admin / 03.04.2019

Доверенность на сотрудника

Институт представительства весьма развит в современной хозяйственной деятельности. Нас совсем не удивляет, что от лица компаний чаще действуют представители на основании доверенности или уполномоченные иными, предусмотренными законом, способами. Доверенное лицо (поверенный) представляет интересы организации в суде и иных органах и организациях, подписывает различные документы, включая договоры и проч.

Но это вне компании, в отношениях с третьими лицами. А как быть, когда руководитель передает поверенному ту часть своих полномочий, которая вытекает из трудовых правоотношений? То есть, если передаются полномочия на представление интересов внутри общества. Обычно это практикуется в крупных компаниях, разделенных на департаменты, управления, отделы и т.д., а также при наличии у единоличного исполнительного органа нескольких заместителей. Чтобы упростить процедуру принятия управленческих решений, а также для разделения функционала между руководителями генеральный директор издает приказ, например, о разграничении полномочий и выдает своим заместителям (или другим работникам) доверенность на выполнение части своего функционала.

Попробуем разобраться, вправе ли единоличный исполнительный орган передать свои полномочия, вытекающие из трудовых правоотношений, иному лицу. Например, может ли работник организации, не являющийся его органом управления, но наделенный полномочиями, скажем, уволить другого работника, наложить на него иное дисциплинарное взыскание?

По общей практике от имени юридического лица без доверенности действует его единоличный исполнительный орган, как это следует из ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» и ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», сведения о чем, согласно ч. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Иные лица, т.е. не указанные в ЕГРЮЛ, выступают от имени юридического лица на основании доверенности, в соответствии со ст. 185 ГК РФ. Согласно данной норме доверенность представляет собой письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому (или другим) для представительства перед третьими лицами. Из существа ст. 182 и 185 ГК РФ вытекает, что доверенность выдается доверителем поверенному на представление его интересов, вытекающих из гражданско-правовых отношений, в т.ч. при заключении сделок, как их определяет гражданское законодательство, а именно ст.ст. 153 и 156 ГК РФ.

Следовательно, представительство допустимо, во-первых, в рамках гражданских правоотношений а, во-вторых, во взаимоотношениях с третьими лицами.

Однако, отношения между работником и работодателем регулируются, согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а сами работники, по обычаю, третьими лицами не являются.

С другой стороны, ст. 20 ТК РФ допускает осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях не только органами управления юридического лица (организации), но и уполномоченными ими лицами. Однако, уполномоченные органами управления лица могут действовать лишь в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ. А именно, выполнение функционала одного работника другим работником возможно в рамках трудового законодательства в случаях совмещения должностей, как это предусматривает ст. 60.2 ТК РФ, или в случае временного перевода работника на другую работу, согласно ст. 72.2 ТК РФ. В указанных случаях работник исполняет возложенные на него обязанности другого работника на основании соответствующего приказа. При этом, уполномоченный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника. То есть, на момент исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа иным работником, единоличный исполнительный орган должен отсутствовать.

В защиту мнения о недопустимости передачи полномочий в сфере трудовых отношений говорит также следующее. С руководителем организации подписывается трудовой договор, как и с любым другим работником, и данные правоотношения, как говорилось ранее, регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. А в соответствии со ст. 15 ТК РФ работник должен выполнять работу (трудовую функцию) лично.

Стоит отметить, что судебные споры по данному вопросу – редкость. И это неудивительно. Обратиться за защитой своих прав в данном случае может работник организации, орган управления или участник (акционер). Работники, как правило, не вникают в такие тонкости; управленец постарается предпринять максимальные усилия для решения вопроса, не вынося сор из избы; а собственники бизнеса скорее предпочтут досрочно расстаться с управленцем, прибегнув к судебной защите лишь в крайних случаях.

В существующей же практике суды не склонны считать полномочия представителей органов управления в части трудовых правоотношений действительными. Так, например, в своем решении от 31.05.2012г. по делу № 2-2560/2012 Октябрьский районный суд г. Екатеринбург признал незаконными приказы первого заместителя генерального директора, в т.ч. об увольнении работника, изданные им на основании приказа генерального директора о возложении на его первого заместителя соответствующих функций, основываясь на том, что уставом общества не предусмотрена возможность передачи полномочий генерального директора в отношении регулирования трудовых отношений другому лицу. Итак.

В рамках реализации своих полномочий единоличный исполнительный орган действует как в рамках гражданских правоотношений, так и трудовых. И, если в рамках гражданского законодательства (в отношениях с третьими лицами), часть своих функций руководитель вправе передать поверенному, то функционал, выполняемый в рамках трудового законодательства (в отношениях с работниками), должен выполнить лично.

Доверенность на представление интересов – это документ, который предусматривает передачу полномочий доверенному лицу на совершение каких-либо действий. Она может выдаваться как физическим, так и юридическим лицом.

Виды и образцы доверенностей на представление интересов

Доверенность на представление интересов в суде
Представляет интересы физического либо юридического лица в судебных органах.
1 образец Доверенность в налоговую
Представляет интересы налогоплательщика во взаимоотношениях с налоговыми органами.
1 образец Доверенность в ПФР
Дает полномочия доверенному лицу представлять интересы организации в Пенсионном фонде.
1 образец Доверенность в ФСС
Представляет интересы предприятия во всевозможных отношениях с Фондом социального страхования.
1 образец

Доверенность в ФОМС
Дает полномочия поверенному лицу представлять интересы в Фонде обязательного медицинского страхования.

Доверенность на представление интересов может выдаваться с правом передоверия либо без него.

ДОВЕРЕННОСТЬ N _____ на руководителя представительства юридического лица
_________________________________________________ (место и дата составления доверенности прописью)
______________________________ в лице _______________________, (наименование юридического лица) (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _______________, настоящей доверенностьюуполномочивает г-на ______________________________________________ (Ф.И.О.)
(паспорт: серия _________, N ________, выдан _____________________»___»________ ____ г., зарегистрирован по адресу: ____________________________________________________________________), являющегосяруководителем Представительства __________________________________ (наименование юридического лица)
в г. __________ на основании решения общего собрания _____________(протокол N ____ от «___»________ ____ г.), осуществлять следующиедействия: — представлять интересы ______________________________________ (наименование юридического лица)
в государственных органах Российской Федерации в связи срегистрацией, перерегистрацией Представительства; — осуществлять руководство Представительством, в том числезаключать любые сделки и подписывать от имени ____________________ (наименование юридического лица)
договоры и иные необходимые документы, связанные с деятельностьюПредставительства, открывать расчетные, валютные и иные счетаПредставительства в банках и иных кредитных организациях натерритории Российской Федерации и распоряжаться находящимися наних денежными средствами, подписывать финансовые документы,связанные с деятельностью Представительства, осуществлять иныедействия по руководству Представительством; — принимать и увольнять работников Представительства; — заключать трудовые договоры с принимаемыми вПредставительство работниками; — представлять интересы ________________________________ перед (наименование юридического лица)
государственными, общественными и коммерческими организациями вРоссийской Федерации и иностранными организациями в связи сдеятельностью Представительства; — вести от имени и в интересах _______________________________ (наименование юридического лица)
любые гражданские дела, связанные с деятельностьюПредставительства, во всех судебных инстанциях (судах общейюрисдикции и арбитражных судах), в том числе при рассмотрениидел по существу, а также в апелляционной, кассационной и надзорнойинстанциях со всеми правами, которые предоставлены законом истцу,ответчику, третьему лицу, потерпевшему, в том числе с правомподписания искового заявления, отзыва на исковое заявление,заявления об обеспечении иска, предъявления иска, измененияпредмета или основания иска, признания иска, полного иличастичного отказа от исковых требований, передачи иска втретейский суд, заключения мирового соглашения, обжалованиясудебных актов, предъявления исполнительного листа к взысканию,обжалования действий судебного пристава-исполнителя, полученияприсужденного имущества или денег, с правом сбора, подготовки иполучения любых необходимых для выполнения данного поручениядокументов, с правом подписи всех необходимых документов исовершения всех необходимых действий, связанных с выполнениемданного поручения.
Настоящая доверенность выдана сроком на ______________________ (не более трех лет)
с(без) правом(а) передоверия.
Подпись гр. _____________________ ______________ удостоверяю.
___________________________ _____________/____________ (уполномоченное лицо (подпись) (Ф.И.О.) юридического лица)
М.П.

Предлагаем доверенности на любые жизненные ситуации. На сайте вы сможете найти примеры разнообразных доверенностей, узнать порядок их оформления и скачать необходимые образцы и бланки.

Институт доверенности в современном мире имеет широкое распространение. Действительно, иногда выдать письменное полномочие действовать от своего имени, проще и дешевле, чем действовать самому. А часто передача полномочий необходима по объективным причинам: переезд, болезнь, отсутствие специальных познаний (например, оформление полномочий на представление интересов в суде), отсутствие времени.

Лицо, действующее за другое, создает правоотношения от его имени и для него.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*