admin / 09.08.2018

Могут ли лишить премии беременную

Для работодателей, которые ущемляют права работников предусмотрена уголовная и административная ответственность.

Ст.145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

  • Штраф в размере от 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

ч.1 Ст.145.1 УК РФ Частичная невыплата свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

  • Штраф в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо лишением свободы на срок до 1 года.

ч.2 Ст.145.1 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

  • Штраф в размере от 100000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо принудительными работами до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или деятельностью, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

ч.3 Ст.145.1 УК РФ Деяния, предусмотренные частями 1 или 2 статьи 145.1 УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия.

  • Штраф в размере от 200000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

п.1 Ст.5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  • Предупреждение или административный штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.

Нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

  • административный штраф на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц — от 50000 до 70000 рублей.

ч.2 Ст.5.27 КоАП РФ Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),

  • наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей.

ч.3 Ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

  • наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц — от 50000 до 100 000 рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,

  • наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.

Статья 5.27.1.

КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 50000 до 80000 рублей.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение —

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 10000 рублей; на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —

  • наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15000 до 25000 рублей; на юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты —

  • наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 20000 до 30000 рублей; на юридических лиц — от 130000 до 150000 рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

  • наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90суток.

Ст.5.39 КоАП РФ Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации.

  • Административный штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 3000 рублей.

Ст.6.3. КоАП РФ Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий.

  • Предупреждение или административный штраф на должностных лиц от 500 до 1000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 500 до 1000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 10000 до 20000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… #5 9 августа 2013, 11:03 Танечка писал(а): Xadыщ de Valяй писал(а): А что у вас в организации (в ЛНПА) прописано по поводу оснований для выплаты премий и за что (чем мотивирует официально, а не истинная причина, которую Вы подразумеваете) руководитель лишает Вас премии? написано, что премия выплачивается ежемесячно в размере 50% и надбавка к окладу тоже ежемесячно,за сложность и напряженность работы Тогда, что бы лишить работника премии, у руководителя должны быть веские основания (вполне вероятно — они предусмотрены в ЛНПА), который в свою очередь руководитель обязан документально зафиксировать.В противном случае, неправомерность действий руководителя (с последующим пересчетом размера пособия) легко можно будет доказать в суде.

Могут ли беременную лишить премии

3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10769 решений 1 расследование 6691 Обращение: 30 декабря 2015, 18:14,2 года назад 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль?

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Можно ли за опоздания лишить работника премии? Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому за опоздание без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не лишен премии. Однако, если в коллективном договоре организации или в трудовом договоре работника, а также в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих доплат и надбавок, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Можно ли лишить премии женщину с несовершенним ребёнком Улан-Удэ Просмотрен 292 раза. Задан 2011-06-12 07:24:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли лишить родительских прав женщину,сменившую пол? — Можно ли лишить родительских прав женщину,сменившую пол. далее 1 ответ.

Премии беременным

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности 2, как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете. Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров, ей должен быть присвоен соответствующий номер.

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки, и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало. Имеют ли право уволить, сократить будущую маму Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы.

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Инфо

Москва Просмотрен 77 раз. Задан 2012-04-10 09:53:44 +0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ. Можно ли отменить премию? Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе. Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Если я напишу заявление на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю мне обязаны будут выплачивать средний заработок (оклад и премию) пропорционально отработанному времени? Заранее благодарю. лишение премии Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Правомерно ли лишение премии беременной женщины?
  • Как обжаловать лишение премии, если время отсутствия на работе было согласовано с руководством?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб. Судебное представительство Москва от 30000 руб.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Беларусь, Минск #4 9 августа 2013, 11:00 Танечка писал(а): Xadыщ de Valяй писал(а): А что у вас в организации (в ЛНПА) прописано по поводу оснований для выплаты премий и за что (чем мотивирует официально, а не истинная причина, которую Вы подразумеваете) руководитель лишает Вас премии? написано, что премия выплачивается ежемесячно в размере 50% и надбавка к окладу тоже ежемесячно,за сложность и напряженность работы А в трудовом договоре что написано?И по каким показателям премия выплачивается, а когда не выплачивается? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Законность лишения беременной сотрудницы ежемесячной премии

Добрый день. Я столкнулась с такой ситуацией. Я работаю в мебельном магазине. Компания Аскона. З/П расчитывается по регламенту след.

образом: Оклад 10000 (5т.р. оклад+5т.р. обяз.бонус) + 2% от личных продаж + бонус за выполнение плана = вся белая з/п. т.е. пример: 10000+3600+5000 — 13% (налог со всей суммы)= з/п. Работадатель когда узнал о моей беременности, отреагировал негативно, намекнув на увольнение по собственному. Я законно отказалась увольняться. Теперь ко мне на работе относятся как к изгою, но и это бы я стерпела, если бы меня безосновательно не лишили премии. Получилось так: Мне заплатили оклад, % за личные продажи, а бонус за выполнение плана сказали не выплатят, управляющий объяснил это тем что «нам (Компании) и так не выгодна «такая» сотрудница. Никаких Вам премий.» Но по регламенту она положена. нет никаких «наусмотрение управляющего». Все такие же продавцы как я получили эту премию, а мне отказали, дав понять что это не последний месяц, за который мне не заплатят премию. Хотя я работаю на равне со всеми, хотя имею право на сокращенный раб.день. Все свои силы отдаю работе, а они так поступают. Что мне делать??? Помогите пожалуйста. Они никак это не отображают в бухгалтерии, ни как депремирование, ни как удержание за что-либо, просто «не будем вам платить бонус и всё».
Ответ Юриста:
Здравствуйте, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если у вас на предприятии существует положение о премировании, то лишение вас премии незаконно. Наши юристы помогут вам взыскать не выплаченное премирование. Помните, что все расходы на юриста впоследствии будут взысканы с работодателя и дела по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

>Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Архив: Вопросы юристу онлайн

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*