admin / 15.02.2019

Как пережить понижение в должности?

Понизить в должности могут по нескольким причинам – за несоответствие, в результате сокращения или оптимизации рабочих мест, причем последнее происходит чаще всего.

Так ли страшно понижение в должности и как оно влияет на нашу жизнь? Конечно, более низкое положение влечет за собой потерю в зарплате и, как следствие, снижение материального уровня. Да, пояс придется затянуть потуже… Однако для многих это не является самым страшным. Намного больнее бьет моральный фактор.

Изменился статус – изменилось отношение к человеку. И если прежде коллеги смотрели с уважением и слушались каждого слова, то теперь ситуация резко меняется. Особенно это заметно, когда бывший начальник был очень требователен и даже груб с подчиненными.

Поэтому совет – всегда с уважением относитесь к людям, на ступеньку ниже стоящим на служебной лестнице, ведь всякое может случиться и на их месте окажетесь вы. И тогда – бойкот со стороны коллектива неизбежен. Хотя из любой ситуации есть выход – будьте самим собой, уйдите с головой в работу и помогайте коллегам. Ищите свое место в коллективе. Страсти постепенно улягутся, и все встанет на свои места.

Однако многие склоняются к мнению, что не стоит уходить на менее значимую должность, так как это сильно повредит дальнейшей карьере. Конечно, если в родной компании ничто не держит и есть вакансия на другом предприятии, то пытаться попасть туда нужно не колеблясь. Запись в трудовой книжке, свидетельствующая о понижении в должности может сослужить плохую службу при дальнейшем трудоустройстве и вызвать массу вопросов со стороны нового работодателя. Если вы попали в подобную ситуацию, то обязательно заручитесь рекомендацией бывшего руководителя, чтобы успешно пройти собеседование.

Итак, уходить или не уходить с работы, если вас понизили в должности? Однозначного ответа нет, все зависит от коллектива, его руководителя и вас самих. Готовы ли вы легко смириться с понижением статуса, с уменьшением доходов, со злорадством сослуживцев и с собственным внутренним дискомфортом? Если нет, тогда уходите. А может, вы человек уважаемый, уживчивый, имеете друзей в своем коллективе, которые всегда поддержат и поймут ваше состояние? Да к тому же настолько привыкли к родному предприятию, знаете все тонкости производства и можете быть полезным, а временные материальные трудности не пугают? Тогда не терзайте себя, а оставайтесь и спокойно работайте. Пройдут все кризисы и оптимизации и вы обязательно сделаете карьеру, если, конечно, еще захотите быть начальником.

Сегодня от увольнения не застрахован никто: кризис коснулся как рядовых сотрудников, так и топ-менеджеров. Чтобы не остаться без работы вовсе, уволенные руководители вынуждены соглашаться на понижение в должности. Для них потеря высокого статуса стала настоящим концом света. Эксперты дают три совета, как пережить понижение в должности.

Избавьтесь от командного тона

Разумеется, ни один разжалованный руководитель не испытывает желания вновь проделывать весь утомительный карьерный подъем ступенька за ступенькой. Ваше намерение мгновенно прыгнуть из рядовых в генералы вполне закономерно, но не спешите строить наполеоновские планы.

Раскрывать свой потенциал нужно, но постепенно и с умом. Помните о том, что ваше начальство в первую очередь будет проверять ваши профессиональные качества на соответствие занимаемой должности. Возможно, вы великолепный стратег, способный обеспечить компании успех и процветание, но это не означает, что с первого дня необходимо давать начальству советы по переустройству уклада офисной жизни.

Делайте свою работу и ждите подходящего момента. Не раздавайте советы направо и налево, не старайтесь перекричать всех коллег на совещании и не выступайте в качестве эксперта в тех сферах, которые не связаны напрямую с вашей должностью. Каким бы великолепным специалистом вы ни были, первое время сотрудники будут воспринимать вас как постороннего человека, а ваши советы начальник может расценивать как угрозу его собственному авторитету.

Тех же правил стоит придерживаться и в отношениях со своими коллегами. Самая большая ошибка, которую вы можете допустить, — это начать с первого же дня проявлять свои лидерские качества. Если не хотите создать впечатление властного и агрессивного человека и тем самым настроить против себя весь коллектив, постарайтесь умерить командные нотки в голосе и не смотрите на новых сослуживцев свысока.

Нелишним будет также понаблюдать за жизнью коллектива, присмотреться к коллегам. Теплые дружеские отношения с сослуживцами помогут вам быстрее привыкнуть к новому месту работы и свести негативные эмоции к минимуму.

Ищите положительные стороны

Постарайтесь найти плюсы в вашем временном положении. Если новая должность значительно ниже предыдущей и не требует такой ответственности, скорее всего, теперь у вас появится больше свободного времени, которое можно использовать по своему усмотрению. Вы наконец-то сможете уделять время любимому хобби и чаще проводить вечера в обществе друзей и домочадцев.

Ну, а если праздная жизнь не для вас и вы стремитесь как можно скорее вернуть себе все утраченные регалии, самое время заняться своим образованием. Зачастую у ведущих топ-менеджеров не хватает времени на то, чтобы выучить, например, иностранный язык.

Теперь такой шанс у вас есть. Начните посещать курсы повышения квалификации, тренинги, займитесь чтением профессиональной литературы.

Понижение в должности может не только стать для вас горьким жизненным опытом, но и послужить поводом для самоанализа. Постарайтесь разобраться в собственных желаниях: готовы ли вы начать строить свою карьеру заново или, может быть, вы созрели для того, чтобы начать собственный бизнес?

При подготовке материала редакцию консультировала Елена Милованова, психолог центра SELFTIME

Понижение в должности — нередкое явление. Для больших компаний это рутина. А что же делать и как пережить все это людям, карьера которых, так хорошо начавшаяся, вдруг стремительно рухнула вниз.

Многие переживают такие карьерные зигзаги очень болезненно. Да и окружение вовсе не добавляет оптимизма: коллеги язвят, дома сочувствуют, о собственном самолюбии лучше не вспоминать, оно полностью раздавлено. Ко всему этому набору добавляются еще и лишние килограммы.

Американские ученые провели исследования и пришли к выводу, что понижение в должности на две позиции или понижение доходов до 10% приводят прекрасную половину к неизбежному повышению веса. Это еще больше усугубляет психологическую напряженность.

Трудно позавидовать такому стечению обстоятельств, но и биться в истерике совсем ни к чему. И хотя вы упорно и не мало бежали, а финиша так и не увидели, уныние здесь не помощник. Надо настраиваться на новый старт.

Может даже в той области, о которой раньше вы и не думали.

Прежде всего нужно осознанно уяснить свое положение. Босс понизил вас в должности, не потому что считает плохим специалистом. Если бы дело обстояло так, от вас нашли бы способ насовсем избавиться. Здесь все по-другому. Обстоятельства в фирме складываются не в вашу пользу, но вас продолжают ценить и держат в поле зрения, не желая расставаться. Возможно, очень скоро положение поменяется, и вас восстановят в прежней должности или предложат еще более лучшее место.

Понижения и перестановки в фирме могут иметь массовый характер. Если у компании финансовые трудности, то таким образом она минимизирует расходы на зарплату. Убираются замы, сокращается и число руководителей высшего звена, среднее звено помещают на более скромные должности, ведь чем скромнее должность, тем и зарплата меньше. В первую очередь могут попасть под раздачу те, кто регулярно опаздывал на работу (на это могут указать считыватели http://card-ua.com) или не был ответственным при выполнении своих задач.

Конечно, кто-то покинет фирму и бросится искать себе достойное место в другой компании. А может быть и не стоит метаться, может лучше пережить неблагоприятные времена вместе со старым коллективом. Бизнес — это очень динамичная область деятельности, и ситуации там могут меняться с большой скоростью. А пока, может быть, стоит вспомнить свои навыки по основной специальности. Например, начать вновь лечить пациентов или учить детей, а не заниматься лишь административной и бумажной деятельностью.

Возвращение к прежней деятельности, если оно успешно проходит, очень здорово бодрит и поднимает эмоционально-психологический фон. Человек молодеет, у него, как раньше, все получается, и он доволен собой.

Бывает, хотя и не часто, что человека могут понизить в воспитательных целях. Шеф считает, что его заместитель через чур задрал нос, и он щелкает ему по носу, понижая и отправляя того работать из отдельного кабинета в общий зал. Часто это дает не плохие результаты. Человек подтягивается и начинает работать значительно эффективнее. Сейчас нравственность в бизнесе не считается обязательной категорией. Но если шеф так с вами поступает, лучше положить ему заявление об увольнении на стол.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*