admin / 12.06.2018

Медицинская книжка Роспотребнадзор

Какое образование нужно для работы в роспотребнадзоре

Устроится на работу в Роспотребнадзор довольно затруднительно. Мало того, что потенциальным соискателям приходится проходить жесткий профессиональный отбор. При этом немалое значение уделяется их здоровью – поступить на работу в федеральную службу могут только те соискатели, которые успешно прошли медицинский осмотр.

Какое образование необходимо для работы в Роспотребнадзоре?

Большая часть специалистов, работающих в Роспотребнадзоре – это врачи-эпидемиологи, а также санитарные врачи. Кроме того, трудиться здесь могут также врачи и других специальностей. Тем, кто интересуется, какое образование нужно для работы в роспотребнадзоре, будет интересно узнать, что сюда принимают только тех специалистов, которые имеют диплом об окончании высшего учебного заведения по тем специальностям, которые находятся в приоритете у федеральной службы. Как правило, кроме врачей, это также еще и товароведы, юристы и экономисты.

Однако же, наличия диплома о высшем образовании будет мало, для того чтобы специалист мог устроиться на работу в Роспотребнадзор. Также будет необходимо пройти медосмотр, согласно результатам которого руководитель федеральной службы примет на работу специалиста, либо же откажется от его услуг. В частности особое внимание уделяется изучению результатом медицинского осмотра тех сотрудников, которые хотят попробовать себя в роли специалистов, тесно связанных с изучением качества пищевой продукции.Наличие профессиональных навыков является обязательным условием для работы в Роспотребнадзоре.

Что еще необходимо, для того чтобы устроиться на работу в Роспотребнадзор?

После того, как соискатель выяснил, какое образование нужно для работы в роспотребнадзоре, необходимо позаботиться и о других аспектах работы в федеральной службе.

Как правило, у руководителей больше доверия к тем специалистам, которые имеют широкий послужной список.

Молодым специалистам, не имеющим опыта работы, устроиться сюда будет несколько проблематично. В том случае, если у специалиста, претендующего на должность в Роспотребнадзоре большой опыт работы по своей специальности, а также пройден медицинский осмотр, он может смело претендовать на одно из вакантных мест.

Не менее важно иметь в наличии санитарную книжку. Без нее ни один специалист даже с богатым послужным списком на работу принят не будет.

ВАКАНСИИ

Страница 1 из 4

Государственная служба и кадры

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей.

Условия конкурсов на замещение вакантных должностей.

Бланки документов, предоставляемых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей:

Заявление для внешних кандидатов

Заявление для внутренних кандидатов

Анкета

Справка о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Государственная служба и кадры

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей.

Условия конкурсов на замещение вакантных должностей.

Перечень вопросов для проведения конкурса на включение в кадровый резерв

Бланки документов, предоставляемых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей:

Заявление для внешних кандидатов

Заявление для внутренних кандидатов

Анкета

Заключение медицинского учреждения

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Порядок обжалования результатов конкурса

О конкурсе на замещение вакантных должностей от 22.08.2018

О конкурсе на замещение вакантных должностей от 16.08.2018

О конкурсе на замещение вакантных должностей от 07.08.2018

О конкурсе на замещение вакантных должностей от 02.08.2018

Сведения о результатах проведенного конкурса от 30.05.2018

Сведения о результатах проведенного конкурса от 23.05.2018

Сведения о результатах проведенного конкурса от 17.05.2018

Претенденты, допущенные ко второму этапу конкурса на замещения должностей государственной гражданской службы, объявленного приказом от 03.04.2018 № 83 ок «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Роспотребнадзора по г.Москве»

Претенденты, допущенные ко второму этапу конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы, объявляенного приказом от 02.04.2018 №81 ок

Претенденты, допущенные ко второму этапу конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы, объявленного приказом от 27.03.2018 №71 ок

О конкурсе на замещение вакантных должностей от 13.04.2018

О конкурсе на замещение вакантных должностей от 05.04.2018

О конкурсе на замещение вакантных должностей от 03.04.2018

Сведения о результатах проведенного конкурса от 27.12.2017

Сведения о результатах проведенного конкурса от 20.12.2017

Претенденты, не допущенные ко второму этапу конкурса, объявленного приказом от 27.10.2017 №406 ок

Претенденты, допущенные ко второму этапу конкурса, объявленного приказом от 02.11.2017 №419 ок

Претенденты, не допущенные ко второму этапу конкурса, объявленного приказом от 27.10.2017 № 406 ок

Претенденты, допущенные ко второму этапу конкурса, объявленного приказом от 27.10.2017 №406 ок

О конкурсе на замещение вакантных должностей 7.11.2017

О конкурсе на замещение вакантных должностей 31.10.2017

Сведения о результатах проведенного конкурса от 13.09.2017

Сведения о результатах проведенного конкурса от 06.09.2017

Претенденты, не допущенные ко второму этапу конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы, объявленного приказом от 24.07.2017 269ок «О конкурсе на включение в кадровый резерв Управления Роспотребнадзора по г.Москве»

Претенденты, допущенные ко второму этапу конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы(1)

Претенденты, допущенные ко второму этапу конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы(2)

О конкурсе на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для размещения должностей государственной гражданской службы

О конкурсе на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для размещения должностей государственной гражданской службы

Сведения о результатах проведенного конкурса от 7.06.2017

Сведения о результатах проведенного конкурса от 31.05.2017

О конкурсе на замещение вакантных должностей 27.04.2017

Сведения о результатах проведенного конкурса от 12.04.2017

О конкурсе на замещение вакантных должностей 13.04.2017

Сведения о результатах проведенного конкурса 05.04.2017

О конкурсе на замещение вакантных должностей 14.02.2017

Сведения о результатах проведенного конкурса от 08.02.2017

О конкурсе на замещение вакантных должностей 07.02.2017

Сведения о результатах проведенного конкурса от 28.12.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 27.12.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 07.12.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 30.11.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 10.11.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 26.10.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 05.10.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 11.10.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 04.10.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 14.09.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 31.08.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей от 31.08.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 10.08.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 05.08.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 14.07.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 19.07.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 30.06.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 22.06.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 21.06.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 08.06.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 25.05.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 18.05.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 17.05.2016

Сведения о результатах проведенного конкурса от 11.05.2016

Сведения о результатах проведенного конкруса от 27.04.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 27.04.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 14.04.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 05.04.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 29.03.2016

О конкурсе на замещение вакантных должностей 25.03.2016г.

О конкурсе на замещение вакантных должностей 16.03.2016г.

Информационное сообщение. Об отмене приказа от 24.11.2015 №479ок «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Роспотребнадзорапо г.Москве

Сведения о результатах проведенных конкурсов от 16.12.2015г.

Сведения о результатах проведенных конкурсов от 02.12.2015г.

О конкурсе на замещение вакантных должностей 25.11.2015г.

Сведения о результатаз проведенного конкурса от 20.11.2015г.

Сведения о результатах проведенного конкурса от 18.11.2015г.

Сведения о результатах проведенного конкурса от 13.11.2015г.

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей 22.09.2015

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей 19.05.2015

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей 15.05.15

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей09.02.2015

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей26.01.2015

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей15.01.2015

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей13.01.2015

Работа в СЭС. — Как работал

В 2006 г., после окончания медицинского колледжа по специальности санитарный фельдшер, поехала я по распределению работать в свой районный центр в городскую санитарно — эпидемиологическую станцию. Назначили меня помощником врача — эпидемиолога в эпид. отдел.

На тот момент мне казалось что работать в сан.станции очень престижно, очень гордилась своей должностью.

Оформили меня изначально на ставку, но даже эта небольшая сумма казалась мне достойной зарплатой. Коллектив состоял практически из одних пенсионеров и женщин под 40. Девочка, которая пришла вместе со мной, через пару месяцев ушла в декрет и я осталась самой молодой в коллективе. Заведующая была конечно у нас строгая: каждое утро оперативка, отчет по выполненной работе, контроль кто и когда где находится. У меня первое время даже до слез доходило, но решила держаться!

Работа моя заключалась в проверке дет.садов, школ, аптек, отделений больниц. Первые полгода ходила на проверки с кем — то, а потом уже и сама начала. Я жила в соседнем городе, который принадлежал району, иногда брала себе пару объектов проверки на день и даже в СЭС ехать не надо было. И мне хорошо, и напарникам моим, поскольку в этом городе из отдела проживала я одна, а остальным было не очень удобно сюда ездить. Через месяцев 9 работы я взяла под свой контроль практически все объекты в нашем городе. Бывало уже в 12 дома была. Сделаю проверку, запишу себе самое необходимое, а дома уже акт выполненной работы.

Через год я уже работала на полторы ставки и получала ежеквартальные премии.Конечно были в работе и минусы — наш отдел занимался расследованием очагов туберкулеза. Т.е. выявляют нового больного, а я должна идти к нему домой и опрашивать всю его семью, смотреть его условия проживания, заполнять специальную карту и брать себе на учет. Потом составляется график, по которому я посещаю эту семью ( примерно раз в квартал).

Помимо проверок в отделе было еще много отчетной работы. Т.к. с компьютером мои пожилые сотрудницы дружили очень плохо, практически я печатала всю необходимую информацию.

Проработала я в СЭС 2,5 г., было многое за это время и хорошего и не очень. А потом сменила род деятельности, ушла в торговлю, поскольку зарплату в 2р. больше предложили. Хотя сейчас думаю, что погорячилась, все — таки и уважение в коллективе добилась и знаний с опытом набралась. Сейчас очень часто скучаю за этой работой.

Анна.

Будем признательны, если воспользуетесь кнопочками:

Что такое «медицинская книжка» и кто обязан ее иметь

В законодательстве Российской Федерации встречается понятие «санитарно-эпидемиологическое благополучие населения». Для его обеспечения принят соответствующий федеральный закон N 52-ФЗ, направленный на поддержание уровня здоровья населения на соответствующем уровне. Данный закон обязывает вышеупомянутых работников проходить медицинские осмотры, результаты которых записываются в медицинскую книжку (ст.34 ч.5 N 52-ФЗ). Она, в свою очередь, является документом, подтверждающим соответствующее здоровье сотрудника, и допускающим его к работе. Профессиональная деятельность без него строго запрещена.

Работники организаций и производств обязаны иметь санитарную книжку, если они:

  • производят, хранят, транспортируют и реализуют пищевые продукты и питьевую воду;
  • воспитывают и обучают детей в силу профессиональной деятельности;
  • осуществляют коммунальное и бытовое обслуживание населения (Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» п.1.1).

Более расширенный перечень лиц, обязанных иметь данный документ, можно прочитать в Письме Минздрава РФ от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117 «О направлении перечня профессий» или узнать проконсультировавшись у юриста.

Штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца

Продавец, как и любой работник, обязанный иметь этот документ, будет нести аналогичную административную ответственность в случае нарушения. Штраф за отсутствие санитарной книжки описан в ст.6.3 КоАП, которая характеризует это противоправное действие как нарушение законодательных норм, обеспечивающих санитарно-эпидемиологическое благополучие населения. Игнорирование действующих санитарных правил и гигиенических нормативов приводит к следующей административной ответственности:

  • …предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей;
  • на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  • на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Как видно из статьи 6.3 КоАП, отношение закона достаточно сурово, так как ответственности подвергаются все категории лиц, имеющие отношение к правонарушению. Это обеспечивает личную заинтересованность в прохождении медосмотра как у работников, так и у работодателей!

скачать dle 11.3

Отдельные виды деятельности предусматривают наличие у работников, ее осуществляющей, трудовых книжек. Для таких категорий законодательно предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки, который может оплачивать как непосредственно сотрудник, так и его работодатель.

Следует обратить внимание, что если штрафные санкции на граждан за нарушение санитарных правил варьируются в пределах 100 – 500 рублей, то юридическое лицо, которое уличат в тех же нарушениях, может «загреметь» на штраф до 20000 рублей, либо получить приостановку своей деятельности до 90 дней. Поэтому важно знать, кто конкретно нарушил закон – работодатель, не обеспечивший сотруднику возможность выполнить возложенное на него обязательство, либо же сам труженик.

Касательно общей структуры штрафов, то законом они установлены на следующем уровне:

  • для граждан от 100 до 500 рублей;
  • должностным лицам от 500 до 1000 рублей;
  • юридическим лицам от 10000 до 20000 рублей.

    Здесь может также применяться приостановка деятельности периодом до 90 дней.

Кто должен контролировать наличие медкнижки

Конечно, выписывать штрафы за отсутствие медицинской книжки имеют определенные государством структуры, на которые возложена обязанность проверки санитарного состояния предприятия. К слову сказать, проверке подлежат не только медицинские книжки, но и общее состояние производства (цеха реализации), собственно продукции, а также мест, где все это хранится. По результатам этих проверок работодатель и может быть привлечен к ответственности исходя из перечня обнаруженных нарушений.

Поэтому, первым, кто заинтересован проверить медицинскую книжку сотрудника, является работодатель. В дальнейшем в его же интересах обеспечить все условия, чтобы работник своевременно продлевал медкнижку. Для этого могут устанавливать специальные дни для медицинского обследования, предусматриваться в коллективном договоре определенные компенсации. Если этих шагов не будет, первым, кто заплатит штраф за отсутствие медкнижки, станет работодатель.

Теперь же немного о том, когда у сотрудника должна появиться медицинская книжка. Здесь следует выделить несколько моментов:

  • на работах, где заключать трудовые соглашения запрещено без наличия такого документа – до момента трудоустройства;
  • в процессе работы, когда изменился характер работы (либо должность);
  • все продления медицинских книжек осуществляются в процессе трудовых отношений.

Порядок действий при проведении проверки любым гос. органом следующий:

  1. Поздороваться и включить диктофон. Включайте диктофон и делайте запись в открытую. Вы говорите: «Господа проверяющие, одну секунду. Это диктофон, он включен. Пожалуйста, говорите».

    • Если вы боитесь включать диктофон и записывать на него все происходящее, то назначьте (приставьте) к каждому проверяющему по одному своему работнику с планшеткой и бумагой и пусть он записывает каждое действие, каждый шаг, каждое слово проверяющих. Записывать необходимо открыто и ровно то, что происходит и/или говориться, без своих выводов и комментариев. При необходимости покажите проверяющему то, что вы записываете.

    • Если вы и это боитесь сделать, тогда пусть «приставленные» сотрудники запоминают все, что происходит и говорится.
      Помните:
      «Штатные сотрудники настолько «рассудительны», что думают, будто эти представители подавляющих групп присутствуют здесь в силу необходимости, или выполняют какую-то полезную функцию, или что им можно что-то доказать. Все это ерунда.
      … Не бывает хороших агентов властей или подавляющих групп. Чем дольше вы стараетесь быть с ними любезными, тем хуже для вас. И чем скорее вы поймете это, тем счастливее будете». Л.Р. Хаббард работа от 26 декабря 1966 года.

  2. Попросить показать их удостоверения личности. Они обязаны это сделать. Они обязаны держать их в руках на расстоянии доступном вам для чтения.

  3. Переписать себе все данные удостоверений всех сотрудников полиции (налоговой инспекции, МЧС, ФМС и т.д.). Не забудьте переписать название органа выдавшего удостоверение и срок, до которого оно действует. Помните, часто на проверку приходят «залетные» товарищи, «перепутавшие» территорию для проверки. Иногда приходят на проверку с удостоверениями, в которых просрочен срок действия удостоверения. Таким товарищам спокойно предложите покинуть помещение.

  4. Попросить предъявить Постановление на проведение проверки.

  5. Сделать копию Постановления. Они обязаны позволить снять вам копию, обязаны.

  6. Сравнить ФИО проверяющих из удостоверений с данными указанными в Постановлении. Часто бывает так, что на проверку приходят «лишние» сотрудники милиции не указанные в Постановлении. Таким также предложите покинуть помещение.

  7. Предъявить свои документы (паспорта). Директор, также, может предъявить Протокол собрания Участников (учредителей) о назначении его директором. Не будет ничего страшного, если вы предъявите договор аренды помещения и нотариально заверенные копии учредительных документов. Пожалуйста, держите подлинники учредительных документов вне офиса. Для госорганов вполне достаточно нотариально заверенных копий.

  8. Попросите у проверяющих номер телефона начальника, который их послал на проверку, и позвоните ему, выяснив, действительно он направлял их к вам на проверку. Обычно они дают номер телефона дежурной части. Помните: минимум 30% Постановлений на проведение проверки полностью липовые. Т.е. выписанные самими операми. И еще процентов 20% Постановлений действительно подписывались начальником, но также как и в первом случае, не регистрировались в журнале проверок в УВД. Эти данные взяты мной от самих сотрудников полиции и подтверждаются различными источниками и моей практикой.

  9. Дайте проверяющим книгу Контрольных проверок и пусть они сами запишут себя в эту книгу.

  10. Проверить правильность составления (содержания) Постановления на соответствие законам. На 1 мая 2009 года я не обнаружил утвержденную МВД форму Постановления. Пока используйте стандарты статьи 14 Закона 294-ФЗ.

  11. Если все у них правильно показать им все запрашиваемые ими документы. Если нет, предложить им прекратить (не начинать) проверку и покинуть помещение. Если они откажутся покинуть помещение, то выполняйте их требования. В бизнесе бывают разные ситуации и здесь нужно проявлять разумность в предоставлении документов и информации.

  12. Не оставляйте проверяющих без внимания и полного контроля. Записывайте на диктофон, бумагу все их действия, слова, абсолютно все.

  13. Помните: осмотр помещений, осмотр ящиков, шкафов, личных вещей, изъятие чего бы то ни было, происходит только в присутствии двух понятых, не заинтересованных в исходе проверки. Понятые не приводятся сотрудниками милиции с собой и не назначаются из их числа или числа ваших сотрудников. Этот пункт хронически нарушается.

  14. Не отвечайте на вопросы, если не знаете ответа или не уверены, что ответ правильный и вам он не повредит. Но и не молчите. Говорите, что угодно, давайте уклончивые ответы и т.д.

  15. Внимательно читайте все Протоколы, Акты и т.д. и смело записывайте туда все свои несогласия. Не отказывайтесь от подписи. Это не работает. Лучше записать в протоколы (и прочие документы) все то, с чем вы не согласны и что, на ваш взгляд проверяющие делали неправильно.

  16. Помните, что если строго следовать букве закона, то сотрудники органов имеют право проверять предприятие только в присутствии ген. Директора (ИП) или другого лица, которому ген. директор выписал доверенность на право представлять интересы предприятия на основании статьи 185 ГК РФ. Согласно ст. 2.4 и 25.3. КоАП, согласно статьи 40 ФЗ об «ООО», закона 129 ФЗ «О государственной регистрации….» единственным законным представителем юридического лица является ген. директор (директор, исполнительный директор). В случае отсутствия законного представителя юрлица, проверка может быть проведена в присутствии двух представителей районной Администрации.

По результатам проверки они обязаны составить Акт проверки и если были нарушения, то и Протокол об административном правонарушении.

Если они осматривали ваше помещение, столы, шкафы, личные вещи (ст. 27.7 КоАП) и т.д., то они обязаны были это делать в присутствии 2х не заинтересованных понятых и по результатам осмотра обязаны составить Протокол Осмотра. Этот пункт также постоянно ими нарушается.

Если они приняли решение изъять у вас какие-то документы и вещи, то также составляется протокол Изъятия (ст. 15 ФЗ «Об ОРД», с приложением подробной описи изъятых документов. И здесь постоянно сотрудниками органов делаются ошибки.

Необходимо помнить вот что – любая проверка, и какие бы не были ее результаты, это всего лишь первый шаг, который еще не говорит ни о каких наказаниях. Т.е. здесь, на этом шаге не принимается решение о наказании. Это лишь констатация каких-то фактов с точки зрения проверяющих и не более.

После проверки ваши действия следующие

  1. Погулять. Во время прогулки направляйте свое внимание на предметы находящиеся вокруг. Нужно немного отвлечься от отрицательных эмоций, которые вы получили во время проверки.

  2. Выписать на бумагу все ваши отрицательные эмоции, если таковые будут, и когда закончите, порвите написанное. На отдельном листе записывайте решения и осознания. В процессе выписывания отрицательных эмоций, у вас (это возможно) будут появляться разумные решения и осознания.

  3. Опишите сами весь ход проверки «как-есть». Вам и вашему юристу потребуются факты. Описывайте ход проверки без каких-либо искажений.

  4. Пусть каждый ваш сотрудник, который тем или иным образом имел отношение к проверке опишет ситуацию и все, что он видел «как-есть».

  5. Сделайте распечатку диктофонной записи.

  6. Соберите все Постановления, Акты, Протоколы и т.д., которые сотрудник милиции оставили вам по результатам проверки.

  7. Изучите все изложенное в пунктах 3-6. Обратите внимание на ссылки, которые присутствуют в официальных документах проверяющих. Изучите их все.

  8. Изучите, как по закону у вас самих должна была вестись деятельность и оформляться документация. Тут, возможно, потребуется помощь профессионала.

  9. Соберите и изучите всю информацию о том, как в точности должны были действовать проверяющие. (Смотрите диск с материалами). Во время изучения данных материалов, записывайте те статьи законов, которые были нарушены проверяющими. Записывайте, что точно было нарушено.

  10. Сами или с помощью специалистов сделайте полную проверку своего предприятия на предмет нарушения законов РФ.

  11. Составьте программу устранения недостатков и приступите к ее реализации, начав с тех недостатков, которые были выявлены во время проверки.

  12. Если вам назначили дату рассмотрения вашего дела буквально на следующий день, и вы не успеваете хорошо подготовиться, то составьте ЛЮБУЮ жалобу на имя начальника Органа и в ней выразите свое несогласие с результатами проверки и попросите перенести рассмотрение вашего административного правонарушения на более поздний срок. Они обязаны дать вам время до двух недель.

  13. Быстро устраняя свои недостатки, подготовьте Доклад уведомление (жалобу), с соблюдением следующего алгоритма (следующих шагов):

    1. Дайте фактор реальности о том, когда проходила проверка, чего, кого проверяли, кто проверял. Начальник, читающий жалобу не должен гадать, кто вы и что вы.

    2. Дайте подтверждение системе. Вы не боритесь с системой и не обвиняете систему. Дайте подтверждение начальнику. Вполне возможно, что он никуда никого не посылал. Поблагодарите начальника за предоставленную возможность навести больше порядка в своем бизнесе.

    3. В этом разделе опишите все нарушения проверяющих с точным указанием того, что ими было нарушено, что было сказано в нарушение закона, что было сделано в нарушение закона. Точно процитируйте статьи законов, которые были ими нарушены.

    4. Предложите начальнику принять меры административного (при необходимости уголовного) характера к своим сотрудникам, нарушившим закон. Дайте начальнику точные цитаты из законов, на основании которых он должен наказывать своих подчиненных. Покажите ему путь, которым он должен действовать в отношение своих подчиненных.

    5. Данный пункт в первом докладе не обязателен. Вы действуете по градиенту этических действий. При направлении жалобы в прокуратуру, в данном пункте укажите порядок действий прокуратуры по проверке соблюдения законности со стороны милиции. Помните, прямая обязанность прокуратуры контролировать законность деятельности милиции.

    6. Напишите, что вы устранили те недостатки, которые обнаружили проверяющие.

    7. Сославшись на статью 50 Конституции РФ, ст. 26.2. п.3 КоАП и т.д. предложите в силу тех нарушений, которые допустили проверяющие, вас не наказывать и дело прекратить.

    8. Направьте внимание начальника на соблюдение законов РФ и пожелайте ему успехов в его работе.

    9. К жалобе приложите копии:

      • Объяснительных ваших сотрудников, из которых следуют нарушения проверяющих, но отсутствует описание ваших нарушений.

      • протоколов, актов и других документов подтверждающих, что вы устранили все нарушения.

      • приказов о наказании ваших сотрудников допустивших нарушения.

      • Любые иные документы, подтверждающие, что недостатки устранены и вас наказывать не за что, но зато надо уладить этику сотрудников органов.

Далее:

Один экземпляр данного документа отдайте в канцелярию органа, добившись, чтобы на втором экземпляре они поставили отметку о принятии этого документа.

С третьим экземпляром сходите к старшему от проверяющих, дайте ему прочитать вашу жалобу и спросите у него, что он обо всем этом думает. Спросите, существует ли законный способ прекратить дело. Если будет антагонизм – уладьте. Если не получиться переходите к следующему пункту.

Оставьте третий экз. у старшего проверяющих, а с четвертым сходите на прием к начальнику всех проверяющих. Дайте ему почитать вашу жалобу и, спросите, как вам быть дальше. Обычно на этом все и заканчивается.

Если нет, то дождитесь даты рассмотрения дела и придите на рассмотрение дела об админ. нарушении со своим юристом вашим представителем (предварительно выпишите ему простую форму доверенности на основании ст. 185 – 186 Гражданского кодекса) или адвокатом.

Не оправдывайтесь, не обвиняйте, направляйте беседу на улаживание ситуации. Если столкнетесь с жесткой критикой …, прекратите этот разговор и пусть выписывает Постановление о вашем нарушении.

Впишите в это постановление все свои несогласия.
Далее ваши действия следующие:

Подготовьте (пусть подготовит грамотный юрист или адвокат) заявления в суд на (тут могут быть варианты):

  1. Незаконные действия сотрудников органов.

  2. На признание незаконным не нормативного правового акта органа.

  3. Расширьте круг адресатов для рассылки жалобы и разошлите ее с уведомлением о получении.

  4. Подайте заявления в суд.

  5. Выиграйте дело, это, как правило, совсем не сложно.

  6. Завершите наведение порядка в бизнесе (возможно, его легализацию) и завершите выполнение Состояния Чрезвычайного положения. Смотри книгу «Этика».

  7. Поддерживайте введенными, внедренными все юридические нюансы вашей организации.

То чего никак не могут понять законодатели и люди, ратующие за применение Уголовного кодекса РФ в отношение предпринимателей, это то, что жесткими мерами, камерами и наказаниями эту проблему не решить. И то, что именно власть несет ответственность за то, чтобы предприниматель платил налоги добровольно и получал от этого удовольствие. Это не сложно сделать. И это тема следующих статей.

Получайте удовольствие от жизни и платите налоги. Да, платите, несмотря на то, что налоги разворовываются, несмотря на то, что значительная часть ваших налогов идет на личное потребление владельцев финансово-экономической пирамиды созданной на этой планете.

Выбраться из болота можно только пройдя через него. И будучи добросовестным плательщиком налогов, вы и ваш «сосед» сможете влиять на власть этичными методами, с целью изменить налоговую систему, сделав ее хотя бы приемлемой.

В какой-то статье я прочитал, что в 2008 году на налоговую реформу и изменение налогового законодательства потратили более 3 миллиардов рублей. Я не знаю, правда это или нет. Я точно знаю другое (и готов лично это сделать, раз и навсегда, за те же три миллиарда рублей), Налоговый кодекс может поместиться на 50 страницах, его можно сделать простым, понятным каждому, не изменяемым десятилетиями.

Я знаю, что госаппарат и все бюджетные расходы могут легко уложиться в 10% совокупного налогообложения от вашей «грязной» прибыли и кому угодно готов это доказать на цифрах и фактах. И знаете, для этого надо не так уж много сделать. Нужна самая малость – ваше желание это сделать, ваше намерение и ваши действия на пути к этой цели.

Данная работа написана на основе законов России и личного опыта автора в 2009 году (по материалам http://www.legalbis.ru)

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*