admin / 25.07.2018

Горячая линия по задержке зарплаты

Горячая линия по невыплате зарплат

01 июля 2015 08:57 Просмотров: 242Комментариев: 0

Общественная палата (ОП) РФ открывает «горячую линию», на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Как сообщил «Известиям» глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак, звонки начнут принимать 1 июля. Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис 2008–2009 годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза.
Общественник утверждает, что основная причина открытия «горячей линии» — увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное президентом на совещании по ситуации на рынке труда 2 апреля.
— Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество. Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств, — предполагает Слепак.
Отметим, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.
По информации Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы…») Следственным комитетом РФ возбуждены десятки уголовных дел.
Тем временем чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.
— К сожалению, невыплата и задержка заработной платы являются самым распространенным нарушением трудового законодательства, — сетует Слепак.
Тем временем в Минтруде не считают ситуацию по невыплате зарплат критической.
— По сравнению с кризисом 2008–2009 годов ситуация с задолженностью по выплате заработной платы не такая острая. По данным Росстата, задолженность по зарплате по состоянию на 1 июня 2009 года достигала 8,8 млрд рублей. Число работников, которых коснулись задержки выплат в прошлый кризис, — более 500 тыс. человек, — сообщили в пресс-службе Минтруда.
По данным ведомства, по состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имелась задолженность по зарплате перед 76 тыс.

работников на общую сумму 3,3 млрд рублей. При этом в 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства.
— В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% — на строительство, 9% — на транспорт, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% — на добычу полезных ископаемых, 4% — на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% — на научные исследования и разработки, — уточнили в пресс-службе Минтруда.
Там же сообщили, что «с целью уменьшения размера задолженности по заработной плате и повышения эффективности работы по ее ликвидации» государственными инспекциями труда с 2014 года на постоянной основе формируется Реестр организаций, имеющих задолженность по оплате труда (включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства).
— По инициативе Роструда в субъектах Российской Федерации регулярно организуются заседания межведомственных комиссий по ликвидации задолженности по заработной плате с заслушиванием руководителей хозяйствующих субъектов, допустивших задолженность по заработной плате.

Также Рострудом проводятся ежемесячные совещания с руководителями организаций, длительное время имеющих задолженность по заработной плате, по вопросу соблюдения трудовых прав работников, — отметили в пресс-службе Минтруда.
Председатель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе отметил, что граждане могут и самостоятельно пожаловаться на невыплату зарплаты в Роструд и прокуратуру.
— Видимо, общественники подразумевают, что в инстанциях граждане не всегда могут найти должную защиту, а громкое имя Общественной палаты поможет восстановить справедливость, — предположил Трапаидзе.
Отметим, открывающаяся «горячая линия» для жалоб на невыплату зарплаты — уже 17-я в Общественной палате. По ее телефону (8-800-700-8800) уже принимают жалобы на отсутствие доступной среды, проблемы в работе детских домов, в студенческих общежитиях, по теме цен на продукты, безопасности на транспорте, на неприятные запахи и по другим вопросам.

Работодатель не платит зарплату. Что делать? Куда жаловаться?

Вопрос:

Я работаю в штате частного предприятия в течение последних пяти лет.

До недавнего времени зарплата выплачивалась регулярно. Но уже три месяца, как деньги выплачиваются нерегулярно. На текущий момент зарплату задерживают уже более чем на месяц.

Что делать? Куда жаловаться? Судиться с работодателем не хочется. Можно ли заставить его платить зарплату вовремя не обращаясь в суд?

Ответ юриста:

Правовую основу порядка выплаты заработной платы сотруднику регулируют нормы Трудового кодекса РФ. Установлено, что деньги должны перечисляться работнику дважды в месяц, в строго определенные дни зарплаты и аванса, которые определяются внутренним Приказом по предприятию (ст. 136 ТК РФ). Невыполнение этой нормы закона является правонарушением, и к работодателю применяются санкции.

Разрешить ситуацию и отстоять ваши материальные права можно различными способами. Первый, наиболее оптимальный в вашем случае путь, — это достигнуть соглашения с работодателем. Досудебное, мирное, урегулирование спора не запрещено законодательством. Однако если администрация предприятия не желает договариваться, то вам необходимо воспользоваться одним из предоставленных законодателем механизмов защиты:

  1. Подать работодателю письменное заявление на выплату компенсации за задержку зарплаты. По закону (ст. 236 ТК РФ) за каждый день задержки заработной платы работник имеет право на компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Рассчитывается она с первого дня задержки зарплаты до даты фактического получения денег (включительно).
  2. Приостановить свою работу.

    Если невыплата зарплаты составляет 15 и более дней, то вы, как работник, вправе не только приостановить свою трудовую деятельность, но не выходить на работу. О своем намерении нужно письменно сообщить работодателю. За период приостановки работы должен начисляться средний заработок. Возобновить работу следует после того как работодатель письменно уведомит вас о своей готовности полностью погасить задолженность по зарплате в день возобновления работы.

  3. Пожаловаться в Инспекцию по труду. Анонимные обращения там не рассматриваются, но согласно ст. 358 ТК РФ данные о заявителе не разглашаются ни третьим лицам, ни работодателю, на которого поступило обращение. Срок рассмотрения такой жалобы – 1 месяц, по результатам будет проведена проверка.
  4. Уволиться без отработки 14 дней. Если выплата зарплаты задерживается работник вправе уволиться по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя за 14 дней. В таком случае в качестве основания для увольнения указывается ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
  5. Сообщить о невыплате заработной платы по «горячей линии» в Общественную палату РФ. Номер телефона для обращений 8 (800) 700-880. Плата за звонок не взимается.

Кроме описанных мер, сотрудник, которому своевременно не выплачивается заработная плата, может обратиться в Комиссию по трудовым спорам или подать иск в суд (районный или мировой). Исковая давность – три месяца со дня увольнения. Подача такого иска в суд не облагается госпошлиной (ст. 393 ТК РФ).

Задайте свой вопрос юристу!

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Увольнение на испытательном сроке — положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое…

Можно ли изменить должностную инструкцию?

Работаю на частном предприятии по трудовому договору. Перед его заключением был ознакомлен со своими трудовыми функциями под роспись. Позже оказалось…

Другие темы вопросов и ответов:

Телефон для обращения: 8(48145) 4-13-50

Заместитель Главы муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области Попков Владимир Николаевич

Телефон для регистрации обращений: 8 (48145) 4-27-23;
Ekonom_krasn@admin-smolensk.ru

Начальник отдела экономики Администрации муниципального образования «Краснинский район» Смоленской области
Шестернев Александр Павлович

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ. Новые права и обязанности работодателей и работников

С 3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», призванный стимулировать работодателей своевременно выплачивать зарплату работникам.

В частности, расширился перечень обязанностей работодателей в отношении своих сотрудников. Последние же получают ряд дополнительных гарантий соблюдения их экономических интересов. Одновременно ужесточается дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и административная ответственность работодателей.

Вот некоторые изменения:

уточнен срок выплаты заработной платы
Работодатели теперь обязаны выплачивать зарплату не поздней 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Но с учетом указанного выше ограничения. Нарушение этого правила повлечет штраф за невыплату зарплаты. Кроме того, лица, виновные в данном нарушении, могут лишиться должности и рабочего места.
увеличен срок для обращения в суд
Закон увеличивает срок, в течение которого работники могут заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и любых других выплат, работник теперь сможет обратиться в суд в течение одного года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм.
изменено место обращения в суд
Упрощается и процессуальная сторона вопроса. Требовать положенные выплаты станет гораздо проще, так как закон разрешает иски о восстановлении трудовых прав предъявлять в суд по месту жительства самих работников. Причем безотносительно того, находится ли в месте проживания работника офис фирмы-работодателя или же до него несколько тысяч километров.
расширены полномочия трудовых инспекций
Согласно новым правилам, сотрудники инспекций вправе проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты. Согласовывать с прокуратурой такие проверки не придется, достаточно будет направить уведомление о проверке в органы прокуратуры.
повышены штрафы
Как было обещало законодателями на стадии разработки проекта, штрафовать будут буквально за все. За все нарушения правил, которые в Трудовом кодексе Российской Федерации отмечены, как обязательные для работодателей. Гораздо реже станет применяться и такое «наказание», как предупреждение. По мнению законодателей, этот комплекс мер не только укрепит трудовую дисциплину руководства предприятий, но и сможет пополнить бюджет.
По новым правилам невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты выделяется в отдельный состав правонарушения (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ). Одновременно повышаются и размеры штрафов. Например, штраф для должностных лиц, допустивших однократную просрочку выплат, составит от 10 до 20 тысяч рублей, а предупреждение применяться уже не будет.
Повторная невыплата зарплаты еще сильнее увеличит штрафы для индивидуальных предпринимателей и организаций. Индивидуальные предприниматели заплатят штраф в размере от 10 до 30 тысяч рублей (сейчас – от 10 до 20 тысяч рублей), а юридические лица — от 50 до 100 тысяч (сейчас – от 50 до 70 тысяч рублей). Должностные лица, виновные в неоднократной задержке зарплаты (более одного раза) могут подвергнуться и дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Проще говоря, лишиться должности.
Что получит работник в случае задержки зарплаты?
В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами.
Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.

Информация об ужесточении мер ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» с 3 октября 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие ужесточение мер ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда, а именно:

Согласно ч.1ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

-на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч.2 ст.5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Согласно ч.3 ст.5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

-на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

-на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ч.5 ст.5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

-на граждан в размере пяти тысяч рублей;

-на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

-на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

-на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

-на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч.7 ст.5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;

— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

ПАМЯТКА
ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ
ЗАДЕРЖИВАЕТ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Просроченная задолженность по заработной плате — фактически начисленные (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний) работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. В сумму просроченной задолженности включаются переходящие остатки задолженности, не погашенные на отчетную дату, и не включается задолженность на внутримесячные даты (аванс).
В первую очередь гражданину, которому работодатель задерживает выплату заработной платы, необходимо проинформировать о данном нарушении Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области.
Телефон горячей линии
(4812) 38-61-12.
Почтовый адрес: 214000, г.Смоленск, ул.Воровского, д.28
Контактный телефон: 8 — (4812) – 65-61-61
zanruk@admin-smolensk.ru

КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ

Если вы настроены решительно и готовы бороться за свои права, стоит подготовить такие документы для подачи заявления:
1. Справка о задолженности оплаты заработной платы, выходного пособия, отпускных.
2. Копия паспорта.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия трудового договора.
5. Расчёт процентов по выплатам.

Государственная инспекция труда в Смоленской области
Телефон горячей линии
(4812) 35-61-83
(4812) 31-19-13
Почтовый адрес: 214020, г.Смоленск, ул.Шевченко, д.87
Контактный телефон: 8 — (4812) — 31-19-13
i-trud@mail.ru
git067@yandex.ru
Адрес приёма граждан: 214000, г.Смоленск, ул.Ленина, д.13а, каб.15
Контактный телефон: 8 — (4812) — 35-61-83
i-trud – понедельник- четверг с 09ч. 00 до 18ч. 00 мин.

Прокуратура Краснинского района Смоленской области
Почтовый адрес: 216100, Смоленская обл., пгт. Красный, ул.к. Маркса, 27
Контактный телефон (приемная): 8(48145)4-21-83

Электроный адрес: krasnyi@smolprok.ru

Отдел судебных приставов по Смоленскому, Кардымовскому и Краснинскому районам

Почтовый адрес: 214030 г. Смоленск, Краснинское шоссе, 35

Контактный телефон: 8(4812)30-74-61

Электронный адрес: osp40@r67.fssprus.ru

Памятка для граждан, желающих получить информацию в Управлении Федеральной службы судебных приставов о долговых обязательствах, в том числе и информацию по исполнительным производствам о взыскании задолженности по заработной плате

Государственное учреждение — Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости

О невыплате зарплаты можно сообщить на бесплатную горячую линию

1 июля Общественная палата РФ открыла горячую линию, на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Телефон горячей линии 8-800-700-8-800, звонок из любого региона России бесплатный (время работы: пн-чт с 9 до 18, пт — с 9 до 17 (MSK)). Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру.
Инициатор горячей линии, председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак утверждает, что основная причина открытия горячей линии — увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное президентом на совещании по ситуации на рынке труда 2 апреля.
«Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество. Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств», — предполагает Слепак.
Отметим, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.
По информации Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы…») Следственным комитетом РФ возбуждены десятки уголовных дел.
Тем временем чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс.

до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.
«К сожалению, невыплата и задержка заработной платы являются самым распространенным нарушением трудового законодательства», — сетует Слепак.

Источник: Пресс-служба Общественной палаты по материалам газеты «Известия»

К списку «

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*