admin / 30.07.2018

Нормативы оплаты труда

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Существуют также типовые нормы труда. К ним относят межотраслевые, отраслевые и профессиональные нормы труда.

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга. С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:

  • сдельная форма оплаты;
  • повременная форма оплаты.

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма.

Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты. Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы. Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период.

Поскольку формовщики изготавливают однородную продукцию и им установлена одинаковая норма выработки, то в данном случае для крановщика можно рассчитать одну косвенную сдельную расценку. Пример 7Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего 8000 рублей. Он обслуживает бригаду основных рабочих, которая выполнила план на 115%.

Вычислим заработок вспомогательного рабочего.Заработок будет рассчитан путем увеличения месячной тарифной ставки на коэффициент выполнения норм основных рабочих: Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются. Пример 8Прямая сдельная заработная плата по установленным расценкам составила за месяц 13 500 рублей, при этом рабочий выполнил плановое задание на 125%.

Расчет норматива заработной платы на единицу транспортной работы

Норматив заработной платы ( ) отражает нормативную потребность в средствах на оплату труда автотранспортной организации по категориям работников и по организации в целом. Норматив заработной платы является основой зарплатоемкости перевозок. Основная функция по обеспечению эффективной трудовой деятельности, необходимого уровня мотивации труда, социальной защищенности обеспечивается величиной норматива заработной платы работников организации. Порядок формирования норматива заработной платы должен обеспечивать учет в полном объеме норм Федерального и регионального отраслевых соглашений по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту , а также нормативные акты федерального и регионального значений, регулирующих вопросы организации и оплаты труда работников отрасли. В частности, важные частные вопросы организации и оплаты труда регулируются документами . В качестве сборника методических материалов по организации труда стоит отметить .

Норматив заработной платы определяется с учетом страховых взносов в соответствии с действующим законодательством по каждой категории работников ( ) и суммарно по организации ( ) в рублях на единицу транспортной работы.

В соответствии с действующим законодательством в автотранспортной отрасли разработано и действует «Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту» в целях согласования интересов государства, работодателей и работников в обеспечении эффективного функционирования транспортной системы, удовлетворения потребностей в перевозках грузов и пассажиров, создании социально-экономических условий для производительного труда и социальной защиты работников, установлении норм оплаты, условий труда, а также социальных гарантий .

Размер заработной платы работника, отработавшего норму времени, не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. И согласно Отраслевому тарифному соглашению, Минимальная оплата труда должна устанавливаться в размере прожиточного минимума работоспособного гражданина.

Для расчета норматива заработной платы применяется тарифная 18-разрядная сетка и соответствующие межразрядные коэффициенты (Км), табл. 5.3.

Таблица 5.3

Тарифные разряды и межразрядные коэффициенты по категориям работников

№ п/п Категория работников Тарифный разряд Межразрядный коэффициент ( )
Руководители, специалисты и служащие 2,8
Водители 2,5
Кондукторы 1,7
Ремонтные рабочие: 1,0
основные 1,9
вспомогательные 1,7
Прочие рабочие 1,3


Тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации каждой из категорий работников. Каждому разряду сетки соответствует межразрядный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов выше ставки рабочих первого разряда. С ростом квалификации (разряда) работника увеличивается соответственно и его тарифная ставка.

Норматив заработной платы на 1000 а.-ч. для каждой категории работников рассчитывается по формуле:

, (5.23)

где – минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в соответствии с отраслевым тарифным соглашением на дату выполнения расчетов; – межразрядный коэффициент для i-й категории работников; – районный коэффициент, который является показателем относительного увеличения заработной платы, установленный с целью компенсации дополнительных материальных затрат и физиологических нагрузок в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В Красноярском крае к заработной плате работников применяется коэффициент 1,60); – средний коэффициент доплат и надбавок к заработной плате в соответствии с трудовым законодательством и особенностям работы; – норматив численности i-й категории работников предприятия, чел./1000 а.-ч.; 12 – количество месяцев в году (для годового норматива), мес.

В таблице 5.4 приведены средние коэффициенты доплат и надбавок по категориям работников организации – .

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Доплаты и надбавки – дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.


Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты – премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок: • за работу в выходной и праздничный день; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; за работу в многосменном режиме; за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; надбавка за классность и др.

Обследование организации оплаты труда на автотранспортных организациях показало, что не все предприятия используют одинаковые виды доплат и надбавок. Размеры суммарных доплат и надбавок также различаются. В целях нормирования величины доплат и надбавок устанавливаются предельные размеры доплат и надбавок по категориям работников при наивысшей интенсивности, сложности и напряженности труда в условиях г. Красноярска, таблица 5.4.

Таблица 5.4

Предельные размеры доплат и надбавок по категориям работников (при наивысшей интенсивности, сложности и напряженности труда в условиях г. Красноярска)

Категория работников Доплаты, %
Водители
Кондукторы
Руководители, специалисты, служащие
Ремонтные рабочие
Вспомогательные рабочие
Прочие

Расчет норматива заработной платы ведется без учета премиальных. Организации самостоятельно вводят стимулирующие поощрения.

Суммарный норматив заработной платы определяется путем суммирования норматива заработной платы по каждой категории работников предприятия (от 1 до n).

, (5.24)

При формировании тарифа на транспортные услуги затраты по оплате труда будут входить в показатель Зарплатоемкость и отражать уровень заработной платы, приходящийся на единицу транспортной продукции. Зарплатоемкость определяется как нормативный фонд оплаты труда, рассчитанный по нормативной численности, нормативу заработной платы согласно «Тарифному соглашению» и поправочному коэффициенту к заработной плате, отражающему группу постоянных затрат, связанную с нормативом заработной платы по формуле:

Земк = Нзп + Нзп • Нсв + Нзп • (1 + Кпроч_зп / 100), (5.25)

где Нзп – норматив заработной платы, руб./км; Нсв – норматив страховых взносов, руб./км, Кпроч_зп – коэффициент доли постоянных затрат, относящихся на заработную плату, %.

Ниже рассмотрим каждый из этих показателей более подробно.

Норматив заработной платы (Нзп) рассчитывается исходя из годового фонда заработной платы и нормативов численности по категориям работающих. Основой расчета норматива заработной платы является тарифная ставка первого разряда (Т) которая умножается на межразрядные коэффициенты (табл. 5.3) в зависимости от категории работников (Км), с применением следующей формулы:

Нзп = Т • Км • Кр • 12 • НЧi / 1000, (5.26)

где Т – минимальная тарифная ставка рабочих I разряда в соответствии с отраслевым тарифным соглашением на дату выполнения расчетов; Км — межразрядный коэффициент в зависимости от категории работников; Кр – районный коэффициент, который является показателем относительного увеличения заработной платы, установленным с целью компенсации дополнительных материальных затрат и физиологических нагрузок в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в соответствии с Информационным письмом Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19.05.03, 09.06.03 №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 в Красноярском крае к заработной плате работников применяется коэффициент 1,60); НЧi – норматив численности i-й категории работников предприятия, чел./1000 а.-ч.; 12 – количество месяцев в году (для годового норматива), мес.; 1000 – значение для перевода норматива заработной платы на 1 км пробега.

Норматив страховых взносов (Нсв). На основе начисленного норматива заработной платы производятся налоговые отчисления. Отчисления на страховые взносы (СВ) производятся в соответствии с положениями части 2 гл. 24 Налогового кодекса РФ и Федерального закона от 24 июня 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Независимо от выбранного предприятием режима налогообложения размер страховых взносов (СВ) с 1 января 2012 года составил 26%.

Также транспортными организациями производятся взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (СТР). Федеральным законом от 28.11.2009 N 297-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» установлено, что в 2010 г. и в плановый период 2011 и 2012 гг. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» (СТР). Для предприятий транспорта Красноярского края, осуществляющих перевозку пассажиров, чаще всего применяется коэффициент в размере 0,8 к нормативу заработной платы.

Суммарный норматив страховых взносов (Нсв) на пассажирских предприятиях транспорта к нормативу заработной платы определяется по формуле:

Нсв.= 1 + СВ / 100 + СТР / 100, (5.27)

Для формирования элемента зарплатоемкость перераспределяются общехозяйственные расходы в долях, зависящих от заработной платы и использования трудовых ресурсов. Данные затраты направлены на повышение уровня профессиональной подготовки кадров, связаны с повышением качества управления через систему информационного обеспечения, охраной труда работников предприятия. Доля этих затрат не зависит от мощности предприятия, а связана только с численностью работников и базовым фондом оплаты труда. Прочие затраты, зависящие от заработной платы (от численности работников предприятия), включают в себя затраты на: переподготовку и повышение квалификации кадров; командировочные расходы; охрану труда; спецодежду; медицинские осмотры и т. д.

Проведенные исследования показали, что в автотранспортных организациях Красноярского края норматив прочих затрат на 1 рубль норматива заработной платы составил 0,0372 руб.

Расчетный норматив заработной платы (Нзп), как составляющая зарплатоемкости, корректируется коэффициентом доли вышеперечисленных прочих затрат (Кпроч_зп). Для расчета нормативного показателя заработной платы необходимо определить норматив численности работников предприятия. Расчет норматива элемента затрат «зарплатоёмкость» приведен в таблице 6.5.

Таблица 5.5

Расчет норматива элемента затрат «зарплатоёмкость»

Норматив зарплатоемкости перевозок МАЗ-103476
Норматив численности водителей, руб./1000 а.-ч. 0,661
Норматив численности кондукторов, руб./1000 а.-ч. 0,637
Норматив численности ремонтных рабочих, руб./1000 а.-ч. 0,193
Норматив численности вспомогательных рабочих, руб./1000 а.-ч. 0,097
Коэффициент использования времени в наряде 0,93
Норматив численности руководителей, специалистов и служащих, руб./1000 а.-ч. 0,097
Норматив численности прочих рабочих (11,9 % от численности водителей), руб./1000 а.-ч. 0,079
Тарифная ставка 1 разряда, руб
Тарифный разряд водителей
Тарифный разряд кондукторов
Тарифный разряд руководителей, спец., служ.
Тарифный разряд ремонтных рабочих
Тарифный разряд вспомогательных рабочих
Тарифный разряд прочих рабочих
Межразрядный коэффициент водителей 2,5
Межразрядный коэффициент кондукторов 1,7
Межразрядный коэффициент руководителей, спец., служ. 2,8
Межразрядный коэффициент ремонтных рабочих 1,9
Межразрядный коэффициент вспомогательных рабочих 1,7
Межразрядный коэффициент прочих рабочих 1,3
Предельный размер доплат и надбавок к заработной плате водителей, %
Предельный размер доплат и надбавок к заработной плате кондукторов, %
Предельный размер доплат и надбавок к заработной плате руководителей, специалистов и служащих, %
Предельный размер доплат и надбавок к заработной плате ремонтных рабочих, %
Предельный размер доплат и надбавок к заработной плате вспомогательных рабочих, %
Предельный размер доплат и надбавок к заработной плате прочих рабочих, %
Районный коэффициент 1,6
Среднемесячный размер оплаты труда водителей, руб 28115,28
Среднемесячный размер оплаты труда кондукторов, руб 16994,12
Среднемесячный размер оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, руб 31283,30
Среднемесячный размер оплаты труда ремонтных рабочих, руб 24440,08
Среднемесячный размер оплаты труда вспомогательных рабочих, руб 20118,04
Среднемесячный размер оплаты труда прочих рабочих, руб 10606,63
Период расчета норматива заработной платы, месс
Годовой фонд заработной платы водителей, руб 337383,36
Годовой фонд заработной платы кондукторов, руб 203929,50
Годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих, руб 375399,63
Годовой фонд заработной платы ремонтных рабочих, руб 293280,96
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих, руб 241416,54
Годовой фонд заработной платы прочих рабочих, руб 127279,53
Норматив заработной платы водителей, руб./1000 а.-ч. 223010,40
Норматив заработной платы кондукторов, руб./1000 а.-ч. 129903,09
Норматив заработной платы руководителей, специалистов и служащих, руб./1000 а.-ч. 36413,76
Норматив заработной платы ремонтных рабочих, руб./1000 а.-ч. 56603,23
Норматив заработной платы вспомогательных рабочих, руб./1000 а.-ч. 23417,40
Норматив заработной платы прочих рабочих, руб./1000 а.-ч. 10055,08
Суммарный норматив заработной платы АТО, руб./1000 а.-ч. 479402,97
Суммарный норматив заработной платы АТО, руб./км 24,21
Доля прочих затрат, зависящих от численности работников организации, % 3,72
Норматив прочих расходов, зависящих от численности работников организации, руб./1000 а.-ч. 17833,79
Страховые взносы,%
Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, % 0,8
Норматив страховых взносов,% 30,8
Норматив зарплатоемкости перевозок, руб./1000 а.-ч. 644892,87
Норматив зарплатоемкости перевозок, руб./км 32,57

Контрольные вопросы

1.Какую роль играет элемент «зарплатоемкость» перевозок при определении нормативных затрат предприятия?

2.Как определяется заработная плата работника?

3.Поясните сущность тарифных разрядов и межраздядных коэффициентов.

4.Дайте определение норматива заработной платы. Какое он имеет значение при определении элемента «зарплатоемкости» перевозок?

5.Порядок расчета норматива заработной платы.

6.Значение и порядок расчета страховых взносов.

7.Какой состав и сущность прочих расходов, зависящих от заработной платы и численности работников предприятия?

8.Что представляет собой норматив численности работников? Для каких целей используются нормативы численности?

9.Как определяется нормативный фонд рабочего времени?

10.Сформулируйте особенности расчета нормативов численности по работникам различных категорий.

11.Порядок расчета норматива заработной платы.

5.5. Практическое занятие 2 (аудиторные занятия – 2 часа; самостоятельная работа – 4 часа)

Задача 2. В соответствии с выбранным вариантом необходимо рассчитать нормативный фонд рабочего времени, определить долю полезного фонда рабочего времени.

Для решения задания необходимо недостающие данные определить в соответствии с действующей редакцией ТКРФ на момент выполнения расчетов. Нормативную продолжительность рабочей смены для всех вариантов принять 6 часов.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ, различных по своей квалификации, когда фактически затраченное время на их выполнение учесть невозможно, оплата производится за всю выполненную работу по тарифной ставке, установленной для оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы (т.е.

его труд оплачивается по работе более высокой квалификации). Работникам со сдельной оплатой труда, выполняющим работы различной квалификации (в т.ч. которые тарифицируются по более высокому разряду, чем присвоенный работнику) труд оплачивается по расценкам (разряду) выполняемой ими работы. Работодатель обязан выплатить работнику, труд которого оплачивается по сдельной системе, межразрядную разницу, когда с учетом характера производства работник выполнял работу, тарифицируемую ниже, чем присвоенный ему разряд.

Меню

В отдельных случаях по условиям производства рабочие-повременщики могут выполнять работы, не соответствующие их квалификации. Если учесть время выполнения различных работ невозможно, то рабочие получают оплату за свой труд из расчета установленной для наиболее квалифицированной и высокооплачиваемой работы ставки. В том случае, когда учет времени, затраченного на выполнение работ различной сложности, возможен, оплата труда производится по фактически выполненной работе, но не ниже тарифной ставки присвоенного работнику разряда по основной работе.

2. Труд служащих, выполняющих работы различной сложности, оплачивается исходя из должностного оклада по должности, оплачиваемой выше. 3. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы, т. е. при выполнении работы, тарифицируемой выше, чем присвоенный работнику разряд, оплата труда производится по разряду выполненной работы.

Инфо

В этом случае работодатель должен выплатить такому работнику межразрядную разницу, то есть разницу между размерами тарифных ставок по квалификационному разряду работника и разряду выполняемой работы. Если же, напротив, работник выполняет работу, которая тарифицируется выше, чем присвоенный ему разряд, то оплата должна производиться по более высокому разряду. Другой комментарий к Ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации 1.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это означает, что при определении размера заработной платы учитываются все эти факторы, в том числе и фактическая сложность выполненной работы.
Сторожу Павлову А.А.установлена почасовая оплата. Часовая ставка составляет 85 руб. В месяце 21 рабочий день, Павлов А.А. отработал его полностью. Продолжительность рабочего дня сотрудника 8 часов. Количество отработанных часов за месяц – 168.

Зарплата Павлова А.А. за месяц составит: 168 ч × 85 руб. Межразрядная разница при сдельной оплате труда Руководствуясь приведенными положениями закона, учитывая условия трудового договора, согласно которому Д. установлена заработная плата в размере / / руб., суд пришел к правильному выводу об удовлетворении иска в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула исходя из пределов заявленных Д. требований.

Разьяснение оплаты межразрядной разницы

  • 1 Повременная оплата
  • 2 Сдельная оплата
  • 3 Выполнение работ по более низкому тарифу при сдельной оплате

Возможны ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Например, если это предусмотрено должностными инструкциями или при временном замещении вакантных должностей. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.

Повременная оплата При повременной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте исходя из ставок (окладов), установленных для оплаты работ более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ). Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации. Повременная система оплаты труда В отношении электриков ООО «Альфа» применяет повременную систему оплаты труда.

Часовая тарифная ставка электрика III разряда А. В. Лампочкина – 150 руб./ч.
Работник: Зайцева Валентина Николаевна паспорт серии 46 02 № 545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002 Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов В.Н. Зайцева М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получил В.Н.В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам в пределах межразрядной разницы поэтапно ( с учетом непрерывного стажа работы на предприятиях) в размере 4 8 и 12 % этих ставок, за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников всем рабочим могут устанавливаться в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г.

Нормирование оплаты труда и нормирование труда – это разные вещи.

Нормирование оплаты труда – это осуществление правового регулирование отношений по оплате труда.

Нормирование труда – это количественные показатели труда. Норма выработки, норма обслуживания и т.д.

Нормирование оплаты труда указывает на то что лицо должно получать оплату по заранее установленным нормам

В большинстве случаев в структуре ЗП заложено 2 элемента:

1. Базовый (основной или тариф) – указывает на нормированность оплаты

2. Переменная – нужна для того чтобы влиять на эффективность труда.

В этом смысле нормирование оплаты труда рассматривается как система отношений по установлению и выплате ЗП, которая осуществляется при помощи:

1. Тарифных нормативных актов (тарифные квалификационные справочники)

2. Тарифных ставок или окладов

3. При помощи установленных требований по профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности. (Проф квалификационные группы)

4. Система доплат и надбавок

5. Нормирование труда (наличие норм труда) – нормирование оплаты не возможно без нормирование самого труда

6. Дополнительное вознаграждение, по результатам работы

Всё это составляет основную и переменную часть.

В настоящее время существует 2 сферы где осуществляется регулирование нормирование оплаты труда:

1. Бюджетная сфера

2. Небюджетная сфера

Результатом нормирование оплаты труда является формирование тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий

Существует в настоящее время в рамках тарифной системы существует 2 типа тарифной системы:

1. Тарифная система основанная на тарифной сетке – самая древняя из тарифных систем.
Она включает в себя несколько элементов:

Тарифно-квалификационные справочники – это источники нормативные, которые содержат перечни профессий. Специальности или видов работ и установленные для них квалификационные характеристики. А также соответствующие тарифно-квалификационные разряды.
назначение этих справочников:

v Для отнесения видов труда к тарифным разрядам и квалификационным категория в зависимости от сложности труда

v Они нужны для отнесения работ и должностей к какому-либо разряду
Например:

· Тарифный разряд

· Квалификационный разряд

Название работ разряды

Существует единый тарифно-квалификационный справочник. Он состоит более чем из 70 выпусков.
Существует ещё один справочник «Руководителей и специалистов».
Это нормативные акты, поэтому они обязательны для применения. Но только в той части в которой они касаются наименования должностей, а также тех отраслей экономики, которые непосредственно затрагивают жизнь и здоровье населения.


b. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов существующих у данного работодателя и соответствующих им тарифных коэффициентов. Коэффициент устанавливает соотношение тарифной ставки 1ого разряда соответствующего разряда.

c. Тарифная ставка
В соответствии со ст. 143 ТК – где изложены основные понятие тарифной системы можно сформулировать понятие «тарифной ставки».

Тарифная ставка –фиксированный размер з/п работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени без учета надбавок/доплат.

Единицами времени, в таком времени могут выступать: час или рабочий день. (часовые/дневные тарифные ставки). Если нормативом является месяц – то образуется тарифный оклад (базовый оклад).

Тарифные ставки дифференцируются:

v В зависимости от системы заработанной платы

· При повременной системе – то могут быть часовые/дневные ставки и месячные оклады

· При сдельной системе – используются часовые/дневные ставки. Оклады не используются.

v В зависимости от условий труда

· Ставки при работе в обычных условиях

· Ставки при работе во вредных/тяжелых условиях – они всегда повышены.

Определение размера тарифной ставки: преимущественно определяется на локальном уровне. В отдельных областях тарифная ставка 1го разряда определяется социально-партнерским соглашением.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*