admin / 26.02.2019

Передача склада при увольнении кладовщика

Увольнение кладовщика

Прием, хранение, отпуск и учет материальных ценностей на складах (в кладовых) организации возлагаются на заведующих складом или кладовщиков, которые несут ответственность за правильный прием, отпуск, учет и сохранность вверенных им ценностей, а также за правильное и своевременное оформление операций по приему и отпуску. С указанными должностными лицами заключаются договоры о полной материальной ответственности по форме, приведенной в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. Раздел 6. учет материалов на складах Склады (кладовые) должны быть обеспечены исправными весами, другими необходимыми измерительными приборами, мерной тарой и противопожарным оборудованием.
Измерительные приборы должны периодически проверяться (переосвидетельствоваться) и осуществляться их клеймение.

ВниманиеСодержание:

  • Ведение документооборота по складскому учету материалов
  • Как правильно принять склад кладовщику
  • Акт о приеме передаче при смене материально ответственного лица
  • Ваш аккаунт создан!
  • Раздел 6. учет материалов на складах
  • 6. складская документация
  • Какие документы оформить при передаче склада новому кладовщику образец

Ведение документооборота по складскому учету материалов Инвентаризация проводится согласно порядку, установленному приказом руководителя организации, с учетом требований Приказа Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». При этом инвентаризация проводится только в части имущества, закрепленного (числящегося) за соответствующим должностным лицом.

В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам.

Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие. Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие (при прекращении отношений по инициативе нанимателя).

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*