admin / 29.01.2019

Когда зарплата в пятерочке?

Телефон горячей линии отдела по подбору персонала

Отдел кадров компании «Пятерочка» так же имеет свой собственный номер телефона. Позвонив по нему, любой соискатель может получить исчерпывающую информацию об актуальных вакансиях, а также пройти предварительное собеседование. Обратите внимание, разговоры со специалистами записываются.

Кроме звонка по телефону, существует дополнительный ряд способов связи с сотрудниками компании:

  1. Отправка электронного письма на адрес
  2. Оставление сообщения или записи в официальном сообществе компании во всех популярных социальных сетях – «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook.
  3. Оставление комментария на официальном портале компании через специальную форму.
  4. Регистрация в личном кабинете. Там можно узнать информацию об актуальных акциях и спецпредложениях.

Единая служба отдела кадров и подбора персонала сети «Пятёрочка» принимает обращения и заявки от соискателей со всей России.

Горячая линия для соискателей | Поиск вакансии онлайн | Служба поддержки

Единый бесплатный номер службы персонала «Пятёрочка»:

Все вызовы на номер службы персонала бесплатны.

Единый телефон действует для всех регионов страны.

Поиск вакансий в Пятёрочке онлайн

Самый простой способ найти нужную вакансию в любом из сотен универсамов Пятёрочка — это воспользоваться онлайн-сервисом по поиску открытых вакансий. Вы можете выбрать желаемое направление: в магазине; на складе или в офисе.

Поиск вакансии онлайн

Отправьте в отдел кадров свои контактные данные и с вами свяжутся в ближайшее время. Используйте форму обратной связи «Оставить контактные данные» под результатами поиска вакансий. Вы также можете заполнить своё резюме вручную.

Кого мы ищем на работу?

Наиболее востребованные должности и специальности в сети магазинов Пятерочка:

Продавец-кассир

  • Опыт работы для продавца-кассира не требуется — мы всему научим;
  • Мы приветствуем честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность;
  • Наличие действующей медицинской книжки у соискателя является преимуществом.

Товаровед-приёмщик

  • Честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность;
  • Владение ПК на уровне пользователя;
  • Опыт работы с торговле с продуктами питания будет являться преимуществом;
  • Мы приветствуем честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность;
  • Наличие действующей медицинской книжки у соискателя является преимуществом.

Директор магазина Пятерочка

  • Образование: среднее специальное и выше;
  • Имеет опыт работы в торговле на руководящей позиции от года (продукты питания);
  • Уверенный пользователь компьютера (Word, Excel, почта Microsoft Outlook);
  • Мы приветствуем честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность;
  • Своевременно принимает правильные решения в рамках установленных бизнес-процессов Пятерочки;.

Где в Пятёрочку требуется персонал?

Сеть универсамов работает во всех регионах России и продолжает активно развиваться. Мы ищем персонал на работу в следующих городах:

Москва и Санкт-Петербург, Республика Адыгея (Майкоп), Алтайский край (Барнаул), Амурская область (Благовещенск), Архангельская область (Архангельск, Коряжма, Котлас), Астраханская область (Астрахань), Белгородская область (Белгород, Старый Оскол, Губкин), Брянская область (Брянск, Клинцы, Новозыбков), Республика Бурятия (Улан-Удэ), Владимирская область (Владимир, Ковров, Муром, Александров, Гусь-Хрустальный), Волгоградская область (Волгоград), Вологодская область (Вологда, Череповец, Бабаево), Воронежская область (Воронеж, Борисоглебск, Россошь, Лиски), Республика Дагестан (Махачкала), Еврейская АО (Биробиджан), Забайкальский край (Чита), Ивановская область (Иваново), Республика Ингушетия (Магас), Иркутская область (Иркутск), Кабардино-Балкарская Республика (Нальчик), Калининградская область (Калининград, Советск, Черняховск, Балтийск), Республика Калмыкия (Элиста), Калужская область (Калуга, Обнинск), Камчатский край (Петропавловск-Камчатский, Елизово), Карачаево-Черкесская Республика (Черкесск), Республика Карелия (Петрозаводск, Кондопога, Костомукша, Сегежа), Кемеровская область (Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Ленинск-Кузнецкий, Междуреченск), Кировская область (Киров, Кирово-Чепецк, Вятские Поляны), Республика Коми (Сыктывкар, Ухта, Воркута, Печора), Костромская область (Кострома, Буй, Шарья), Краснодарский край (Краснодар, Сочи, Новороссийск, Армавир), Красноярский край (Красноярск), Курганская область (Курган), Курская область (Курск, Железногорск, Курчатов и другие города), Ленинградская область (Гатчина, Выборг, Сосновый Бор, Всеволожск и другие населённые пункты области), Липецкая область (Липецк, Елец), Магаданская область (Магадан), Республика Марий Эл (Йошкар-Ола), Республика Мордовия (Саранск), Московская область (Одинцово, Сергиев Посад, Раменское, Люберцы, Красногорск, Мытищи, Щёлково), Мурманская область (Мурманск, Апатиты, Североморск, Мончегорск, Кандалакша, Кировск), Ненецкий АО (Нарьян-Мар), Нижегородская область (Нижний Новгород, Дзержинск, Арзамас, Саров), Новгородская область (Великий Новгород, Боровичи, Валдай), Новосибирская область (Новосибирск, Бердск, Искитим, Куйбышев), Омская область (Омск), Оренбургская область (Оренбург), Орловская область (Орёл, Ливны, Мценск), Пензенская область (Пенза), Пермский край (Пермь), Приморский край (Владивосток), Псковская область (Псков, Великие Луки), Республика Алтай (Горно-Алтайск), Республика Башкортостан (Уфа, Стерлитамак, Салават, Нефтекамск, Октябрьский), Ростовская область (Ростов-на-Дону, Таганрог, Шахты, Новочеркасск), Рязанская область (Рязань, Касимов, Скопин), Самарская область (Самара, Тольятти), Саратовская область (Саратов), Сахалинская область (Южно-Сахалинск, Корсаков, Холмск, Оха), Свердловская область (Екатеринбург, Нижний Тагил, Каменск-Уральский, Первоуральск, Серов, Новоуральск), Республика Северная Осетия — Алания (Владикавказ), Смоленская область (Смоленск, Вязьма, Рославль), Ставропольский край (Ставрополь), Тамбовская область (Тамбов, Мичуринск, Рассказово), Республика Татарстан (Казань), Тверская область (Тверь, Ржев, Вышний Волочёк), Томская область (Томск, Северск, Стрежевой), Тульская область (Тула, Новомосковск, Донской), Республика Тыва (Кызыл), Тюменская область (Тюмень), Удмуртская Республика (Ижевск, Сарапул, Воткинск, Глазов), Ульяновская область (Ульяновск), Хабаровский край (Хабаровск), Республика Хакасия (Абакан), Ханты-Мансийский АО — Югра (Ханты-Мансийск), Челябинская область (Челябинск, Магнитогорск, Златоуст, Миасс, Копейск), Чеченская Республика (Грозный), Чувашия (Чебоксары), Чукотский АО (Анадырь), Республика Саха (Якутск), Ямало-Ненецкий АО (Салехард) и Ярославская область (Ярославль).

По всем вопросам касающимся работы в общероссийской сети Пятёрочка, пожалуйста, обращайтесь по единому бесплатному номеру горячей линии (справочная служба отдела кадров): 8800-222-55-53 (бесплатно с мобильных и городских номеров РФ) или на официальном сайте www.5ka.ru/career/.

Вся информация приведённая в этом разделе, актуальна на июль 2018 года.

Кадры — главный ресурс «Пятерочки»

«Пятерочка» — сегодня самая быстрорастущая российская сеть универсамов эконом-класса. Меньше — чем за пять лет компания открыла 87 универсамов в Санкт-Петербурге, 90 — в Москве, 15 — в Челябинске, 13 — в Воронеже, 11 — в Уфе, 9 — в Перми, 3 — в Ульяновске и 2 — в Екатеринбурге. Какие из российских компаний способны реализовывать столь масштабные проекты в такие короткие сроки? Очень немногие. Один из секретов успеха «Пятерочки» — это ее персонал, команда единомышленников, стремящаяся построить самую эффективную торговую сеть в России.
Сперва за парту
Штат сотрудников «Пятерочки» не просто большой — он колоссальный. Здесь работают более 12 тысяч человек, но каждый день в отдел кадров «Пятерочки» приходят все новые и новые люди. Зачем? Во-первых, чтобы иметь стабильную, хорошо оплачиваемую работу, А во-вторых, чтобы стать не просто членом коллектива, а частью огромной семьи. Устроиться сюда на работу может почти любой — достаточно пройти собеседование и тесты. Однако на этой стадии отсеивается 30-50% претендентов, потому что, увы, не каждый способен работать в торговле. Но уж если человека приняли, то это всерьез. Теперь он — полноправный работник «Пятерочки». Для начала новичка усаживают за парту учебного центра, где он тщательно изучает все тонкости своей будущей работы. Затем — экзамены и стажировка в одном из магазинов компании. С этого момента новобранец начинает получать зарплату. Потом он опять сдает экзамены, и для него начинается испытательный срок, в который зарплата ему уже повышается. И, наконец, его окончательно зачисляют в штат, что опять же сопровождается ростом заработной платы. В будущем она вырастет еще не раз. В «Пятерочке» есть правило: доплачивать сотрудникам «за стаж». Отработал год — получи надбавку 10%, 2 года — 20%, 2,5 года — 25%. Еще один распространенный способ зарабатывать больше денег — перейти на более высокую должность.
Учись зарабатывать
Заработная плата в «Пятерочке» больше, чем в среднем по отрасли, но эти деньги сотрудники отрабатывают с лихвой. Это вовсе не значит, что в компании установлена потогонная система. Это значит, что люди должны выходить на работу работать, а не перекуривать или обсуждать личные дела. Народная молва гласит, что в «Пятерочке» работать тяжело, но перспективно и денежно. Только в Санкт-Петербурге за один квартал дирекция по персоналу принимает в среднем 42500 звонков и проводит более 6154 собеседований.
Стремительная карьера
Большинство людей, которые приходят работать в «Пятерочку», начинают с так называемых массовых должностей — кассир, оператор торгового зала, фасовщик. Азы профессии они постигают в специальном учебном центре. И через некоторое время каждый сотрудник компании возвращается в него обратно. Кто-то там проходит курсы повышения квалификации, где узнает о различных инновациях, введенных со времени последнего обучения, а кто-то переучивается на новую, более высокую должность. Все работники «Пятерочки» имеют возможность перейти на новый уровень и получить более солидную профессию. Из 255 нынешних управляющих магазинами и их заместителей 96 человек когда-то начинали с должностей кассиров и контролеров торговых залов. Качество подготовки персонала признано даже конкурентами — известные торговые предприятия Петербурга хотели бы видеть сотрудников «Пятерочки» у себя и даже готовы принять их без всяких собеседований и испытательных сроков.
Бонус за идею
В «Пятерочке» очень хотят, чтобы каждый ее сотрудник понимал, что он не «винтик», а участник общего процесса, от которого зависит работа всей компании. Тем более что подчас простые фасовщики товара умудряются добиться больших успехов, чем некоторые управляющие. Как раз для таких людей в «Пятерочке» ежегодно проводятся два конкурса рационализаторских предложений. Один посвящен тому, чтобы автоматизировать те задачи, которые пока приходится выполнять вручную, а второй — как повысить эффективность работы предприятия. Победителям опять же вручают премии и, кстати, весьма немаленькие. Например, победительница 2001 года на полученные деньги купила новенькие «Жигули» шестой модели.
Медаль за героизм
В «Пятерочке» любят соревноваться. Друг с другом состязаются сотрудники, отделы, магазины. Победителям вручается не только грамота или кубок, но и денежная премия. Хотя кубки с грамотами тоже являются предметом настоящей гордости. Награждают в «Пятерочке» и своими медалями, которые вручают не просто так, а лишь за серьезные заслуги. Так, недавно сотрудники одного из магазинов были удостоены медали «За героизм». Дело было так: в торговый зал ворвались грабители, вооруженные обрезом. Однако работники «Пятерочки» не растерялись и сумели обезвредить преступников еще до приезда милиции. В объявлениях о приеме на работу, которые периодически вывешивает «Пятерочка», сразу указываются основные оклады. Они зависят от должности.

Скажем, кассир зарабатывает до 9 тысяч рублей плюс премии, оператор торгового зала — до 7 тысяч плюс премии. Что за премии? О, это целая история. Сами сотрудники предприятия говорят, что голый оклад получает только ленивый, который не хочет приложить старания и зарабатывать больше. Ведь способов для этого очень много. Количество премий никто подсчитать не берется. Они бывают ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Их дают за лучшие показатели в работе, за благодарности от покупателей, за добросовестное исполнение своих обязанностей, за инициативу, которая помогает улучшить работу магазинов, да много еще за что. Все переработки, превышения норм, рационализаторские предложения оплачиваются. Магазин увеличил товарооборот? Все его сотрудники премируются. Кассир сумел обслужить покупателей больше нормы? И он получит премию. А вот за что здесь стараются не платить — это за вежливость. Точнее, наоборот — серьезно штрафуют за ее отсутствие. В учебном классе кассиров на стене висят специальные плакаты с текстом, который они должны говорить каждому покупателю. «Добрый день», «Спасибо за покупку» и «Приходите еще» — строго обязательные фразы.
Формула успеха
Принципиальное требование компании к сотрудникам — наличие у них стремления решить любую проблему. В жизни чаще всего встречаются два типа людей. Первый ищет 10 оправдательных причин, объясняющих, почему задача не может быть выполнена: нет подходящих условий, денег, людей, не привезли цемент и растительное масло и т.д. Второй, наоборот, предлагает 10 вариантов решения задачи в кратчайшие сроки. Именно так построен менталитет сотрудников «Пятерочки». Люди, которые долго здесь работают, часто говорят, что сильно изменились. И не только в плане профессиональных навыков — в жизненном подходе. Они стали думать по-другому. Раньше человек мог долго и пессимистично размышлять над проблемой, а сейчас он ее не видит — он ее уже решил. Это — подход компании к жизни, к работе, к бизнесу.
Задание
Дайте оценку описанным элементам системы управления персоналом, в том числе:
А) отбор персонала;
Б) обучение новых работников:
В) управление карьерой;
Г) мотивация и стимулирование персонала.

Составитель: Д.П.Соловьев
При подготовке ситуации использовались материалы журнала «Карьера» (2004, № 1)

Директор или управляющий магазином, по сути, занимается лишь одним делом — управляет магазином и его сотрудниками. Однако круг ответственности зависит от величины магазина. В крупном супермаркете директор магазина занимается стратегическими вопросами и руководством людьми, тогда как в небольшой торговой точке он может сам принимать товар, заказывать его, решать хозяйственные задачи и иногда даже работать за прилавком.

Зависят ли функции управляющего от сферы деятельности? И зависят, и не зависят одновременно. Директор магазины одежды или обуви делает примерно то же самое, что и директор ювелирного, книжного, мебельного или продуктового магазина — общение с поставщиками, организация приемки товара, его грамотной раскладки, руководство продавцами, кассирами, товароведами, кассовая дисциплина и так далее. Товар разный — функции директора однотипны.

Специфические задачи есть у директоров интернет-магазинов. Это может быть организация интернет-рекламы и различного продвижения сайта, курьерская доставка, онлайн-оплата, если магазин работает без своего склада (торгует товарами поставщиков), это рождает еще массу задач.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*