admin / 05.06.2018

Неотгуленный отпуск при увольнении

Неотгуленный отпуск


Разбиваем статью на темы:
1. Компенсация за неотгуленный отпуск
2. Неотгуленный отпуск при увольнении
3. Расчёт неотгуленного отпуска
4. Неотгуленный отпуск будет сгорать
5. Работать во время отпуск

Компенсация за неотгуленный отпуск

Компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить лишь в трёх случаях:
Отправлять сотрудника в оплачиваемый отпуск на выходные и праздничные дни. Законодательство такие действия не запрещается.

Есть одно условие, одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 дней. В месяце 8-10 выходных, плюс ещё попадаются праздничные дни. Человек будет получать заработную плату за рабочие дни и отпускные за выходные дни. Способ второй не очень интересный, он позволит больше работать и меньше отдыхать. При уходе в отпуск пишите в заявлении первые дни выходные. В отпуск уходим не с понедельника по воскресенье, а с субботы. То есть не с 3 по 16 мая, а с 1 по 16 мая. Сотрудник получит больше отпускных, а количество рабочих дней сохранится.
Ну и третий способ является подтемой, неотгуленный отпуск при увольнении.

Неотгуленный отпуск при увольнении

При увольнении, сотруднику положены компенсации за все его неотгуленные отпуска. К сожалению, официально оплатить все неотгуленный отпуска сотруднику можно только, в случае его увольнения. Дабы не нарушать законодательство, сотрудник может уволиться по собственному желанию, получить компенсации за неотгуленные отпуска и, через две недели, устроиться обратно. Расчёт неотгуленного отпуска проводится по обычной формуле.

Расчёт неотгуленного отпуска

Формула, по которой производится расчёт неотгуленного отпуска следующая:
29.4 (неизменный коэффициент — среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Далее заработанную сумму сотрудником за расчётный период мы делим на число, которое у нас получилось.
Теперь всё умножаем на количество неотгуленных дней. М-да, без примера не обойтись.
Сотрудник отработал 12 месяц без прогулов, больничных и отпусков, и получил 300 000 рублей, необходимо выплатить деньги за 42 неотгуленных дня. Получается:
29,4х12=352,8
300000\352,8=850,34
850,34х42=35714,28 рубля.

Неотгуленный отпуск будет сгорать

По новому закону, сотрудник должен отгулять в году как минимум 14 календарных дней, оставшиеся дни он должен будет использовать в течение оставшихся полутора лет. В противном случае неотгуленный отпуск сгорит, и бухгалтерия, при всём её желании, не сможет провести отпуск официально. Будьте бдительнее.

Работать во время отпуска

Сегодня многие желают работать во время отпуска, деньги важнее моря. Я вижу единственный способ законно работать во время отпуска. Да и законным то его не назовёшь. Вообщем смысл следующий: человек уходит в отпуск, а за место него работает другой человек по договору, не работающий на данном предприятии. Ну и, конечно же, фактически работает сам отпускник.

Расчёт отпускных 2012

Расчёт больничного 2012
Больничный лист, расчёт и оплата


Назад | | Вверх

Расчет отпускного стажа

Оплачиваемый отпуск зависит от времени, которое сотрудник отработал на конкретном рабочем месте. Об этом гласит не только логика и здравый смысл, но и ТК РФ.
В отпускной стаж входят:

  1. время работы;
  2. срок, в течении которого по факту человек не работал, но за ним сохранялось его место (к примеру, выходные дни);
  3. период вынужденного прогула (это понятие распространяется на случаи, когда сотрудника незаконно уволили/отстранили от занимаемой должности и сотрудники в судебном порядке удалось восстановить справедливость);
  4. время отпуска, который был предоставлен сотруднику без сохранения за ним его заработной платы (такой отпуск можно получить в течении 14 дней на протяжении года).

Трудовой кодекс регулирует так же категории дней, когда сотрудник не работал, за ним сохранялось рабочее место, но такие дни нельзя включить в общий отпускной стаж. Это категории:

  1. дни, когда сотрудник ухаживал за ребенком, находясь в соответствующем отпуске;
  2. отсутствовал на работе без уважительной причины или же был отстранен от занимаемой должности в соответствии с НПА.

Нельзя так же учитывать отпуск без сохранения зарплаты, если такой отпуск был взят на период, который равен более 14 календарных дней за календарный год.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*