admin / 23.01.2019

Должностная инструкция зам по ахч в ДОУ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

Центр развития ребенка –детский сад №1 «БЭЛЭКЭЧ»

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК Заведующая МБДОУ

ЦРР-д\с№1″БЭЛЭКЭЧ»

» » г Бадртдинова Р.Г.

протокол №___ от__________ приказ №___ от__________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО АХЧ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность завхоза

    2. На должность завхоза принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие общее среднее образование и стаж работы не менее 1 года.

    3. Завхоз является материально ответственным лицом

    4. Подчиняется руководителю детского сада.

    5. Назначение на должность, перемещение и освобождение от должности производит руководитель детским садом.

    6. В своей работе завхоз руководствуется нормативными документами, настоящей должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    7. Заведующий хозяйством должен знать:

— законы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания;

— порядок ведения табельного учета;

— порядок и сроки составления отчетности;

— порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;

— законодательство о труде;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда;

— правила техники безопасности;

— санитарно-гигиенические требования к содержанию детского сада;

— правила противопожарной безопасности, гражданской обороны;

— правила хранения и транспортировки продуктов питания.

— Конвенцию о правах ребенка

1.8. Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

2.1. Организует и обеспечивает хозяйственное обслуживание детского сада.

2.2. Получает и доставляет необходимый инвентарь и оборудование, моющие и дезинфицирующие средства.

2.3. Обеспечивает сохранность имущества детского сада, его восстановление, ремонт, пополнение.

2.4. Следит за состоянием участка, помещений, оборудования учреждения, принимает меры по своевременному их ремонту.

2.5. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий (контролирует наличие графика эвакуации детей на случай пожара, огнетушителей).

2.6. Обеспечивает выполнение санитарного режима ДОУ и прилежащей к нему территории канализационные ямы игровые участки.

2.7. Ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, своевременно представляет ее в бухгалтерию и руководителю учреждения.

2.8. Руководит работами по благоустройству и озеленению территории учреждения.

2.9. Осуществляет контроль за исправностью освещения, систем отопления, вентиляции и т.п.

2.10. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.

2.11. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.

2.12. Организует работу складского хозяйства, организует условия для надлежащего хранения имущества учреждения.

2.13. Своевременно проводит инвентаризацию имущества учреждения, списание части имущества, пришедшего в негодность.

2.14. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.15. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов

2.16. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов.

2.17. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.

2.18. Своевременно приобретает необходимую мебель посуду оборудование игрушки.

2.19. Создает необходимые условия для бесперебойной работы прачечной и пищеблока.

2.20. Выполняет другие поручения руководителя детского сада.

2.21. Получает продукты с базы согласно накладной, осуществляет взвешивание и сырой бракераж продуктов.

2.22. Ведет учет сроков реализации продуктов.

2.23. Выдает продукты питания работникам пищеблока по весу, указанному в меню-раскладке.

2.24. Участвует в составлении меню-раскладки и требований-заявок на продукты питания, обеспечивает необходимый набор продуктов на 10 дней.

2.25. Сортирует и регулярно перебирает овощи.

2.26. Обеспечивает надлежащее состояние кладовых.

2.27. Контролирует соблюдение норм расхода на одного ребенка.

2.28. Обеспечивает правильное хранение продуктов.

2.29. Ведет документацию по учету продуктов, регулярно представляет ее на подпись руководителю.

2.30. Руководит младшим обслуживающим персоналом. Составляет графики работ ведет табель учета рабочего времени

2.31. Проходит 2 раза в год медосмотр.

2.32. Исполняет распоряжения и приказы руководителя ДОУ.
2.33. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований СанПиН, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.
2.34. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
2.35. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе детского сада, принимаемых мерах по их ликвидации.

3. ПРАВА.

3.1. .Ходатайствовать перед администрацией о наказании обслуживающего персонала за нарушение правил санэпидрежима трудовые нарушения.

3.2. Давать распоряжения и указания и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

3.3. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям завхоза и детского сада в целом.

3.4. Получать от руководства ГДОУ информацию, необходимую для осуществления своей работы.

3.5. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

3.6. Защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования.

3.7. На конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3.8. Пользоваться всеми правами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков, социального обеспечения, которые установлены учредительными документами и трудовым законодательством.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

В соответствии с установленным законодательством РФ порядке завхоз несет ответственность за

4.1. За сохранность материальных ценностей.

4.2. За противопожарную безопасность.

4.3. За соблюдение правил техники безопасности.

4.4. За продукты питания, хранящиеся в кладовой.

4.5. За своевременную реализацию продуктов питания.

4.6.. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.7. За невыполнение приказов, распоряжений руководителя ГДОУ.

4.8. За неиспользование или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и Правил внутреннего турового распорядка ГДОУ, законных распоряжений руководителя ГДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав завхоз несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5. ВЗАИМОТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

5.1 Работает в режиме не нормированного рабочего дня по графику составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному руководителем ДОУ участвует в обязательных плановых общих мероприятиях ДОУ на которые не установлены нормы выработки.

5.2 Систематически обменивается информацией по вопросам входящим в его компетенцию с администрацией ДОУ.

5.3. Получает от руководителя учреждения информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами

5.4 Исполняет обязанности других сотрудников в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде, Уставом ДОУ на основании приказа руководителя.

6. ГРАФИК РАБОТЫ.

Рабочий день: 8 часов (1 ставка) с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00

Отпуск28 календарных дня.

Выходной суббота воскресенье., государственные праздники

Инструкцию составил заведующая Бадртдинова Р.Г. на основании журнала «Управление» за 2008 г

Ознакомлен .

Должность фамилия подпись дата

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Еланская средняя общеобразовательная школа»
Должностная инструкция
заместителя директора по административно – хозяйственной части
Утверждаю
Директор МБОУ «Еланская СОШ»
_________ О.В. Коняева
№ 170 от 30 декабря 2011 г.

I. Общие положения
1.1. Заместитель директора по административно-хозяйственная части (АХЧ) назначается и освобождается от должности директором учреждения. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора по АХЧ его обязанности могут быть возложены на других заместителей директора или на сотрудника младшего обслуживающего персонала из числа наиболее опытных. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора учреждения, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2. Заместитель директора по АХЧ должен, как правило, иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет на административно-хозяйственных или руководящих должностях.
1.3. Заместитель директора по АХЧ подчиняется непосредственно директору учреждения.
1.4. Заместителю директора по АХЧ непосредственно подчиняются:
— рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования;
— гардеробщик;
— уборщица;
— дворник;
— кочегар.
1.5. В своей деятельности заместитель директора по АХЧ руководствуется Конституцией Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете», указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, и решениями администрации Кемеровской области и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами учреждения (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором. Заместитель директора по АХЧ соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
1.6. При освобождении от должности осуществляет передачу дел по акту лицу, назначенному приказом директора учреждения в течение 5 рабочих дней.
II. Функции
Основными направлениями деятельности заместителя директора по АХЧ являются:
2.1. организация административно-хозяйственной части, руководство ею и контроль за развитием этой деятельности;
2.2. руководство непосредственно подчиненными сотрудниками;
2.3. осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения.
III. Должностные обязанности
Заместитель директора по АХЧ выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. анализирует:
— своевременность, правильность и эффективность использования оборудования, технических средств и мебели;
— состояние материально-технической базы учреждения;
— результаты деятельности непосредственно подчиненных сотрудников;
3.2. прогнозирует:
— тенденции изменения политики в образовании для корректировки стратегии развития материально-технической базы учреждения;
— последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию материально-технической базы учреждения;
3.3. планирует и организует:
— текущее и перспективное планирование деятельности непосредственно подчиненных сотрудников;
— разработку необходимой хозяйственной документации;
— осуществление систематического контроля за качеством работы непосредственно подчиненных сотрудников;
— работу по подготовке помещений к проведению экзаменов и других мероприятий, проводимых в учреждения;
— работы по благоустройству, озеленению и уборке территории;
— мероприятия по оснащению учебных кабинетов и других помещений учреждения современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения;

— совместно с заместителем директора по БЖ работу по соблюдению в образовательном процессе норм противопожарной безопасности;
— с участием заместителей директора по учебно- воспитательной работе своевременное и качественное проведение паспортизации учебных кабинетов, мастерских, спортзала, а также подсобных помещений;
— составление, на основании полученных от медицинского учреждения материалов, списков лиц младшего обслуживающего персонала, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения периодического медицинского осмотра;
— работу материально ответственных лиц по своевременному списанию материальных средств;
3.4. координирует:
— разработку необходимой хозяйственной документации;
— работу МОП учреждения и представителей сторонних организаций, выполняющих работы по ремонту и материально техническому оснащению учреждения;
3.5. руководит:
— работой по благоустройству, озеленению, и уборке территории;
— работой непосредственно подчиненных сотрудников;
— осуществлением системы стимулирования работы непосредственно подчиненных сотрудников;
3.6. контролирует:
— качество работы непосредственно подчиненных сотрудников;
— рациональное использование и безопасность используемых в воспитательно — образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;
— качество и своевременность выполнения договорных работ по ремонту, техническому обслуживанию и материально-техническому оснащению учреждения;
— совместно с бухгалтерией своевременное и правильное списание материальных средств;
3.7. корректирует:
— ход выполнения работ по ремонту, обслуживанию и оснащению учреждения;
— планы работы непосредственно подчиненных сотрудников;
3.8. разрабатывает:
— совместно с заместителем директора по БЖ нормативную документацию по противопожарной безопасности;
3.9. обеспечивает:
— своевременное и правильное заключение необходимых хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение, ремонт;
— своевременное и правильное оформление счетов на приобретение материально-технических средств, мебели и оборудования и их получение;
— своевременное приобретение мебели, оборудования и т.п.
IV. Права
Заместитель директора по АХЧ имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. присутствовать:
— во время проведения любых работ непосредственно подчиненных сотрудников;
4.2. давать:
— обязательные распоряжения непосредственно подчиненным сотрудникам;
4.3. представлять:
— к дисциплинарной ответственности заместителям директора по учебной и воспитательной работе обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Уставом учреждения;
— к дисциплинарной ответственности непосредственно подчиненных сотрудников;
— к поощрению, моральному и материальному стимулированию непосредственно подчиненных сотрудников;
4.4. принимать участие:
— в подборе и расстановке кадров МОП;
— в ведении переговоров с партнерами учреждения по материально-техническому оснащению и техническому обслуживанию;

4.5.

вносить предложения:
— по совершенствованию работы непосредственно подчиненных сотрудников;
— по совершенствованию технического обслуживания учреждения;
— по материально-техническому оснащению учреждения;
4.6. устанавливать:
— от имени учреждения деловые контакты с лицами и организациями, могущими способствовать совершенствованию материально-технического оснащения учреждения;
4.7. запрашивать:
— у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;
4.8. проводить:
— приемку ремонтно-хозяйственных работ, выполненных по заказу учреждения различными исполнителями (как из числа сотрудников школы, так и из сторонних организаций);
4.9. контролировать и оценивать:
— ход и результаты ремонтно-хозяйственной деятельности, налагать вето на виды деятельности, чреватые перегрузкой непосредственно подчиненных сотрудников, ухудшением их здоровья, нарушением техники безопасности, не предусматривающие профилактики, компенсации и преодоления возможных негативных последствий;
4.10. требовать:
— от непосредственно подчиненных сотрудников соблюдения норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых школьным сообществом планов и программ (носящих обязательный характер).
4.11. повышать:
— свою квалификацию.
V. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекшее дезорганизацию образовательного процесса и (или) процесса материально-технического обеспечения, заместитель директора по АХЧ несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заместитель директора по АХЧ привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.3. За виновное причинение учреждению или участникам воспитательно — образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных настоящей инструкцией заместитель директора по АХЧ несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
VI.Взаимоотношения. Связи по должности
Заместитель директора по АХЧ:
6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором учреждения;
6.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждый учебный модуль. План работы утверждается директором учреждения не позднее пяти дней с начала планируемого периода;
6.3. представляет директору письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение 10 дней по окончании каждого учебного периода;
6.4. получает от директора учреждения информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
6.5. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с младшим обслуживающим персоналом , заместителями директора и педагогами;
6.6. исполняет обязанности директора учреждения, его заместителей в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом учреждения на основании приказа директора;
6.7. передает директору информацию, полученную на совещаниях и семинарах различного уровня, непосредственно после ее получения.
Должностная инструкция разработана на 5-ти листах.
С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
___________________ ________________________ (подпись) (инициалы, фамилия)
«_____»______________ 20__г.

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель ПК ГОУ д/с №2535 Заведующая ГОУ д/с №2535 «Солнечный город» «Солнечный город»

________________/___________/ _____________/Гладун Н.В./

«Согласовано» Советом педагогов «___»___________20__ г.

Протокол № __ от ________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № ___

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ДЕТСКОГО САДА

ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ И МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЕ

г.

Москва

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Заместитель заведующего дошкольного образовательного учреждения по воспитательной и методической работе относится к категории руководителей, чья деятельность связана с руководством ____________ (далее – заместитель заведующего по воспитательной и методической работе).

    2. Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

    3. На должность заместителя заведующего по воспитательной и методической работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.

    4. В своей деятельности заместитель заведующего по воспитательной и методической работе руководствуется законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, Уставом ДОУ, коллективным договором, локальными нормативными актами ДОУ.

    5. Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе должен знать:

  • приоритетные направления развития образовательной системы РФ;

  • законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

  • Конвенцию ООН о правах ребенка;

  • педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

  • психологию;

  • основы физиологии, гигиены;

  • теорию и методы управления образовательными системами;

  • методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);

  • современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

  • методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (заменяющими их лицами), коллегами по работе;

  • технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

  • основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

  • основы менеджмента, управления персоналом;

  • основы управления проектами;

  • правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;

  • правила охраны труда и пожарной безопасности.

  1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе:

    1. Организует текущее и перспективное планирование деятельности, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности ДОУ.

    2. Координирует работу воспитателей ДОУ.

    3. Обеспечивает совершенствование методов организации образовательного процесса и использование современных образовательных технологий, в т. ч. дистанционных.

    4. Осуществляет контроль качества образовательного процесса, определяемого образовательной программой ДОУ, которая разрабатывается в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, условиям ее реализации и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

    5. Координирует взаимодействие представителей педагогической науки и практики.

    6. Организует просветительскую работу для родителей (заменяющих их лиц).

    7. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

    8. Организует учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую работу.

    9. Осуществляет контроль максимально допустимого объема недельной образовательной нагрузки воспитанников, включая занятия по дополнительному образованию.

    10. Составляет расписание занятий и других видов воспитательной деятельности.

    11. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации.

    12. Осуществляет комплектование ДОУ детьми, принимает меры по сохранению контингента воспитанников.

    13. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства.

    14. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления ДОУ.

    15. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников ДОУ.

    16. Принимает меры по оснащению групп и помещений ДОУ современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению их учебно-методической, художественной и периодической литературой.

  1. ПРАВА

    1. Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе имеет право:

  • в пределах своей компетенции и в порядке, определенном уставом, давать распоряжения, указания работникам образовательного учреждения и требовать их исполнения, присутствовать на занятиях с воспитанниками;

  • представлять на рассмотрение заведующего предложения по улучшению деятельности ДОУ;

  • участвовать в управлении образовательным учреждением, защищать свою профессиональную честь и достоинство;

  • получать от работников ДОУ информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;

  • требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

  • подписывать документы в пределах своей компетенции;

  • На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте;

  • Повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию.

    1. Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе имеет право требовать от воспитателей:

  • качественного выполнения работы;

  • соблюдения норм по охране жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса, выполнения правил охраны труда и пожарной безопасности.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, законных распоряжений заведующей ДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заместитель заведующего по воспитательной и методической работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

    1. Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время образовательного процесса, за нарушение прав и свобод ребенка.

    2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе привлекается к от­ветственности в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

    3. За виновное причинение ДОУ или участникам образова­тельного процесса ущерба, в том числе материального, а так же в связи с исполнением (неис­полнением) своих должностных обязанностей Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе несет ответствен­ность в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством РФ.

  1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе:

    1. Работает в соответствии с трудовым соглашением, по графику, составленному заведующей ДОУ.

    2. В период, не совпадающий с отпуском, привлекается администрацией ДОУ к педагогической, методической или организационной работе в пределах установленного рабочего времени.

    3. Получает от заведующей ДОУ информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

    4. Систематически обменивается информацией с сотрудни­ками по вопросам, входящим в свою компетенцию.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):

(подпись) (Ф.И.О.)

—>СТРУКТУРА ДОУ

* Руководство детского сада.

К администрации дошкольного учреждения относятся: заведующий детским садом заместитель заведующего по АХЧ

Заведующий детским садом:

Заведующий осуществляет общее руководство детским садом. В своей деятельности она опирается на Закон РФ «Об образовании», Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении, Устав дошкольного учреждения, и на другие законодательные акты. Она занимается комплектованием групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием их здоровья, индивидуальными особенностями и запросами родителей, подбирает кадры, руководит педагогами, и обслуживающим персоналом. Кроме того, заведующая отвечает за рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников. Родители могут обращаться к заведующему за консультациями и вносить собственные предложения по улучшению работы с детьми, в частности, предложения по организации дополнительных услуг. Родители также в праве требовать от нее, чтобы руководимый ею коллектив обеспечивал ребенку подобающий уход, воспитание и обучение, охрану и укрепление здоровья — в соответствии с условиями договора.

Заместитель заведующего по АХЧ:

Зам. зав по АХЧ руководит работами по хозяйственному обслуживанию детского сада. Заказывает поставщикам продукты питания, следит за качеством привезённой продукции. Следит за состоянием помещений, занимается закупками мебели, посуды, оборудования и игрушек. Руководит работами по благоустройству и озеленению территории, следит за выполнением противопожарных мероприятий и других условий безопасности детей и взрослых.

* Основной педагогический состав:

Все педагоги детского сада должны иметь высшее профессиональное или среднее специальное образование.

Старший воспитатель:

Старший воспитатель занимается методической работой и организует весь воспитательно-образовательный процесс в детском саду, поэтому в повседневном общении его также называют методистом. Вместе с заведующим он учавствует в подборе кадров, в разработке и внедрении программ развития и педагогических планов. Комплектует группы учебными пособиями, играми, игрушками, организовывает сотрудничество с социумом. Старший воспитатель проводит методическую работу в педагогическом коллективе: открытые занятия для воспитателей, семинары, индивидуальные и групповые консультации. Кроме этого он участвует в работе с родителями: готовит стенды, папки-передвижки, посвященные семейному воспитанию и пр.

Воспитатель:

Педагог, непосредственно отвечающий за жизнь и здоровье вверенных ему детей. Однако воспитательница не просто «приглядывает» за малышами, она планирует и проводит занятия, игры, прогулки и развлечения в соответствии с возрастом детей. Создает условия в группе для успешной реализации воспитательно-образовательной программы и, собственно говоря, сама же ее реализует. Совместно с музыкальным руководителем и воспитателем по физической культуре готовит праздники, развлекательные и спортивные занятия. Руководит работой помощника воспитателя. Кроме того, воспитатель ведет работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом.

Музыкальный руководитель:

Музыкальный руководитель отвечает за музыкальное воспитание. Организует и проводит музыкальные занятия, литературно-музыкальные утренники, праздники. Выявляет музыкально одаренных детей и занимается с ними индивидуально и в группе. Участвует в проведении утренней гимнастики, физкультурных занятий и развлечений, обеспечивает музыкальное сопровождение организованных игр детей во 2-й половине дня, проводит музыкально-дидактические, театрализованные и ритмические игры.

Инструктор по физической воспитанию:

Инструктор по физическому воспитанию обеспечивает выполнение программы по физическому воспитанию детей с учётом возрастных и психофизических особенностей развития дошкольников; отвечает за безопасность воспитанников в процессе обучения; формирует у детей основы здорового образа жизни, двигательные умения и навыки, валеологическую культуру. Вместе со старшей медсестрой и старшим воспитателем контролирует гигиеничес-кие условия для проведения занятий. Организует разъяснительную работу с родителями и педагогами ДОУ по вопросам физического воспитания.

Педагог-психолог:

Педагог-психолог в составе социально-психологической службы осуществляет деятельность на всех уровнях линейного управления (психологическое обеспечение всего процесса).

* Медицинские работники:

Старшая медицинская сестра:

Старшая медицинская сестра контролирует санитарно-эпидемический режим в детском саду, а также следит за соблюдением режима дня, питанием детей, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок. Организует мероприятия по закаливанию детей и участвует в организации оздоровительных мероприятий. Ведет ежедневный учет детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей. Кроме того, старшая медсестра готовит детей к врачебным осмотрам и сама участвует в них, проводит взвешивание, антропометрические измерения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача. Составляет и раскладывает ежедневное меню и следит за качеством приготовления пищи. Она ежедневно производит пробу готовых блюд.

Следит за выполнением графика получения пищи группами и проводит ежедневный обход групп, проверяя организацию питания в группах. Согласовывает с родителями профилактические прививки детей, планируемые в дошкольном учреждении.

* Младший обслуживающий персонал:

К младшему обслуживающему персоналу относятся помощник воспитателя, повар, дворник, рабочий по обслуживанию здания, машинист по стирке и ремонту белья, кастелянша, кладовщик. Все эти сотрудники обеспечивают бесперебойную работу дошкольного учреждения, но только младший воспитатель работает непосредственно с детьми.

Помощник воспитателя:

Помощник воспитателя (в повседневном общении — просто няня) помогает воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса, и вместе с воспитателем отвечает за жизнь и здоровье воспитанников. Мл. воспитатель приносит с кухни пищу и раздаёт её вместе с воспитателем детям, затем убирает и моет посуду, готовит воду для умывания детей, для полоскания рта; в старших группах помогает детям организовать сервировку детских столов. Помогает воспитателю одеть детей на прогулку, проводить и встретить после неё, раздеть детей перед тихим часом и одеть после него. Готовит все необходимое для проведения закаливающих и гигиенических процедур. Также помощник воспитателя отвечает за чистоту в помещениях; два раза в день она проводит влажную уборку в группе. В соответствии с требованиями СЭС проводит санитарную обработку посуды, игрушек. Следит за чистотой полотенец, меняет их по мере загрязнения, помогает воспитателю в проведении гигиенических процедур с детьми. Один раз в 10 дней проводит смену постельного белья.

Все сотрудники детского сада работают в тесном контакте друг с другом, создавая наилучшие условия для физической и психической жизни ребенка.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*