admin / 06.02.2019

Основание для увольнения работника без его согласия

Законные основания

Прекращение трудового договора с сотрудником без его согласия регламентируется статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно положениям статьи, согласие работника на увольнение не требуется, если:

  • Организация ликвидируется или владелец организации прекращает свою деятельность (п.1 ст.81).
  • Проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением численности сотрудников (п.2).
  • Работник не соответствует занимаемой должности.
  • Передача права собственности на организацию другому лицу (п.4).
  • Работник регулярно не исполняет должностных обязанности без уважительной причины, наличие дисциплинарных взысканий (п.5).
  • Работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (п.6).
  • Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.
  • Работник разгласил коммерческую или государственную тайну, а также персональные данные другого работника (подпункт «в» п.6).
  • Работником была совершена кража (подп. «г» п.6).
  • Сотрудник пришел на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения (подп. «б» п.6).
  • Сотрудник нарушил технику безопасности и условий охраны труда, повлекшее за собой ущерб имуществу предприятия, причинение вреда здоровью или несчастный случай либо создание опасной для здоровья людей либо сохранности имущества ситуации (подп. «д» п.6).
  • Работник предоставил заведомо ложных сведений о себе, повлекшее недоверие со стороны работодателя (подп. 7.1 п.7).
  • Сотрудником были совершены аморальные поступки (п.8).

Документы

Если сотрудник не согласен с увольнением, он может оспорить его в судебных инстанциях. Если оно будет признано незаконным, работодатель может понести материальные затраты на компенсацию сотруднику и даже административный штраф.

Чтобы этого избежать, необходимо надлежащим образом оформить и сохранить:

  • Приказ об увольнении.
  • Документы, подтверждающие основания для увольнения (акт о несоблюдении условий трудового договора, заключение аттестационной комиссии, результаты медицинского освидетельствования и др.).
  • Табель учета рабочего времени (в случае увольнения за регулярные прогулы).
  • Объяснительная записка сотрудника с указанием причин неподобающего поведения или нарушения условий трудового договора.

Пакет документов можно будет предъявить, если увольнение повлечет за собой судебную тяжбу. Однако чаще всего работодатель и подчиненный договариваются об увольнении по собственному желанию, даже если основание для увольнения законно: это избавляет работника от нежелательных отметок в трудовой книжке, а работодателя – от долгих разбирательств и оформления бумаг.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Действующее трудовое законодательство очень хорошо защищает права работника. Поэтому если он пунктуален, не нарушает распорядок дня, ответственно подходит к своим обязанностям и отказывается уходить, то уволить его будет достаточно сложно. Не случайно некоторые компании готовы пойти навстречу и предложить хорошие отступные.

На Западе даже возникло такое понятие как аутплейсмент, то есть деятельность работодателей по поводу трудоустройства увольняемых сотрудников. Это – один из тех вариантов, который позволяет найти общий язык и уговорить работника написать заявление.

В этой статье я расскажу о том, что делать работодателю в непростой в действительности ситуации. Естественно, я буду опираться на законные способы.

Как уволить сотрудника без его желания?

В создавшейся ситуации прийти к согласию сторонам не всегда реально. Во-первых, некоторые сотрудники, несмотря на уговоры, увольняться отказываются. Их может устраивать зарплата, гарантии, близкое расположение к дому, коллектив или же всё вместе.

Во-вторых, оказание давления на работника с принуждением того написать заявление об увольнении по собственному желанию чревато неприятными последствиями. Такое лицо может заснять уговоры на камеру, например, а потом обратиться в суд.

И есть риск, что увольнение признают незаконным, сотрудника восстановят, плюс ему нужно будет компенсировать время вынужденного прогула и моральный ущерб.

Поэтому работодателю часто приходится искать другие варианты решения проблемы. И, в частности, разбираться, за что можно уволить сотрудника без его согласия по ТК РФ. Если говорить конкретнее, то:

  1. Можно организовать сокращение штатов. Как правило, именно к этому способу прибегают компании, когда хотят сэкономить. Однако нужно понимать, как сократить сотрудника, чтобы действия фирмы впоследствии не признали незаконными. В частности, учтите, что убирается не конкретный человек, а должность. То есть в данном случае нельзя уволить одного сотрудника и нанять на его место другого.

    Кроме того, компания обязана предложить другую должность, подходящую по квалификации, навыкам и опыту сотруднику, есть такая вакансия есть. Попытки её скрыть могут привести к неприятностям.

  2. Увольняют при серьёзном нарушении трудовой дисциплины. Например, работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, регулярно опаздывает, распространяет сведения, которые составляют коммерческую тайну. Но и в данном случае нужно знать, как уволить сотрудника без его согласия, то есть соблюдать определённый порядок.

    В частности, сначала сам факт нужно надлежащим образом зафиксировать (опьянение могут констатировать только врачи). Дальше необходимо издать приказ по предприятию о том, что конкретный сотрудник привлекается к мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Причём работнику нужно предоставить возможность защитить свои права, ознакомиться с решением работодателя и т. д. К тому же дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно проступку. Увольнение считается самым суровым, до него идёт замечание и выговор. Поэтому даже если работник что-то нарушил, чаще всего сразу же избавиться от него не получится.

  3. Увольняют руководителей и главного бухгалтера при смене собственника. Это один из распространённых вариантов сокращения сотрудника без желания, но он не касается начальников отделов, например.

  4. Если вы всерьёз задумались над тем, как можно уволить сотрудника без его согласия, то есть ещё такой вариант как несоответствие занимаемой должности. Нужно доказать, что знания и квалификация сотрудника не подходят для его же позиции. Однако на практике сделать это достаточно сложно. Во-первых, придётся собирать комиссию. Во-вторых, её решение может быть не на руку работодателю. В-третьих, выводы комиссии работник вправе опротестовать в суде.

  5. При изучении разных способов того, как уволить неугодного сотрудника без его согласия, не забывайте об испытательном сроке. Здесь у работодателя больше возможностей. В частности, ему нужно оформить документы о том, что конкретное лицо не прошло испытания.

Это – все основные варианты решения проблемы. Ещё можно избавиться от сотрудников при ликвидации компании. Однако большинству работодателей по понятным причинам такой вариант не подходит.

Что ещё нужно иметь в виду работодателю?

Разобраться в том, как уволить работника без его желания, непросто. Необходимо учитывать актуальные требования ТК РФ, а также подзаконных нормативно-правовых актов. Однако защита репутации компании и нормализация обстановки в коллективе иногда важнее.

При увольнении проблемного сотрудника необходимо иметь в виду следующее:

  • каждый шаг стоит жёстко фиксировать;
  • обязательно уведомляйте работника о том, что на него наложено дисциплинарное взыскание, что его увольняют и т. п., причём в письменном виде под роспись;
  • если сотрудник отказывается принимать документы и подписываться, зафиксируйте этот факт в присутствии 2 свидетелей;
  • трудовой договор, который ущемляет права работника по сравнению с гарантиями, предоставленными ему законодательством, недействителен, чем может воспользоваться уволенный;
  • если работодатель за 3 дня до истечения срочного контракта не сообщит надлежащим образом о своём намерении прекратить трудовые отношения, то договор становится бессрочным;
  • нельзя угрожать сотруднику или же оказывать любое другое давление, поскольку всё это можно обернуть против работодателя;
  • нарушение процедуры увольнения способно привести к тому, что его признают незаконным.

Проще всего в создавшейся ситуации обратиться к опытному юристу, подкованному в вопросах трудового права. Так риск получить серьёзные неприятности при увольнении работника уменьшается. А самым оптимальным вариантом всё же остаётся поиск компромисса.

После прочтения остались вопросы?

Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:

Обновлено 30.07.2017 19:13 Просмотров: 2554

Может ли работодатель уволить работника без его согласия?

Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины работника могут уволить с работы не только по собственному желанию или соглашению сторон, но и по инициативе работодателя.

Случаи, когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе:

  • если в организации изменено производство и условия труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения количества или штата работников

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, профессиональных навыков и состояния здоровья, препятствующих выполнять служебные обязанности

  • систематическое невыполнение работником без уважительных причин служебных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, служебной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или административного взыскания (выговор)

  • из-за прогула (в том числе отсутствия работника на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

  • отсутствие на работе в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

  • восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

  • появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества организации, учреждения или частного собственника, установленного приговором суда, вступившим в силу или по постановлению органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение в случае изменения в организации производства и условий труда, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу, возможны только в случае, если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу.

Также следует помнить, что высвобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы возможно только в конце учебного года.

Следует также помнить, что законодательством Украины регламентировано, что увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске не допускается.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*