admin / 11.02.2019

Доплата за инвалидность

Какие прибавления к пенсии после 80 лет инвалидам 2 группы

Сумма выплат при наличии 2 группы нетрудоспособности зависит от того, к какой конкретно медико-социальной категории граждан относятся нетрудоспособные люди. То есть, имеется ли у них врожденный или приобретенный дефект здоровья. Так, ежемесячная социальная пенсия, назначаемая в общем порядке, в 2018 году составляет 4959,85 руб.

  • 4805,11 руб.
    — при отсутствии иждивенцев;
  • 6406,81 руб. — при наличии 1 иждивенца;
  • 8008,51 руб. — при наличии 2-х иждивенцев;

Вопросы о доплатах и надбавках к заработной плате на практике возникают очень часто. Чем надбавки отличаются от доплат?

Какие из этих выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне закрепить правила начисления надбавок и доплат? Ответим на эти вопросы с учетом действующего законодательства и судебной практики.

Доплаты и надбавки — это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Эти выплаты могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре. Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Виды надбавок и доплат

Надбавки

Доплаты

— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ); — за работу в выходные и праздничные дни(ст. 149, 153 ТК РФ);
— за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ); — за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ);
— за классность;
— за выслугу лет (стаж работы);
— за знание иностранного языка;
— за профессиональное мастерство;
— за высокие достижения в труде и высокийуровень квалификации;
— за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ))
— за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ);
при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
— за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);
— за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ — как за работу в ночное время);
— несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ);
— при невыполнении норм выработкии изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ);
— за совмещение профессий (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ);
— за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (подп. «а» п. 6 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»);
— за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)

Чем надбавки отличаются от доплат?

Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «доплата» и «надбавка». Даже новая редакция Трудового кодекса не разъясняет этот вопрос. Поэтому на практике часто возникают трудности с определением вида выплат, которые в законе прямо не названы надбавками либо доплатами. Например, вознаграждение за знание иностранного языка является надбавкой или доплатой? Чтобы ответить на этот вопрос, выясним, чем же надбавки отличаются от доплат.
Надбавка — это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Например, за ученую степень, стаж работы. Назначение надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Таким образом, выплату за знание языка можно отнести к надбавкам. Тем не менее, существуют надбавки, которые не вписываются в это определение и носят скорее компенсационный характер. Это надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также надбавка за вахтовый метод работы. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.
Доплата — это выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение профессий (должностей). В таблице на стр. 20 представлены основные надбавки и доплаты.

Надбавки и доплаты

Какие из надбавок и доплат обязательны?

Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере. Но есть и такие, которые фирма вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение. Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства. В схеме (см. выше) надбавки и доплаты разделены на группы по признаку обязательности.

Как закрепить надбавки и доплаты на локальном уровне?

В статье 135 Трудового кодекса сказано, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. На стр. 23 вы увидите образец раздела о надбавках и доплатах в коллективном договоре.
Часто нам задают вопрос: достаточно ли указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу? Отвечаем: нет, не достаточно. Чтобы данные выплаты были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном уровне. Если надбавки и доплаты не включены в локальные акты, коллективный или трудовой договор, они не могут приниматься в расчет при выплате работникам социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). Напомним, что эти пособия исчисляются из среднего заработка, а в его состав входят также премии, надбавки и доплаты.

Внимание: Новый порядок!

В статью 151 ТК РФ внесено дополнение.* Раньше эта статья регулировала два вида доплат — за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Теперь в нее включена еще и доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, которая раньше была предусмотрена постановлением Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». Таким образом, в статье 151 Трудового кодекса теперь будет предусмотрено три вида доплат.

* — Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. О других поправках в Трудовой кодекс читайте в рубрике «Поправки в ТК» на стр. 8.

Эту позицию подтвердил Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа. Он рассмотрел спор между обществом с ограниченной ответственностью и Фондом социального страхования, предметом которого было начисление одной из работниц Общества пособия по беременности и родам. Суд согласился с мнением ФСС, что работодатель необоснованно завысил размер пособия. Дело в том, что при расчете среднего заработка для этого пособия была учтена надбавка, не закрепленная в локальных актах Общества и в трудовом договоре с сотрудницей, а лишь упомянутая в штатном расписании. В результате ФСС только частично возместил Обществу расходы на оплату «декретных», а остальное работодателю пришлось платить из собственного кармана.

Помните, что надбавки и доплаты, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать размеру, установленному в коллективном договоре, соглашении, законе.

В следующий раз мы рассмотрим правила расчета надбавок и доплат на конкретных примерах. Подробно остановимся на определении размера компенсаций за работу в ночное время, в выходные, сверхурочно. Кроме того, покажем, как определить средний заработок работника с учетом надбавок и доплат.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 5 марта 2004 г. № 76-О сделал вывод о том, что суммы коэффициентов и надбавок (на примере «северных») являются составной частью зарплаты. Это же подтверждает и новая редакция ст. 135 ТК РФ.
В новой редакции ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда прямо названы обязательными для включения в трудовой договор.
Подпункты «к» и «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства России от 11 апреля 2003 г. № 213).
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 20 апреля 2004 г. по делу № А28- 10541/2003-381/16.
Это подтверждается в решении Арбитражного суда г. Москвы от 17 июня 2004 г. (дело № А40-21425/04-76-272).

Начисление пенсии по инвалидности 2 группы

Государство материально поддерживает людей, которые полностью или частично утратили трудоспособность. В этой статье мы рассмотрим, что такое страховая и социальная пенсия по инвалидности, каков размер ежемесячных выплат и что нужно сделать, чтобы начать их получать. Какой закон регулирует вопросы назначения пенсии по инвалидности Все вопросы, связанные с пенсией по инвалидности, регулируются законом №181-ФЗ.

Права людей, лишившихся трудоспособности, получать денежные выплаты и компенсации зафиксированы в ст. 27. Согласно ст.
Для перевода льготы в денежный эквивалент пенсионер единожды подает заявление об отказе от льгот до 1 октября текущего года. ДЕМО. Данное материальное обеспечение разработано в рамках государственной поддержки лицам с военной травмой (1 категория) и их семьям (2 категория). Выплачивается 1000 рублей:

  • инвалидам ВОВ, а также участникам;
  • лицам, получившим военную травму;
  • бывшим несовершеннолетним узникам мест принудительного содержания.

Получают 500 рублей:

  • военнослужащие периода ВОВ, не входящие в действующую армию;
  • вдовы инвалидов ВОВ, погибших в ВОВ;
  • лица, попавшие в ленинградскую блокаду;
  • бывшие совершеннолетние узники мест принудительного содержания.

ДЕМО начисляется ежемесячно вместе с пенсией в установленном порядке.
ФСД.

Внимание

Затем инвалида переводят на социальную пенсию по старости, но, если он продолжит работать, получать ее он не сможет. Пенсия, оформленная на ребенка-инвалида, выплачивается до достижения им 18 лет. Затем будет возможность оформить социальную пенсию по инвалидности.

Сроки выплат зависят и от группы инвалидности. Так, при 3 группе начисления завершаются после выздоровления. Оформление пенсии по инвалидности предполагает выполнение ряда процедур и получение документов, подтверждающих факт присвоения группы инвалидности: Некоторые факты К основному перечню документов для получения пенсии по инвалидности относятся: 1) оригинал и копия паспорта заявителя; 2) заявление на оформление пенсии; 3) удостоверение, подтверждающее право получения гос. пенсии по инвалидности. 4) для космонавтов необходима справка о заработной плате.
По общепринятым правилам инвалидом объявляется лицо, функциональная жизнедеятельность организма которого нарушено в силу каких-либо причин. При этом расстройство должно носит стойкий характер. Устанавливается инвалидность при строгом соблюдении требований, предъявляемых к состоянию организма человека.

Законодательные аспекты Соответственно действующему на территории России Федерального закона под номером 181 инвалидом считается лицо, состояние здоровья которого отвечает перечню условий, изложенных в нем. Он был принят в исполнение 24 ноября 1995 года. Инвалидность связана с непосредственным оказанием потребной социальной помощи лицу, которое не может самостоятельно вести жизненную деятельность. Обеспечение социальной помощи относится к неотъемлемому праву российского гражданина.

Доплата к пенсии для военных пенсионеров В определенных случаях инвалид 2 группы может оформить ДЕМО – дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Право на получение доплаты данного вида предоставляется гражданину в случае, если он получил инвалидность вследствие боевой травмы. К категории получателей ДЕМО относят:

  • инвалидов ВОВ;
  • воинов-«афганцев» с инвалидностью;
  • прочих военнослужащих, причиной инвалидности которых является травма, полученная при боевых действиях (инвалиды боевых действий).

Размер ДЕМО является фиксированным и в 2017 году составляет 1.000 руб./мес. Отметим, что ДЕМО – дополнительная выплата, которая назначается вне зависимости от оформления инвалидом 2 группы ЕДВ или иных пенсий и пособий. Оформление инвалидом ДЕМО не исключает получение гражданином ЕДВ и НСУ, пенсии по инвалидности.

Пенсия по инвалидности: сколько платят за 2 группу инвалидности

Так же, как надбавки к пенсии можно воспринимать многочисленные льготы:

  • бесплатный проезд в городском общественном транспорте или денежная компенсация;
  • оплата лекарств, выписанных врачом, государством;
  • предоставление медтехники, ортопедической обуви, протезов бесплатно;
  • бесплатное протезирование зубов;
  • 50% скидка на приобретении ОСАГО;
  • 50% скидка на оплату услуг в муниципальном жилье;
  • 50% скидка на ремонт жилья;
  • полное освобождение от оплаты налога на имущество, если недвижимость получена по наследству;
  • 50% скидка на налог при покупке автомобиля до 100 л.с.;
  • из НДФЛ ежемесячно вычитается 500 руб.;
  • увеличенная стипендия в учебном заведении.

С полным перечнем льгот, в том числе и территориальных, можно ознакомиться в отделе социальной защиты по месту жительства.

Внимание

Таким льготами могут пользоваться инвалиды второй группы с детства.Если кого-то из пенсионеров не устраивает социальный пакет, то его можно будет поменять на денежные выплаты. Но для этого сам льготник должен лично написать заявление, которое направляется в органы социальной защиты населения. На какую пенсию могут рассчитывать работающие инвалиды? На сегодняшний день работающие инвалиды могут получить не более чем 4 400 рублей в месяц.

В ближайшее время эту сумму не будут увеличивать, но существует такое понятие, как единоразовая выплата всем пенсионерам, которая осуществляется раз в год, и ее размер составляет 5000 рублей. Также в связи с реформой в августе месяце снова будет пересматриваться пенсия для отдельных категорий, а это, возможно, станет причиной для следующего увеличения, ведь будет учитываться инфляция за 2016 год.

Инвалидности 2 группы присваивается при наличии следующих нарушений:

  • отсутствие одного легкого;
  • поражения печени, сердца, спинного мозга;
  • туберкулез;
  • птоз на оба глаза;
  • паралич;
  • дефекты черепа;
  • артроз тазобедренного сустава;
  • неравномерные конечности;
  • мочевой свищ;
  • отсутствие конечности, что сопровождается проблемами зрения или слуха;
  • пересадка органов;
  • наличие протезов суставов;
  • эпилепсия;
  • проблемы с психикой;
  • неоперабельные опухоли;
  • инфекции, которые негативно отражаются на центральной нервной системе;
  • заболевания головного мозга, связанные с проблемами опорно-двигательного аппарата.

Документом, подтверждающим инвалидность, является справка медико-социальной экспертизы, заполненная по установленной форме.

Подать документы инвалид вправе по факту возникновения такого права:

  • для ЕДВ и НСУ – после присвоения группы инвалидности;
  • для ДЕМО – после приобретения статуса инвалида боевых действий;
  • для доплаты за иждивенцев – при одновременном соблюдении 2-х условий: наличие родственника на содержании + факт назначения пенсии по инвалидности;
  • для региональной доплаты – при подтверждении уровня дохода ниже ПМП региона.

Инвалид 2 группы может передать документы:

  • лично;
  • почтой России;
  • через представителя;
  • в виде электронной заявки на сайте ПФР (через «Личный кабинет»)

Шаг 2. Обработка документов и отправка уведомления ПФР.

Приняв документы, специалисты ПФР обрабатывают их в течение 10-ти рабочих дней, по истечению которых инвалиду 2 группы направляется уведомление о назначении доплаты или отказе в ней.

Минимальная Если пенсия меньше регионального прожиточного минимума, федеральные власти обязаны компенсировать эту разницу. Например, прожиточный минимум в Воронежской обл. установлен в размере 8620 руб. Следовательно, инвалид второй группы должен получить надбавку к пенсии в размере 1058,69 руб.

Чтобы получать федеральную надбавку к пенсии необходимо обратиться в региональное пенсионное отделение или службу социальной помощи. Какая возможна надбавка Кроме федеральной надбавки к пенсии и ЕДВ инвалиды второй группы могут рассчитывать на доплаты, выплачиваемые в особых случаях:

  • сумма пенсии увеличится, если на попечении инвалида находится:

один иждивенец на 1610 руб. два 3271 руб. три 6695 руб.

  • При наличии одного единственного иждевенца пенсия по инвалидности составляет 6079 руб.
  • В случае, если у гражданина с ограниченными возможностями двое подопечных выплачивается 7600 руб.
  • Трое иждивенцев – 9120 руб.

Инвалиды второй группы, которые трудились на Крайнем Севере минимум 15 лет и дослужили до страхового трудового стажа, получают следующие суммы:

  • В отсутствие иждивенцев – 6800 руб.
  • При наличии одного иждивенца – 9100 руб.
  • Имеется два иждивенца на попечении – 11400 руб.
  • Имеется три иждивенца – 13600 руб.
  • Стоит отметить, что страховой трудовой стаж для мужчин – 25 л., для женщин – 20 л.
  • Людям с ограниченными возможностями, которые работали в местах с условиями сходными с Крайним Севером минимум 20 л., назначают выплату к пенсии по инвалидности.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*