admin / 26.12.2018

Буду находиться в отпуске

Здравствуйте!
1) При грамотных и продуманных действиях с Вашей стороны, у работодателя «лазеек» не будет. Что касается испытательного срока, то с того момента, как Вы надлежащим образом уведомите работодателя о своей беременности (письменное заявление + справка из женской консультации, подтверждающая состояние беременности, ч.2 ст. 261 ТК РФ), условие об испытательном сроке трудового договора автоматически утрачивает силу, поскольку, во-первых, испытательный срок беременным женщинам не устанавливается (статья 70 Трудового кодекса РФ), во-вторых, есть статья 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель может уволить беременную женщину лишь в двух случаях:
— в связи с ликвидацией организации;
— в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но при одном условии, о котором речь далее.
По общему правилу, в случае выхода основного сотрудника, Ваш трудового договор прекращает своё действие в связи с истечением его срока (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ).

Однако, если женщина находится в состоянии беременности, то её увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, вы в любом случае должны как можно скорее уведомить работодателя о своей беременности, тогда условие об испытании не будет действовать, соответственно уволить Вас как не прошедшую испытательный срок работодатель не сможет. Лучше, если работодатель издаст приказ об отмене испытательного срока! Если же на работу выйдет основная сотрудница, то смело требуйте от работодателя продления срока трудового договора и перевода Вас на другую должность и (или) работу.
2) Право на отпуск. Да, Вы можете рассчитывать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней +3 календарных дня дополнительного отпуска.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3) Увольнение после родов. Да, к сожалению, работодатель может Вас уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком, но только в том случае, который был указан в пункте 1, то есть, если основная сотрудница вышла на работу в период Вашей беременности и Вам работодатель продлил действие срочного трудового договора до окончания беременности. Однако, если Вы фактически продолжите работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
Если по истечении недели после окончания беременности работодатель не расторгнет с Вами трудовой договор, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок!!! Но, здесь ключевой фразой является «фактически продолжает работать». То есть, чтобы воспользоваться данным правом Вы должны после окончания беременности вновь приступить к работе.
4) Оплата отпуска по беременности и родам. Если на момент наступления отпуска по беременности и родам Вы будите работать, то безусловно работодатель обязан будет оплатить Вам отпуск по беременности и родам, причем в количестве 140 дней.
5) Если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, в день выхода отсутствующего работника (в декабре 2013 г.) меня уволят?
Да, у работодателя будет такое право. Поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. истечение срока — это самостоятельное основание для расторжения трудового договора.
И, к сожалению, Трудовой кодекс РФ не содержит никаких гарантий на случай расторжения трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в случае истечения срока действия ее трудового договора.
6) Будет ли организация выплачивать ежемесячное пособие на ребенка?
Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком Вы будите состоять в трудовых отношениях с данным работодателем, то да, работодатель будет выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от Вашего среднего заработка.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*