 по делу N 33-34064).

Затронет ли перевод права работников на пенсии и больничные

Иногда работники спрашивают, отразится ли перевод в другую компанию на их пенсионных и «больничных» правах. По этому поводу можно не волноваться. Ведь для назначения трудовой пенсии важен не непрерывный, а страховой стаж (Пункт 2 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). А он исчисляется в обычном календарном порядке (Пункт 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ). И если, например, работника уволили 2 июня 2011 г., а уже 3 июня того же года приняли в новую организацию, то он вообще ни одного дня страхового стажа не потеряет. Также не стоит беспокоиться за размер пособия по больничному. С 2007 г. для исчисления такого пособия важен также не непрерывный, а страховой стаж работника (Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») (как правило, по трудовому договору). И перерывы в трудовой деятельности его не прерывают (тем более что в нашей ситуации, когда работников, уволенных в порядке перевода, уже на следующий день принимают в новую компанию, таких перерывов вообще нет) (Пункты 2, 8, 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

* * *

Как видим, ничего сложного в оформлении перевода работников из одной компании в другую нет. Принять решение по «отпускному» вопросу, устраивающее обе стороны, всегда можно, была бы добрая воля сторон. А бумажек будет не так много, так как есть унифицированные формы для «общего» увольнения и приема на работу. Мы их так редко используем, а здесь они реально пригодятся.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*