admin / 10.05.2018

Исковая давность по зарплате

Что ещё может сделать работник при невыплате зарплаты

Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и условий трудового договора. Зарплата, как правило, выплачивается дважды в месяц – сроки прописываются в коллективном и личном договорах. Если работодатель не платит начисленный заработок вовремя, то он обязан уплатить работнику компенсацию за такую задержку. Размер компенсации может быть прописан в коллективном договоре, он не может быть ниже, чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый полный день просрочки. Просрочка начинает отсчитываться на следующий день после даты, в которую должна быть уплачена заработная плата.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан независимо от того, виноват он в задержке или нет.

Если заработная плата не выплачивается 15 и более дней, работник имеет право приостановить работу. Об этом нужно уведомить письменно работодателя – написать заявление, которое можно вручить под роспись или же направить заказным письмом. Весь срок, в течение которого работник не будет работать, работодатель обязан оплачивать по среднему заработку до момента выплаты задолженности.

Приостанавливать работу из-за невыплаты зарплаты не имеют права работники, которые обеспечивают жизнедеятельность населения. Это работники коммунальных служб, скорой помощи, чрезвычайных и военизированных служб, государственные служащие, а также работники, обслуживающие опасные производства.

В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд.

Два способа обращения в суд

По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами:

  • либо с иском (в порядке искового производства),
  • либо — в том случае, если зарплата начислена, на не выплачивается — с заявлением о выдаче судебного приказа

Какой способ лучше? — Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа — судебное производство по выдаче приказа (приказное производство) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство).

Заметим, что в первом случае при обращении в суд вы будете именоваться истцом, а ваша организация — ответчиком. Во втором случае вы будете именоваться взыскателем, а ваша организация — должником. Таковы термины судопроизводства и с ними вам придется столкнуться при обращении в суд.

В какой суд обращаться (подсудность)

В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ) .

Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.

В какой именно суд (к какому мировому судье) нужно обращаться, определяется по общим правилам подсудности — для этой категории дел нужно обращаться в суд (к мировому судье) по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ) .

В какой срок обращаться в суд

Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.

Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: «Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности» (ст.199 ГК РФ).

И вообще, «исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске» (ст.199 ГК РФ).

Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

См. также п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, «поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора» (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Что такое исковая давность

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ).

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ).

Общий срок исковой давности устанавливается в три года

(ст.196 ГК РФ).

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ).

Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

Можно ли считать невыплату заработной платы трудовым спором, на который распространяется срок исковой давности в 3 месяца? Ведь на многих предприятиях зарплату хронически не выплачивают в течение многих лет… И когда начал течь срок давности? — когда вам выдали расчетный листок, а зарплату не выдали или когда вы поняли, что свои обещания о скорой выплате работодатель выполнять не собирается и нужно его заставить сделать это?

Заметим, что до последнего времени в законодательстве не было прямых указаний на этот счет, однако судебная практика показывала, что суды решают дела о взыскании заработной платы в пользу работника независимо от срока задолженности. В появившемся в марте 2004 года Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам даны разъяснения по применению сроков исковой давности вообще и в отношении дел по невыплаченнным зарплатам в частности.

Перед обращением в суд

В любом случае перед обращением в суд вам нужно

  • написать исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа,
  • собрать и приложить к нему нужные документы.

Как правило, требуется представить следующие документы:

  • справку из отдела кадров, о том, что вы работаете в данной организации, в какой должности;
  • справку из бухгалтерии о заработной плате;
  • расчет задолженности по зарплате.

Кроме того, всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика).

Раньше суды требовали также копию решения комиссии по трудовым спорам (или справку об отсутствии такой комиссии в вашей организации), однако в Постановлении указано, что «лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе? сразу обратиться в суд» (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как писать заявление в суд

В исковом заявлении должны быть указаны (ст.131 ГПК РФ):

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключаются нарушение законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
  • цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором сторон;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

Аналогично, в заявлении о выдаче судебного приказа должны быть указаны (ст.124 ГПК РФ):

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование заявителя, его место жительства или место нахождения;
  • наименование должника, его место жительства или место нахождения;
  • требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
  • перечень прилагаемых документов.

Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).

Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд — решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите — и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ).

См. примеры образцов заявлений
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате

О расчете задолженности

Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета. Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

См. Процентные ставки рефинансирования (учетные ставки) Центрального банка России. Таблица

Кроме того, «начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов» (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для индексации необходимо получить справку из органов Госкомстата о размере инфляции за период невылаты заработной платы и приложить эту справку к заявлению в суд.

Как подать заявление в суд

Подать заявление с приложенными к нему документами можно и лично судье в приемный день, а лучше и проще — послать в суд заказным письмом (в суде бывают большие очереди).

Нужно ли платить пошлину при подаче заявления в суд

От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).

Так что от уплаты пошлины, а также иных судебных расходов, вы освобождаетесь.

См. также п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов».

В какой срок рассматривается дело в суде
Если вы подавали исковое заявление

По общему правилу дела должны рассматриваться судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ).

По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение.

Далее стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Тогда сроки судопроизводства затягтиваются.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока (10 дней) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ).

После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ), т.е. вы стали взыскателем.

По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов.

Если вы подавали заявление о выдаче судебного приказа

Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст.126 ГПК РФ).

Напомним, что судебный приказ всегда выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Далее должник (т.е. ваша организация) в 10-дневный срок имеет право представить возражения по вынесенному приказу. Если возражения будут представлены, то судья отменяет судебный приказ, после чего требование заявителя может быть рассмотрено в порядке искового производства(ст.129 ГПК РФ). Т.е. в этом случае вам нужно снова обратиться в суд, но уже с исковым заявлением.

Если в установленный срок (10 дней) от должника (т.е. вашей организации) не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю (т.е. вам) второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению (ст.130 ГПК РФ).

По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Что делать дальше

Итак, исполнительный лист (приказ) вынесены в вашу пользу, теперь надо получить деньги.

Для этого вам нужно своевременно предъявить их к исполнению.

Исполнительные документы имеют сроки предъявления к исполнению — так, для исполнительных листов и судебных приказов этот срок — 3 года (ст.432 ГПК РФ).

Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке — сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д.

Этим вы вправе заниматься лично, в соответствии с правилами исполнительного производства (см. Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»), но лучше — поскольку вы, вероятно, не очень хорошо знакомы с этими правилами, — обратиться с просьбой к суду направить судебный приказ (исполнительный лист) для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Главная » Юристу » Срок исковой давности по трудовым спорам в 2017 году

Срок исковой давности по трудовым спорам в 2017 году


Вернуться назад на Исковая давность 2017
Сроки давности по трудовым спорам закреплены в ст. 392 ТК РФ. С 3 октября 2016 года были увеличены сроки в спорах по зарплате. Сроки давности по спорам об увольнении и некоторые другие остались без изменений.
Сроки давности по спорам о зарплате
Сроки давности по спорам о зарплате были увеличены с 3 месяцев о 1 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Теперь работник в течение года с момента возникновения нарушения может подать иск о зарплате в суд. Срок давности начинает исчисляться со дня, который работодатель установил как дату выплаты зарплаты. При этом дата выплаты зарплаты по новым правилам не может быть установлена позднее 15 календарных дней со дня завершения оплачиваемого периода (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Нужно иметь в виду, что новый срок давности по спорам о зарплате действует только для случаев после 03.10.2016. В случаях, когда работодатель задержал выплату раньше этой даты, применяется прежний срок давности, который составляет 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ № 2; далее — Постановление № 2).
Если бухгалтерия компании провела выплату по документам, но работник не получил денег (например, на счету компании не было средств для перевода зарплаты), срок давности исчисляется со дня увольнения работника (п. 56 Постановления № 2). В том числе это правило касается ситуаций, когда работнику обещали, но не выплатили премию. После увольнения он может затребовать сумму премии в течение года.
Если работник подаёт иск о компенсационных выплатах за работу в выходные и праздничные дни, действует общее правило исчисления срока давности по спорам о зарплате, так как эти выплаты входят в зарплату.

Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. По прежней практике суды взыскивали эту компенсацию с работодателей, только если работник обращался с таким исковым требованием в течение 21 месяца после окончания года, когда он не воспользовался отпуском. Этот срок формировался из периода в 18 месяцев (ст. 9 Конвенции № 132) и срока исковой давности в 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Вероятно, теперь общий срок увеличится до 30 месяцев, так как срок давности обращения по этому основанию вырос до 1 года.
Годичный срок исковой давности распространяется на случаи взыскания сверхурочных. Но если нужно взыскать сверхурочные при суммированном учёте рабочего времени, срок давности исчисляется с момента окончательного расчёта с работником.
Сроки исковой давности в специфических конфликтах
Для трудовых споров, связанных с оспариванием незаконного перевода на другое место работы, дисциплинарного взыскания, с исками об отсутствии спецоценки и т. д., сохранены прежние сроки давности – з месяца.
Сроки давности по спорам об увольнении
На оспаривание увольнения у работника есть 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Этот процессуальный срок остался без изменений. Если работник уклоняется от получения документов, работодателю нужно составить акт об этом. Чтобы суд признал акт действительным, акт нужно составить в присутствии свидетелей, подписать акт должно уполномоченное лицо (директор компании или работник, который обладает правом подписи таких документов). Срок давности будет исчисляться с момента отказа работника от получения документов (п. 3 Постановления № 2).
В практике некоторых судов есть примеры исчисления срока давности с момента ознакомления работника с приказом об увольнении. Выдача трудовой книжки работнику по объективным причинам затягивалась, а копию приказа об увольнении ему не вручали. Суды принимали решение, что срок давности может исчисляться с момента ознакомления с приказом об увольнении, поскольку именно в этот момент работники узнавали о нарушении своих прав. Однако таких примеров в судебной практике сравнительно немного.
Сроки давности по спорам о подмене трудового договора гражданским
Если работник хочет обратиться в суд в связи с тем, что компания заключила с ним гражданский договор вместо трудового, срок давности по таким спорам составляет 3 месяца. Но момент начала исчисления срока – дискуссионный вопрос. В судебной практике присутствует две диаметрально противоположных позиции.
Одни суды считают, что срок давности по этой категории споров нужно отсчитывать с момента заключения договора, так как работник в этот момент узнаёт о нарушении своих прав. Другие суды придерживаются точки зрения, что срок давности нужно отсчитывать с момента расторжения договора с работником. Работник в момент расторжения договора узнает о нарушении своих прав, поскольку ему будет отказано в компенсации за неиспользованный отпуск и иных гарантиях, положенных штатным сотрудникам.
Исход спора зависит от позиции по данному вопросу, которую займёт конкретный суд.

Сроки давности по переквалификации гражданского договора в трудовой
Если суд удовлетворит иск работника о переквалификации гражданского договора в трудовой, то работник сможет потребовать от работодателя исполнения гарантий, обусловленных трудовыми отношениями. Срок давности такого требования – 3 месяца, с момента вступления в силу судебного акта (определение ВС РФ № 49-КГ12-14).
Исковая давность по спорам о подмене бессрочного трудового договора срочным
В судебной практике существует две позиции относительно величины и момента начала отсчёта срока давности по данной категории споров. Имеет значение, как работник сформулировал исковые требования.
Если работник требует признать недействительным основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор, тогда срок давности составляет 3 месяца и начинает исчисляться с момента заключения договора. В таком случае некоторые суды считают, что работник вправе обратиться за переквалификацией договора в любой момент, пока трудится в компании.
Если работник оспаривает увольнение по срочному трудовому договору, тогда срок давности равен 1 месяцу.
Срок давности и жалоба в ГИТ
Если перед обращением в суд работник обратился в трудовую инспекцию или прокуратуру, факт обращения не влияет на истечение срока исковой давности и не служит уважительной причинной пропуска срока. Но если работник узнает о нарушении своих прав только в результате официальной проверки, срок давности будет исчисляться с момента получения ответа ГИТ или прокуратуры.
Сроки давности по спорам о взыскании ущерба с работника
Если работодатель намерен взыскать с работника денежные средства в порядке регресса, согласно п. 1 ст. 1081 ГК РФ, сроки давности по регрессным требованиям исчисляются с момента выплаты денег третьему лицу (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ № 52).
Срок давности при выплачивании работником суммы ущерба по частям исчисляется с момента, когда работник прекращает выплаты (определение ВС РФ № 48-Б10-5). Срок давности согласно позиции ВС РФ в таких случаях составляет 1 год: работник, прекратив выплаты, наносит ущерб работодателю.
Сроки давности для оспаривания предписания ГИТ
Если работник обратился в ГИТ спустя длительный срок после обнаружения нарушения своих прав, работодатель может заявить о пропуске работником срока давности. Хотя сроки обращения в ГИТ не регламентированы, суды применяют аналогию закона и приравнивают сроки обращения в ГИТ допустимым срокам обращения в суд, установленным в ст. 392 ТК РФ). Трудовой инспектор не вправе вынести предписание по требованиям работника, для которых срок давности пропущен.
Срок давности для оспаривания предписания ГИТ составляет 10 дней (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Но в течение 15 дней с момента вынесения предписания работодатель может обратиться с жалобой в Роструд (ч. 12 ст. 16 Федерального закона № 294-ФЗ). Неудовлетворительное решение Роструда можно оспорить в судебном порядке.
Кроме того, работодатель в течение 3 месяцев может оспорить проверку ГИТ, если инспектором были допущены грубые нарушения, которые указаны в законе 294-ФЗ.

Завещание 2017
Гражданский процесс 2017
Гражданская ответственность 2017
Гарантия 2017
Апелляционная жалоба 2017
Алименты 2017
Административные наказания 2017


Назад | | Вверх

Сроки исковой давности о взыскании невыплаченной зарплаты и пособий

Существуют ли сроки исковой давности приобращении в суд о взыскании заработной платы за 2010- 2011 г.г. и выходного пособия, невыплаченных при увольнении работнику. Ответ:Здравствуйте. В данном случае, действуют общие сроки исковой давности, предусмотренные действующим гражданским процессуальным законодательством Украины, а именно — 3 года. Поэтому, рекомендую обратиться к юристу из региона проживания, для получения очной юридической помощи, более детального изучения вопроса и составления искового заявления, а также защиты Ваших законных прав и интеерсов в суде.С уважением, Виктория Глушко.

Депонированная зарплата: срок исковой давности — 3 года

Госказначейство разъясняет порядок учета своевременно не полученных из кассы учреждения сумм зарплаты и стипендий 1. В частности, обращает внимание на то, что такие суммы должны учитываться учреждениями и организациями в течение 3 лет. Если физическое лицо не получает начисленную ему сумму, в этот срок она перечисляется в бюджет. Госказначейство называет счета для учета депонированных сумм, а также формы отчетности, в которой они отражаются. Комментируемое письмо касается бюджетных организаций. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Что такое депонированная зарплата

В соответствии с п. 2.1 По­ста­новления национального банка Украины от 15.12.2004 г. №637 депонированная заработная плата — это наличные денежные средства, полученные предприя­тиями (предпринимателями) для выплат, связанных с оплатой труда, и не выплаченные в установленный срок отдельным физическим лицам. Суммы задолженности по депонированной заработной плате отражаются в балансе в сч. 270 «Інші рахунки в казначействі» и 429 «Розрахунки за іншими операціями». В форме №7д, №7м «Звіт про заборгованість бюджетних установ» такие суммы задолженности не отражаются, а показываются в Справке к объяснительной записке о суммах дебиторской и кредиторской задолженности учреждения по операциям.

Что делать при невыплате зарплаты по расходным ведомостям

Заработная плата работника в кассе предприятия может находиться в течение 3 рабочих дней. В случае ее невыплаты по расходным ведомостям кассир обязан:

1) сверить сумму к выплате с суммой, выданной на руки, чтобы выявить расхождения для установления депонентов — лиц, которые своевременно не получили заработную плату

2) напротив фамилий лиц, которым не выплачены деньги, поставить оттиск штампа или сделать надпись «Депонировано»

3) составить реестр депонированных сумм

4) в конце расходной ведомости указать фактически выплаченную сумму и недополученную сумму выплат (депонированную) и засвидетельствовать надпись своей подписью

5) сделать соответствующую запись в кассовой книге по расходному кассовому ордеру на фактически выданную сумму по расходной ведомости. Депонированные суммы, подлежащие сдаче в банк, оформляются одним общим расходным кассовым ордером (РКО). При следующей выплате заработной платы кассир обязан получить в кассу депонированную заработную плату для ее выплаты работнику.

Таблица

Бухгалтерские операции по учету депонированных сумм для госпредприятий

Исковая давность в трудовых спорах: теоретические и практические аспекты

Любой работодатель, безусловно, стремится к абсолюту в соблюдении действующего трудового законодательства. Однако от исковых требований работающих и уволенных сотрудников ни один собственник предприятия не застрахован.

В свете конституционной гарантии каждому гражданину Украины на непосредственное обращение в суд за защитой своего права работодателю следует быть готовым к разрешению трудовых споров в судебных инстанциях. Сроки обращения работника в суд за разрешением трудового спора закреплены в статье 233 Кодекса законов о труде (КЗоТ).

Итак, нормы трудового законодательства различают три срока исковой давности: один месяц, три месяца и неограниченный срок.

Следовательно, согласно статье 233 КЗоТ, работник имеет право обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в делах об увольнении — в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В случае же нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании принадлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Согласно статье 234 КЗоТ, в случае пропуска по уважительной причине сроков, установленных статьей 233 КЗоТ, суд может возобновить эти сроки. Принято считать уважительностью причины пропуска сроков то, что работник не относился небрежно к защите своих прав, но его обращению в суд за защитой препятствовали такие причины, которые обязывают суд, с учетом норм морали, проявить снисходительность к пропуску указанных сроков. Например, такими уважительными причинами могут быть: непрерывное нахождение в больнице на стационарном лечении в течение продолжительного периода, длительная служебная командировка и т. д.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 нояб ря 1992 года «О практике рассмотрения трудовых споров», суд обязан проверить причины пропуска сроков, установленных статьей 233 КЗоТ. И если сроки пропущены без уважительных причин, то в иске судом должно быть отказано.

Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года предписывает судам учитывать, что в вопросах об оплате труда действует трехмесячный срок. Тем не менее данная рекомендация устарела после внесения 11 июля 2001 года изменений в КЗоТ, когда Верховным Советом Украины был добавлен пункт 2 в статью 233 в нынешней редакции.

Таким образом, срок исковой давности о взыскании заработной платы является безлимитным.

В моей практике в процессе рассмот рения одного трудового спора встал ребром существенный вопрос: а относится ли индексация заработной платы к зарплате и распространяется ли в таком случае на споры о взыскании невыплаченной предприятием индексации неограниченный срок исковой давности? Ответ на этот вопрос содержит в себе пункт 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы, который относит суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работника, к фонду дополнительной заработной платы. Последний, в свою очередь, входит в фонд оплаты труда.

Таким образом, логично, что по отношению к взысканию индексации заработной платы следует применять неограниченный срок исковой давности.

Несомненно, неограниченный срок обращения работника в суд касается только заработной платы, а относительно взыскания среднего заработка за время задержки расчета (на основании статьи 117 КЗоТ) он является ограниченным, то есть трехмесячным. Суммы, начисленные работнику за время задержки расчета при увольнении, не относятся к фонду оплаты труда.

Но в данном случае есть один нюанс. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», непроведение расчета с работником в день увольнения является основанием для применения ответственности собственника предприятия, предусмотренной статьей 117 КЗоТ. В этом случае отсчет трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после осуществления указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета. Проще говоря, если Вы не выплатили работнику, уволенному в январе 2007 года, причитающуюся ему индексацию, а «запоздалая индексация» была осуществлена только лишь в июле 2009 года, то отсчет трехмесячного срока на обращение работника в суд начинается с последней даты.

И в заключение хочется добавить, что в большинстве случаев трудовые споры заканчиваются проигрышем в суде работодателя. Поэтому собственнику любого предприятия необходимо строго и четко придерживаться действующего трудового законодательства.

ЖАДЬКО Виктория, юрист, г. Николаев

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*