admin / 10.01.2019

ИП декретный отпуск

Каждый из нас заранее готовится к такому важному событию, как рождение ребенка. У коммерсантов забот еще больше: нужно просчитать, как быть с уплатой взносов за личное страхование, отчетностью в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. Кроме этого, каждого из ИП волнует вопрос: имеет ли он право получить различные декретные выплаты. Обо всем этом мы и поговорим.

Декретные выплаты

Если бизнесвумен, собираясь в декретный отпуск, хочет получить декретные выплаты, то позаботиться об этом она должна заранее. Связано это с тем, что ИП освобождены от обязательной уплаты взносов в ФСС РФ, но могут уплачивать их на добровольной основе. Это следует из ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ). Если же лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, желают получать пособие по временной нетрудоспособности (либо по уходу за больным членом семьи) и пособие по беременности и родам, то им необходимо зарегистрироваться в качестве добровольного страхователя. Для этого в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства нужно подать заявление по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 N 1055н.
К нему необходимо приложить копии следующих документов:
— свидетельства о госрегистрации ИП;
— свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);
— паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность).
Регистрацию в качестве страхователя территориальный орган производит в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н в срок не позднее пяти рабочих дней с момента подачи предпринимателем всех документов, что будет подтверждено соответствующим свидетельством. Добровольные взносы предприниматели платят исходя из стоимости страхового года. Ее определяют как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в части страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленного ч. 2 ст. 12 Закона N 212-ФЗ, увеличенное в 12 раз. Исходя из этой формулы стоимость страхового года на 2016 г. составляет 2159 руб. (6204 руб. <1> x 2,9% x 12 мес.). То есть для того, чтобы получать декретные выплаты в 2017 г., за 2016 г. необходимо заплатить 2159 руб. до 31 декабря 2016 г.
———————————
<1> Федеральный МРОТ с 01.01.2016 составляет 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Кому что положено?

Если женщина-ИП оплатит в 2016 г. полностью страховой сбор в сумме 2159 руб., то в 2017 г. она имеет право на получение единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), а также на пособие по беременности и родам. Для того чтобы получить первое пособие, в территориальное отделение ФСС РФ нужно будет представить справку из медицинской организации, поставившей женщину на учет на ранних сроках беременности. Размер данного пособия с 1 февраля 2016 г. составляет 581,73 руб. <2>.
———————————
<2> Постановление Правительства России от 28.01.2016 N 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций».

Пособие по беременности и родам более существенно, сейчас его размер составляет 28 555,80 руб. за 140 дней отпуска (6204 руб. x 24 мес. : 730 дн. x 140 дн. <3>). В случае многоплодной беременности отпуск составляет 84 дня до и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух или более детей — 110 дней).
———————————
<3> Средний заработок, исходя из которого исчисляют пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок для расчета пособия определяют путем деления суммы МРОТ за два календарных года на 730.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 мес. пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Если отпуск составит больше 140 дней, то и размер пособия увеличится.

Для того чтобы получить это пособие, в органы ФСС по месту жительства нужно будет представить следующие документы, установленные ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ):
— заявление на отпуск по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности.
Документы, подтверждающие страховой стаж, представлять не нужно, поскольку для расчета этого пособия стаж значения не имеет (ст. ст. 11 и 14 Закона N 255-ФЗ).
Даже если ИП не уплатит добровольный взнос, ей будет положено единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер первого пособия с 1 февраля 2016 г. составляет 15 512,65 руб. Для его получения потребуются следующие документы:
— заявление о назначении пособия;
— справка о рождении ребенка из ЗАГСа;
— справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие ему не назначалось;
— если брак между родителями расторгнут — свидетельство о расторжении брака; документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;
— для опекунов, усыновителей, приемных родителей — выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью).
Размер пособия по уходу за ребенком зависит от количества детей ИП. С 1 февраля 2016 г. по уходу за первым ребенком размер пособия равен 2908,62 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми — 5817,24 руб. Для получения этой ежемесячной выплаты необходимы следующие документы:
— заявление о назначении пособия;
— копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
— копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
— для опекунов — выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— справка с места работы (учебы, службы, социальной защиты населения) другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Взносы «за себя»

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (но не более 4,5 лет в общей сложности), ИП может не платить взносы за личное страхование (ч. 6 ст. 14 Закона N 212-ФЗ). Периоды ухода за ребенком подтверждаются документами, установленными п. 22 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (это подтвердил и Минтруд в Письме от 06.03.2013 N 21-1/10/2-1253):
— свидетельством о рождении ребенка;
— справкой из территориального органа ФСС или территориального органа социальной защиты о выплате плательщику пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет;
— справкой жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет;
— декларациями о доходах, заверенными налоговым органом, подтверждающими факт отсутствия предпринимательской деятельности;
— документом ФСС РФ о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если данное пособие не выплачивается ФСС РФ, то справку из органов социальной защиты населения о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В случае неполучения матерью пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
— справка работодателя, подтверждающая факт неосуществления вторым родителем ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо, если второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом или приравненным к ним в целях обязательного пенсионного страхования лицом, декларация с отметкой налогового органа о получаемом доходе от осуществления предпринимательской деятельности;
— документы ТРО ФСС и органов социальной защиты населения об отсутствии у данного лица ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если второй родитель является безработным:
— справка из органов социальной защиты населения о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Все перечисленные документы необходимо будет представить в территориальное отделение ПФР по месту жительства.

Отчетность

К сожалению, пребывание в декретном отпуске не освобождает новоиспеченную маму — ИП от представления отчетности. Это значит, что бумажной волокитой заняться придется. Отчетность, как и прежде, необходимо будет сдавать в контролирующие органы, просто она будет нулевой ввиду отсутствия деятельности. Особое внимание хочется обратить на ИП, уплачивающих ЕНВД. У них нулевых деклараций быть не может. Приостановление деятельности, облагаемой ЕНВД, не освобождает ИП от обязанности уплачивать налог. Ведь в данном случае рассчитывают налог исходя из вмененного (потенциально возможного), а не фактически полученного дохода. Для того чтобы не платить налог, следует сняться с учета в качестве плательщика ЕНВД. До снятия с учета сумму единого налога исчисляют по соответствующему виду деятельности исходя из имеющихся физических показателей и базовой доходности в месяц. Данный вывод прозвучал в многочисленных Письмах Минфина России: от 24.10.2014 N 03-11-09/53916, от 03.10.2014 N 03-11-11/49875, от 23.04.2012 N 03-11-11/135 и от 03.07.2012 N 03-11-06/3/43. Для того чтобы сняться с учета в качестве плательщика ЕНВД, в налоговую инспекцию необходимо представить заявление согласно Приложению N 3 к Приказу ФНС России от 11.12.2012 N ММВ-7-6/941@ «Об утверждении форм и Форматов представления заявлений о постановке на учет и снятии с учета в налоговых органах организаций и индивидуальных предпринимателей в качестве налогоплательщиков единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, а также Порядка заполнения этих форм». Если после выхода из декретного отпуска ИП решит возобновить прежнюю деятельность, в налоговую инспекцию нужно будет представить соответствующее заявление в течение пяти рабочих дней со дня начала применения вмененки (п. 3 ст. 346.28 НК РФ). Снятие с учета в качестве плательщика ЕНВД на время декретного отпуска поможет женщине сэкономить значительные суммы денежных средств.

К сведению. С 1 июля 2016 г. МРОТ должен составить 7500 руб. Законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда на 20,9% поддержан Правительством РФ. Это значит, что среднедневной заработок, исходя из которого считают пособие по беременности и родам для ИП, добровольно уплачивающих страховые взносы, составит 246,58 руб. вместо 203,97 руб., которые действуют сейчас. Тогда пособие по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 34 521,2 руб. (вместо 28 555,80 руб., действующих сейчас).

Здравствуйте Аноним, для начала хотел бы обратить Ваше внимание на то, что согласно Закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» индивидуальный предприниматель выступает одновременно страхователем (лицом уплачивающим страховые взносы) и застрахованным (лицом в пользу которого уплачиваются страховые взносы), при условии если он добровольно уплачивает страховые взносы. При этом как страхователь ИП не несет обязанности по выплате пособий.. Работник выступает в качестве застрахованного, а работодатель данного работника является страхователем

Поскольку информация о вас в Вашем обращении изложена недостаточно полно, прочитайте приведенные ниже положения статьи 13 указанного Закона и выберите правильный ответ для себя

ч.2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

ч.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

ч. 2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Предусмотрен ли декрет для ИП? По закону декретный отпуск положен всем беременным женщинам. Примерно на 7 месяце беременности в женской консультации, в которой женщина состоит на учете, она может получить больничный лист продолжительностью от 140 до 196 дней. Но обычно предпринимателей больше заботит не столько право на заслуженный отдых, сколько возможность получить денежные пособия в декрете.

Как получить декретные ИП

Законодательно у женщины-ИП есть возможность получения пособия, но есть определенные условия, которые требуется выполнить для оформления выплат. Порядок получения декретных женщиной-предпринимательницей будет отличаться от того, который действует в отношении трудоустроенных женщин.

Как ИП получить декретные пособия? В законе нет такого понятия, как декретный отпуск, но данное определение широко используется нашими гражданами. Когда речь идет о декретных выплатах, обычно подразумевается пособие по беременности и родам. Если пособие по уходу за ребенком могут оформить как папа, так и бабушки и дедушки, то декретные положены только беременной женщине.

При оплате больничных и декретных индивидуальный предприниматель в глазах государства приравнивается по статусу к безработным. Дело в том, что за данные выплаты в России отвечает ФСС, а ИП не обязан по закону производить отчисления на свое социальное страхование. В число обязательных платежей входят только пенсионные взносы, отчисления на медицину в ФОМС и налоги в бюджет (в ФНС). Таким образом, в общем случае для ИП не предусмотрены декретные, как и для безработных женщин. У указанных категорий граждан не сформирована налоговая база для начисления данных пособий.

Работникам предпринимателя повезло больше: им декретные пособия положены (при условии, что они оформлены по трудовому договору). Ежемесячно предприниматель должен платить по 2,9% от полученной зарплаты женщины в ФСС. При наступлении страхового случая (беременности) фонд выплачивает пособия на основании среднего заработка женщины за 2 года.

Но у ИП есть право добровольно застраховаться в ФСС, оплачивать за себя страховые взносы в установленном размере, и тогда он получает право на оплату больничных листов и декретных.

Порядок добровольного страхования в ФСС

Добровольное страхование ИП осуществляется на основании личного заявления женщины. К нему необходимо приложить копию паспорта, ОГРНИП и ИНН. Документы подаются в территориальное отделение ФСС по месту жительства. После рассмотрения представленных документов нужно будет получить уведомление о регистрации в фонде. Оно будет содержать регистрационный номер ИП и указание на необходимость оплаты стоимости страхового года. Обычно этот документ отправляется по почте заказным письмом на адрес регистрации ИП.

Если женщина встала на учет в ФСС в 2015 году, то право на выплаты у нее возникает только с 2016 года.

Это значит, что подавать документы необходимо заблаговременно.

После получения регистрационного номера страхователя за предпринимательницей закрепляется обязанность по уплате стоимости страхового года в ФСС. Платежи перечисляются в фиксированном размере и определяются на основании МРОТ. Ставка установлена в размере 2,9%.

Стоимость страхового года для ИП в 2016 году достаточно невелика. Особенно на фоне размера обязательных платежей в Пенсионный фонд (она ниже их более чем в 10 раз). МРОТ в 2016 году составляет 6204 руб. Соответственно, стоимость страхового года: 2158,99 руб.

Взносы допускается перечислять ежемесячно, ежеквартально или одним платежом в конце года. Главное, успеть заплатить их до 31 декабря текущего года (ФСС рекомендует делать это до 25 декабря). Реквизиты для перевода средств можно уточнить в своем ФСС. Обычно фонд присылает готовую квитанцию на оплату вместе с уведомлением о регистрации.

Важно учитывать, что добровольные платежи в ФСС от ИП не являются расходом, уменьшающим налогооблагаемую базу.

При несвоевременной оплате взносов никаких пеней и штрафов платить не нужно, ответственность за это не предусмотрена. Но важно понимать, что неуплата стоимости страхового года в срок до 31 декабря предполагает автоматическое снятие с учета в качестве добровольно застрахованного лица. Это значит, что со следующего года женщина утрачивает право на получение компенсаций по больничным листам (в том числе по беременности и родам).

Декретные выплаты для ИП платятся также на основании МРОТ на текущий год в минимальном размере. В 2016 году они составляют 28555,80 руб. Ежегодно размер МРОТ на текущий год индексируется, пропорционально увеличивается и величина декретных. Никаких возможностей для увеличения указанного размера выплат не предусмотрено. Если женщина перечислит в ФСС большую сумму, чем стоимость страхового года, это не гарантирует ей право на повышенные декретные. Платеж сверх фиксированного размера будет считаться переплатой.

Дополнительно женщине положена выплата пособия за раннюю постановку на учет (они установлены в 2016 году в размере 543,67 руб.). Без регистрации в ФСС данные выплаты ей не полагаются.

Согласно последним поправкам в законодательстве с предпринимательниц сняли обязанность по предоставлению отчетности в ФСС по добровольно уплаченным взносам и о размере полученных пособий за счет средств фонда. Ранее применявшаяся для этих целей отчетная форма 4-а ФСС была упразднена.

Если ИП параллельно работает по трудовому договору, то ему предоставляется возможность оформить выплаты по нескольким основаниям. Т.е.

получить деньги по месту работы и в ФСС.

Таким образом, преимущества от добровольного страхования очевидны: заплатив немногим более 2000 руб., женщина может получить из фонда около 30000 руб. Далее она может оформить в ФСС пособие по уходу за ребенком, но его размер будет аналогичен тому, который установлен законом для безработных. Их ИП также вправе получить в Соцзащите.

Порядок оформления декретных выплат

Для того, чтобы у женщины, зарегистрированной в качестве индивидуального предпринимателя, возникло законное право на получение декретных выплат от государства, ей необходимо заключить договор социального страхования, не менее чем за 6 месяцев до предполагаемой даты ухода в декретный отпуск. Весь этот период она также должна перечислять и взносы, предусмотренные законодательством. В таком случае порядок действий будет следующим:

  1. Составление и подача письменного заявления в местное отделение фонда социального страхования.
  2. Предоставление требуемого пакета документов, содержание которого лучше уточнять по месту обращения. Как правило, в него входят: паспорт, свидетельство ИНН и т.д.
  3. Получение официального уведомления о том, что лицо было поставлено на учет в отделении фонда социального страхования.
  4. Самостоятельный расчет точной суммы страховых взносов, которую нужно будет оплатить за определенный временной период.
  5. Перечисление получившейся суммы взносов.

При возникновении вопросов по поводу пакета документов, а также по иным аспектам оформления договора социального страхования, всегда лучше обратиться в то учреждение, которое будет второй стороной вышеуказанного договора. Сотрудники ФСС также помогут и с верным расчетом суммы, которую необходимо будет уплатить.

Какие суммы необходимо перечислять в ФСС?

Производить расчет окончательной суммы необходимо сразу за целый годовой период. При этом дальнейшая оплата может быть различной, в зависимости от желания самого плательщика. Например, он может перевести всю сумму единовременно либо разделить ее на несколько частей. При этом следует помнить о том, что до 31 декабря текущего года все задолженности должны быть погашены.

Расчет осуществляется по стандартной формуле:

Страховые взносы = МРОТ х2,9%х12

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, установленный в конкретном регионе нашего государства и регулярно проходящий процедуру индексации. Процентное соотношение 2,9 – действующий общепринятый тариф в ФСС. Умножается он на количество месяцев в году – 12.

Если сложить все показатели, действующие в 2017 году, получится, что женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя, должна будет перевести в ФСС 2610 рублей. Данная сумма будет верна для тех лиц, которые встали на учет сразу же, в начале года. В тех случаях, когда постановка осуществляется позже 1 января, расчет для каждого заявителя будет осуществляться в индивидуальном порядке.

Рассмотрим соответствующий пример:

Предприниматель подал соответствующие документы в ФСС и будет уплачивать предусмотренные социальные взносы с 1 июля.

Следовательно, в текущем году период оплаты будет составлять оставшиеся 6 месяцев в году.

Расчет месячного платежа будет выглядеть следующим образом:

7800 (действующий МРОТ) х 0,029 = 226 рублей.

Следовательно, за 6 месяцев застрахованное лицо обязано будет выплатить 1357 рублей (226 х 6).

В дополнительные обязанности застрахованных предпринимателей также будет входить и сдача регулярной отчетности в установленные сроки.

В соответствии с действующими требованиями каждое лицо обязано представить в фонд отчет по специальной форме, не позднее чем до 15 января года, который следует за отчетным. В данном документе четко отражаются все выплаченные суммы, а также иные операции, непосредственно связанные с социальными выплатами и гарантиями.

Иные особенности оформления пособия

В том случае если женщина, несмотря на оформленное предпринимательство, выполняет профессиональные обязанности еще и по другому месту работы, выплата пособия становится прямой обязанностью ее работодателя. То есть фактически такое лицо имеет полное право получить пособие два раза – одно в ФСС, а другое – по месту официальной работы.

Для того чтобы пособие выплатил работодатель, работница должна написать официальное заявление на его имя. В таком случае следует не забывать взять в медицинском учреждении сразу два экземпляра больничного листа. Важным моментом также является, что оба этих экземпляра должны быть оригиналами – принятие копий не допустимо.

Фонд социального страхования может перечислить пособие на личный счет матери либо на официальный счет, зарегистрированный в ФСС.

Пособие за своевременную постановку на учет выплачивается вместе с декретным. Как только официальный период декретного отпуска подойдет к концу, сразу же начнется начисление пособия по уходу за ребенком. Данные выплаты будут продолжаться до того момента, пока ему не исполнится полтора года.

При оформлении предусмотренных государством декретных выплат очень важно не упускать из внимания и установленные сроки, в которые должно быть совершено обращение заинтересованного лица в то или иное учреждение. Как правило, каждый такой срок равен 6 месяцам, например:

  • после рождения ребенка его мать должна обратиться в ФСС в течение полугода;
  • после того, как декретный отпуск закончился, мать, также в течение полугода, должна обратиться в ФСС для установления регулярных выплат по уходу за ребенком.

Следует также помнить и о том, что инициатива всегда должна идти от заинтересованного в получении выплат лица. Следовательно, мама ребенка должна своевременно посещать все необходимые инстанции и представлять туда требуемые документы. Помимо этого, при отсутствии действующего договора с ФСС суммы причитающихся выплат будут совсем невелики. Именно поэтому следует заранее позаботиться об оформлении данного документа.

Для того, чтобы получать декретные САМОМУ ИП. они вынуждены заключать Договор с ФСС об оплате добровольных взносов, причем не менее 6 месяцев перед наступлением страхового случая. На работников ИП это никак не распростарняется.
Есои ИП принимает работника, он встает в ФСС на учет как работодатель, и уплачивает с зп работника страховые взносы в ФСС и Страхование от НС и ПЗ

а это как у Вас документы будут подготовлены.
ФСС РФ вправе отказать в возмещении суммы пособия по беременности и родам, если сотрудница была принята на работу незадолго до ухода в декрет
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 05.07.2011 N А74-3230/2010
Индивидуальный предприниматель обратился в региональное отделение ФСС РФ с заявлением о возмещении расходов по выплате его работнице пособия по беременности и родам. Фонд в возмещении отказал, сославшись на то, что работница была принята на неоправданно высокооплачиваемую работу незадолго до наступления страхового случая. Предприниматель оспорил данное решение. Он отметил, что у него есть все необходимые подтверждения реального трудоустройства застрахованной работницы, а отделение ФСС РФ не имеет полномочий указывать работодателю, как и на каких основаниях принимать сотрудника.
Суды всех трех инстанций отклонили требования предпринимателя, посчитав, что он создал искусственную ситуацию с целью возмещения денежных средств из ФСС РФ. Суды приняли во внимание следующие обстоятельства.

Согласно штатному расписанию оклад по занимаемой работницей должности менеджера был самым высоким и превышал даже оклад главного бухгалтера. Причем, проанализировав суммы доходов и расходов предпринимателя, суды пришли к выводу, что он заключил трудовой договор с указанием высокой заработной платы, не располагая достаточным доходом от предпринимательской деятельности. Кроме того, после ухода застрахованной сотрудницы в отпуск по беременности и родам должность менеджера никем не замещалась.
ФАС Восточно-Сибирского округа, рассматривавший этот спор в кассационной инстанции, отметил, что в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, если они произведены с нарушением законодательства РФ. Это и произошло в данном случае.
Тенденция вопроса
Аналогичные выводы содержат Постановления ФАС Уральского округа от 16.06.2011 N Ф09-3014/11-С2, ФАС Северо-Кавказского округа от 02.06.2011 N А01-1788/2010 и ФАС Поволжского округа от 26.05.2011 N А55-19741/2010. Однако на сегодня в судебной практике чаще встречаются противоположные решения (см., например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.06.2011 N А44-4343/2010).

нет.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*