admin / 01.09.2018

Кому нельзя работать по совместительству

Совместительство: особенности труда и оплаты

Работа по совместительству даёт не только возможность подзаработать, но и новые пути для самореализации. Кадровый портал Rjob.ru выяснил, может ли основной работодатель запретить подработку и какие документы понадобятся для дополнительного трудоустройства.

Внимание

Что такое работа по совместительству и кому она запрещена Согласно Трудовому кодексу РФ, работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основного трудового дня время. Количество договоров о найме по совместительству для одного человека не ограничено.

Анна Устюшенкопартнёр Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени совместителей, поэтому «подработка» может быть любой длительности — полчаса, два или три.

Но не более четырёх часов в день, а при суммированном учёте рабочего времени — не более половины месячной (квартальной, годовой, прочей — в зависимости от учётного периода) нормы». Ольга Абашниковаметодолог BDO Unicon Outsourcing Работодатель по основному месту работы сотрудника не вправе запретить ему выбирать, где он хочет работать и сколько времени намерен трудиться.

При этом работник, желающий работать дополнительно в другой фирме, не обязан ставить в известность своего работодателя по основному месту работы. Согласовывать внешнее совместительство необходимо следующим категориям сотрудников: — Руководителям организации, которые могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (часть первая ст.

Как правильно работать по совместительству

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Инфо

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287.Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку. Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан.

Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок. Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно.

Это должны понимать обе стороны: и работник, и работодатель. Такой же проблемной является и противоположная ситуация: когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе.

Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство не рекомендуется.
Совместительство – это трудоустройство по отдельному договору. Работник имеет социальные гарантии, закрепленные в ТК РФ. Заключение соглашения производится на основании добровольного желания лица, выраженного в письменном виде. Порядок предоставления совместительства определен в гл. 44 Трудового кодекса РФ. Допускается трудоустройство на предприятии основной работы или другой компании. Законодательство ограничивает время трудоустройства в течение дня или месяца. Размер оплаты труда определяется по выработке или за отработанное время с установленным заданием. Условия труда совместителей имеют отличия от работы по основному договору в реализации процедуры увольнения.

Уважаемый читатель! Предлагаю к рассмотрению некоторые особенности работы по совместительству и определение различия между совмещением и совместительством.

Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) знакомит нас с общими положениями о работе по совместительству. В ней определяется понятие совместительства, как выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Законодательство не ограничивает количество работодателей при заключении трудовых договоров с совместителем. Конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обычная практика показывает, что у работника два трудовых договора: один — по основной работе, другой — по совместительству.

Виды совместительства

Совместительство может быть внутренним, когда у работника дополнительная работа на том же предприятии.

И внешним, когда работник трудится по совместительству у другого работодателя. Основным местом работы будет считаться то, где хранится трудовая книжка работника. Для работы по совместительству работнику достаточно выразить свое письменное согласие в заявлении. Руководитель предприятия обязан рассмотреть заявление и принять решение. При принятии отрицательного решения работнику дается мотивированный отказ. Если у работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то внутреннее совместительство не разрешается.

Запрещено — разрешено

1.Статьей 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лицам моложе 18 лет, на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.Беременные женщины могут работать по совместительству, если нет противопоказаний по здоровью.

3.Статья 276 ТК РФ дает право руководителю занимать оплачиваемые должности на других предприятиях, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества предприятия или уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.

4.В наши дни действуют ряд законов, запрещающих работу по совместительству, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: членам Правительства РФ, государственным служащим, служащим Банка России, судьям, сотрудникам внутренних дел и налоговой полиции, руководителям частных детективных и охранных предприятий, частным детективам и охранникам, имеющим лицензию.

5.Существующие особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, определяются в порядке установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений.

Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Исходя из выше изложенного, при оформлении совместителя необходимо учитывать режим работы предприятия.

Оплата труда совместителей

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени на условиях определенных трудовым договором. При повременной оплате труда — за фактически выполненный объем работ. Совместителям, работающим в местностях с установленным районным коэффициентом и надбавками к заработной плате, оплата труда производится с учетом коэффициента и надбавок.

Отличие между совместительством и совмещением

Рассмотрим отличие между совместительством и совмещением. Совмещение должностей (профессий) в отличие от совместительства может производиться на одном и том же предприятии в рамках основного рабочего времени. При совмещении должностей (профессий) работнику устанавливается доплата за совмещение. А при совместительстве работнику производятся все выплаты, включающие: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент, все причитающиеся надбавки и доплаты. На предприятии должен быть организован оперативный учет рабочего времени по выполнению должностных обязанностей по занимаемым должностям.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Кроме всего прочего, совместители имеют право на предоставление им ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если же на работе по совместительству работник еще не отработал первые шесть месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. При увольнении совместителя за неотработанное время, предоставленного авансом дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, производится удержание. Если по основной работе продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска больше, чем по работе по совместительству, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях в соответствии со статьей 321 ТК РФ.

Гарантии и льготы

За совместителями закрепляется право на получение социальных льгот и гарантий в полном объеме в соответствии со статьей 287 ТК РФ.

Несчастный случай и профзаболевание

Несчастный случай произошедший с работником при выполнении работы по совместительству, учитывается и расследуется. А комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует работодателя по основному месту работы пострадавшего. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, учитывается и расследуется по месту, где выполнялась работа по совместительству.

Прием и увольнение

Трудовые договоры с совместителями могут быть срочными или заключаться на неопределенный срок. При приеме на работу по совместительству на другое предприятие работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. А работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой специальности требует специальной подготовки. При приеме на тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель вправе затребовать справку с основного места работы о характере и условиях труда. Увольнение совместителей производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в случае, если совместитель увольняется по п.п.1 и 2 статьи 81 ТК РФ выплату выходного пособия производить следует. За уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.

Выводы

Работа по совместительству регламентируется статьями Трудового кодекса Российской Федерации и федеральными законами. Знание некоторых особенностей работы по совместительству помогут в регулировании трудовых отношений этой категории работников.
Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Будущая мать может претендовать на «декретные» выплаты в полном размере по каждому договору об официальном трудоустройстве. Таким образом, согласно закону №255-ФЗ (статья 11 пункт 2) беременные женщины могут рассчитывать на максимальный размер выплат и по основному, и по дополнительному месту работы. Лицам, которые занимают руководящие должности в организациях, можно выполнять оплачиваемую работу по совместительству только при согласии уполномоченного юридического лица (органа) или собственника компании. Ранее, до вынесения решения Верховным Судом от 14.12.2000 №ГКПИ2000-1293, совместительство было запрещено. Согласно статье 276 ТК руководитель, который занимает руководящие должности в нескольких организациях, не должен входить в состав органов, которые осуществляют контроль и надзор в данной компании.

Инфо

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями).

Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

ЧТО ТАКОЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО? Словарь.

В подобной ситуации руководство предприятия обязано письменно уведомить работника об увольнении за 14 дней до прекращения трудовых отношений. Часто задаваемые вопросы Засчитывается ли такая работа в трудовой стаж? Учитывая, что работа по основному месту работы и по совместительству осуществляется одновременно, в общий трудовой стаж входит либо один период, либо другой.

Если присутствуют какие-либо надбавки или коэффициенты к заработной плате, они также учитываются и для лиц по совместительству. На занятых неполный день сотрудников распространяются те же нормы трудового права, что и на обычных работников.

Важно

Для совместителей предполагается предоставление отпуска. Как правило, его оформляют в одно время с отпуском на основной работе.

В случае если сотрудник занимает должность менее полугода, то предоставляется отпуск авансом. Если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе больше, чем на совмещённой, то предусмотрено продление отпуска без возможности сохранить зарплату. Совместительство – один из способов увеличить свой доход. Для работодателей оно является возможностью уменьшить налоговое бремя.

Дополнительная занятость в пределах, установленных законом, помогает сотруднику реализовывать себя в своей или смежных областях.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*