admin / 05.08.2018

Фонд оплаты труда

Формула фонда заработной платы

Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.

Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

Фзп = Зср*Чср*12

Здесь Фзп — фонд заработной платы;

Зср — заработная плата среднемесячная;

Чср — среднесписочная численность работников.

Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.

Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).

Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.

Формула расчета фонда оплаты труда

Для расчета годового фонда оплаты труда необходимы:

  • расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам.
  • табель учёта рабочего времени, с помощью которого определяется количество отработанных часов (табели заполняются каждый месяц ответственными лицами, при этом обязанность указывается в должностной инструкции).
  • Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.

Не существует обязательной формулы для вычисления годовой суммы фонда оплаты труда. Формула расчета фонда оплаты труда может быть рассчитана двумя способами.

ФОТ = Зср*Чср*12

Здесь ФОТ — фонд оплаты труда;

Зср — среднемесячная зарплата;

Чср — среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12.

Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

Структура фонда оплаты труда

В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме.

Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

  • начисленная зарплата;
  • продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
  • доплата за работу в праздничные или выходные дни;
  • надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
  • регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
  • оплата за труд в опасных условиях;
  • оплата работникам, не входящих в списочный состав;
  • оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.

В фонд оплаты труда входит оплата за неотработанное время, включающая следующие пункты:

  • оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
  • оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
  • оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.

В стимулирующие выплаты можно включить:

  • стоимость акций, выдаваемых работникам,
  • подарки и поощрения и др.

Период расчёта фонда оплаты труда

В соответствии с отчётной единицей можно выделить следующие периоды расчёта фонда оплаты труда:

  • Годовой фонд, чаще всего применяемый при определении суммы фонда оплаты труда. В данных расчетах формула расчета фонда оплаты труда включает данные за последний календарный год.
  • Месячный фонд, являющийся для отчетности не менее важным, чем годовой ФОТ.
  • Дневной фонд оплаты, применяемый реже, но необходимый для более тщательного анализа затрат по заработной плате.
  • Часовой фонд применяется на предприятиях, использующих метод почасовой оплаты труда.

Тарифный фонд заработной платы представляет собой сумму заработной платы, выплачиваемую работающим из расчёта из тарифных ставок и окладов за отработанное по плану время, и выплаты сдельщикам по установленным расценкам в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Расчёт тарифного фонда зарплаты необходим при планировании себестоимости продукции. Эти затраты войдут в общепроизводственные расходы цеха.

Численность рабочих определяется исходя из плановых объёмов производства. Разряды присваиваются в зависимости от степени сложности выполняемой работы.

Расчёт тарифного фонда заработной платы ведётся раздельно по видам производств.

Разряд рабочих принимается исходя из штатного расписания цеха предприятия. Условия оплаты труда и часовые тарифные ставки можно применять по данным предприятия. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах определён в таблице 3.

Эффективный фонд рабочего времени в часах на всех рабочих = численность рабочих · эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год в часах.

Тарифный фонд заработной платы рабочих

основного целлюлозно-бумажного производства по каждой группе рабочих определяется по формуле:

Тарифный фонд заработной платы = эффективный фонд рабочего времени всех рабочих в год в часах · часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы в рублях.

Эффективный фонд рабочего времени в часах на размольщиков

· 1591,2 = 12729,6 руб.

Тарифный фонд заработной платы размольщиков

,6 · 14,00 = 178214,40 руб.

Результаты расчетов сведены в таблицу 5.

Таблица 5 — Тарифный фонд заработной платы рабочего.

Специальность

Числен-ность

Раз-ряд

Часовая тариф-ная ставка

Эффективный фонд рабочего времени в часах

Тарифный фонд заработ-ной платы (руб.)

на 1-го рабочего

на всех рабочих

1. Размольное отделение:

44553,6

514275,84

размольщик

14,00

1591,2

12729,6

178214,40

размольщик

10,90

1591,2

19094,4

208128,96

клеевар

11,00

1591,2

6364,8

70012,80

разводчики глинозёма и каолина

9,10

1591,2

6364,8

57919,68

2. Бумагоделательная машина:

429624,00

машинист-сеточник

17,60

1591,2

6364,8

112020,48

сушильщик

13,60

1591,2

12729,6

173122,56

прессовщик

11,00

1591,2

6364,8

70012,80

накатчик

11,70

1591,2

6364,8

74468,16

3. Отделка бумаги:

379342,08

резчик

13,30

1591,2

12729,6

169303,68

резчик-упаковщик

11,00

1591,2

19094,4

210038,40

ВСЕГО

108201,6

1323241,92

4. Вспомогательные рабочие:

6364,8

82424,16

электромонтёр

12,00

1591,2

3182,4

38188,80

слесарь КИП и А

13,90

1591,2

3182,4

44235,36

ВСЕГО

114566,4

1405666,08

Перейти на страницу: 1 2

Еще статьи

Анализ экономико-статистического развития отрасли растениеводства
Сельское хозяйство — одна из составных частей агропромышленного комплекса страны.

Растениеводство — важнейшая отрасль сельского хозяйства, деятельность которой базируется на использовании плодородия почв и природно-климатических условий. Поэтому объем продукции растениеводства зависит от б …

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*